Обсуждение предложения о введении четырехдневной рабочей недели мало кого оставляет равнодушным. Есть как сторонники, так и противники реформы. По мнению инициаторов нововведения, это попытка следовать мировым трендам. О том, как переход на четырехдневную неделю отразится на россиянах, идет оживленная дискуссия.
Четырехдневная рабочая неделя: описание и цели
О возможности перехода на четырехдневную рабочую неделю заявил премьер-министр Дмитрий Медведев. Затем последовало обращение Федерации независимых профсоюзов России в Минтруд России. Предлагается существенное сокращение количества рабочих дней, корректировка рабочего времени в сторону понижения. Инициатива направлена на:
- Снизить нагрузку, что, по мнению сторонников инициативы, приведет к увеличению производительности труда. Человеческие ресурсы ограничены; на работе сотрудник работает наиболее эффективно только в первые часы. Затем берет верх усталость, снижается продуктивность. Дополнительный день отдыха позволит работнику эффективно восстановиться. Это приведет к более эффективной работе и достижению лучших результатов за меньшее время. Предлагается работать меньше, но эффективнее; замените количество качеством. Ожидается снижение частоты профессионального выгорания.
- Следуя мировым трендам. Инициатива поддерживает тенденции международного рынка труда, которые приводят к постепенному сокращению рабочего времени. Эти процессы связаны с техническим прогрессом. Уровень технической оснащенности позволяет автоматизировать работу, что высвобождает рабочее время.
Важно! Инициатива сейчас активно обсуждается. Как отметила вице-премьер Татьяна Голикова, первостепенное значение имеют социальные гарантии для сотрудников и влияние инноваций на уровень заработной платы, удержание ее на прежнем уровне.
Когда введут четырехдневную рабочую неделю?
Если изменения все же будут приняты, они будут вводиться постепенно. Чтобы экономика и граждане привыкли к новому режиму без резких скачков и толчков. Инициатива обсуждается, в сентябре она должна быть внесена в Госдуму. Основной проблемой остается сокращение продолжительности рабочей недели при сохранении уровня оплаты труда.
Доводы сторонников и противников
Согласно опросу, проведенному ВЦИОМ, половина респондентов не поддерживает идею инноваций. Несмотря на положительные моменты в виде улучшения самочувствия, высвобождения личного времени для отдыха, вопрос заработной платы остается неясным. Почти половина респондентов (43%) опасаются снижения заработной платы. Также не все будут использовать свободное время для личного развития и семейного отдыха. Кто-то начнет злоупотреблять дополнительными выходными, проводить их в лени и заниматься вредными привычками. Это приведет к ухудшению самочувствия и, как следствие, к снижению производительности труда.
вряд ли все организации смогут поддерживать одинаковый уровень заработной платы. Это означает, что некоторые люди начнут искать дополнительный заработок, браться за работу, что в конечном итоге может привести к переутомлению и ухудшению здоровья.
Неизвестно, как нововведение повлияет на экономическое состояние страны. Эксперты прогнозируют снижение ВВП на душу населения, ссылаясь на опыт Франции после введения 35-часовой рабочей недели.
Рабочая неделя в России и Европе
Если работники опасаются потери дохода, работодатели опасаются снижения производительности труда и производственных результатов. Для перехода на четырехдневную рабочую неделю организация должна иметь техническую и производственную базу, достаточную для замены ручного труда механическим. Не все организации могут позволить себе такую модернизацию. Чтобы сохранить прежнюю норму работы, вам нужно будет нанять дополнительный персонал, что повлечет за собой расходы. Особенно неподготовлены к инновациям организации социальной сферы: детские учреждения, поликлиники, социальные службы, где сотрудников трудно заменить.
По негативным прогнозам нововведение приведет к тому, что работодатель начнет экономить фонд оплаты труда, при этом требуя от работника соблюдения нормативов в тех же объемах. Что негативно скажется на самом сотруднике.
Позиция профсоюзов
Профсоюзы не игнорируют изменения в Трудовой кодекс. По вопросу о переходе на четырехдневную неделю ФНПР официально вынесла решение 8 августа. Профсоюзы поддерживают инновации для оптимизации работы и отдыха. Но они также отмечают, что компании в России идут на этот шаг не из благих намерений, а для сокращения финансовых затрат на фонд оплаты труда.
Зарубежный опыт
Китай приводится в качестве примера большей эффективности. Здесь люди работают 6 дней в неделю с 9 до 18 с небольшим перерывом на обед.
После длительных дискуссий и дискуссий в нескольких странах был введен переход на четырехдневный период, результаты которого неоднозначны.
В США, в одном из штатов, в 2008 году госслужащие перешли на четырехдневный период для сокращения затрат, но рабочий день составлял 10 часов. Спустя 3 года нововведение было отменено, так как оно не принесло ожидаемой экономии. Повышения производительности труда не произошло. А пятничный выходной в государственных учреждениях доставил неудобства другим гражданам.
В Гамбии четырехдневный период использовался с 2013 по 2017 год. Пятница теперь считается рабочим днем.
Perpetual Guardian, новозеландская организация, на которую ссылаются сторонники инноваций, имеет положительный опыт. После перехода на четырехдневный период произошло снижение затрат и повышение производительности труда. Эксперимент в этой компании прошел успешно, что привело к переходу на постоянный режим работы.
Японцы, известные своим упорным трудом и ответственным отношением к работе, практикуют предоставление своим сотрудникам дополнительных выходных дней для повышения производительности. Только крупнейшие организации предоставляют своим сотрудникам такую возможность.
Страны с четырехдневной рабочей неделей
Сторонники перехода на четырехдневный период приводят в пример развитые страны, граждане которых работают менее 40 часов в неделю. Однако в этих странах высокий уровень жизни и заработной платы, в частности:
План введения четырехдневной рабочей недели находится в стадии разработки и широко обсуждается. Точные сроки применения нововведения неизвестны. Если он будет принят, внедрение нового расписания будет происходить поэтапно, возможно, на экспериментальной основе в некоторых регионах. После этого результаты эксперимента будут обработаны, что позволит более точно судить о масштабах и порядке применения нового закона.
Эксперты говорят, что Россия пока не готова к переходу на четырехдневную неделю, следуя опыту зарубежных стран. Возможно, такая доступность появится чуть позже, к 2024-2025 году. Время покажет, как инновации повлияют на жизнь граждан и будут ли они приняты.
