В соответствии с российским законодательством каждый сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Инициатива сотрудников — самый распространенный и наименее вызывающий споры метод увольнения. Однако в любом случае прекращения трудовых отношений необходимо соблюдать определенные правила. Один из этапов процедуры — финансовый расчет с сотрудником.
Порядок увольнения по инициативе сотрудника
ТК РФ (статья 80) предусматривает, что специалист обязан предупредить о своем намерении уйти за две недели до запланированной даты выезда. На поиск нового сотрудника работодателю дается 14 дней.
Заявление об увольнении подается в письменной форме на имя руководителя организации. Конкретную причину расторжения трудового договора объяснять не нужно.
Следующий этап увольнения — подготовка приказа. Документ подтверждает официальное прекращение трудовых отношений. Необходимые платежи рассчитываются исходя из заказа.
Законодательство позволяет сотруднику отзывать заявление об увольнении в период работы (даже в последний рабочий день). Запрос на отзыв также должен быть подан в письменной форме.
Виды выплат при увольнении
Завершающий этап увольнения — получение от работника денежной компенсации. Полная оплата производится в день прекращения трудового договора.
Независимо от причины прекращения трудовых отношений работник может рассчитывать на следующие выплаты:
Трудовой кодекс (статья 178) устанавливает условия выплаты выходного пособия.
Дополнительная компенсация выплачивается в следующих случаях:
Коллективный договор может включать положения о выплате других пособий (например, при подаче заявления на пенсию по старости или в конце трудового договора).
В некоторых случаях законодательство обязывает работодателя оплачивать временную нетрудоспособность уволенного работника (Федеральный закон № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г).
Вы можете получить пособие при соблюдении следующих условий:
Отпуск по болезни для оказания помощи семье не оплачивается.
Как причина увольнения влияет на размер выплат
Размер стандартной заработной платы не зависит от причин расторжения трудового договора. Причина ухода важна для расчета выходного пособия.
Если сотрудник увольняется по собственной инициативе, он не имеет права на дополнительные выплаты. Исключение составляют случаи, когда руководство компании награждает специалиста за выполнение служебных функций.
Пособие по уходу по соглашению сторон устанавливается в индивидуальном порядке. Размер выплат определяется по взаимной договоренности.
В случае сокращения (ликвидации компании) сотрудники получают надбавку в размере месячной заработной платы. В случае досрочного прекращения срочного трудового договора относительно установленного срока работник также имеет право на получение компенсации в размере средней заработной платы.
Расчет поселения
Увольнение в период испытания
Испытательный срок дает работодателю возможность оценить навыки нового сотрудника. Специалист в свою очередь решает, подходит ли ему то или иное рабочее место. Срок испытательного срока устанавливается при заключении трудового договора.
Законодательство ограничивает максимальную продолжительность аудита:
Основным признаком увольнения в период испытательного срока является сокращенный срок работы. Трудовой кодекс (статья 71) дает работодателю три дня на рассмотрение заявления. При увольнении работник получает стандартную оплату за фактически отработанное время.
Выходное пособие
Порядок расчёта компенсации
В окончательном расчете используются специальные формулы.
Размер выплат определяется по следующим показателям:
средний заработок;
система оплаты труда в компании.
Подоходный налог (13%) и взносы по обязательному страхованию вычитаются из суммы, начисленной в случае увольнения сотрудника.
Расчёт заработной платы
Приуроченная система предполагает оплату пропорционально количеству рабочих дней.
Например, Иванов А.А подал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с 14 июля. Заработная плата Иванова 35000 рублей. Иванов проработал 10 дней с момента выдачи своей последней зарплаты. В июле (месяц, в котором происходит увольнение) 23 рабочих дня.
Дневная заработная плата работника составляет: 35000/23 = 1521,74.
Оплата за 10 дней рассчитывается по формуле: 1521,74 × 10 = 15217,4.
Методика расчета сдельной оплаты труда характеризуется конкретными результатами работы. Количество рабочих дней сотрудника при расчете не учитывается. В приведенном ниже примере Петров Б.Б перед сокращением производства произвел 20 изделий. Стоимость одной единицы 420 руб. В последний рабочий день Петров должен получить 8 400 рублей (20 × 420).
Условия выплаты заработной платы
Оплата неиспользованного отдыха
Размер компенсации зависит от нескольких показателей.
Алгоритм расчета включает следующие действия:
На основании полученных данных рассчитывается общая сумма компенсации.
При определении размера среднемесячной заработной платы не учитываются:
Как рассчитать надбавку за отпуск, не взятый при увольнении
Пример.
Николаев II приступил к работе 14.08.2018, уволен 17.05.2019. Николаев получал 36 тысяч рублей в месяц. Срок для исчисления отпуска составляет 9 месяцев и 3 дня (округляется до 9). Продолжительность отпуска в обычной организации — 28 календарных дней. На каждый отработанный месяц требуется 2,33 дня отдыха (28/12). В день отъезда Николаев получит компенсацию за 21 день неиспользованного отпуска (2,33 × 9 = 20,97).
Далее рассчитывается средний дневной заработок. Согласно ТК РФ продолжительность рабочего месяца составляет 29,3 дня.
36000 / 29,3 = 1228,67 — оплата в сутки
1228,87 × 21 = 28 806,27 — общая компенсация
Помимо заработной платы за неполный месяц (до даты увольнения) Николаеву будет перечислено 28 806,27 рублей за неиспользованный отпуск.
Удержание
В случае увольнения по собственной инициативе сотрудник рассчитывает на получение обязательных выплат. Однако в некоторых случаях работодатель оставляет за собой часть средств.
Если отпуск продвигается к специалисту, оплата за неработающие выходные дни подлежит возврату. Удержание отпуска осуществляется в соответствии с требованиями статьи 138 ТК РФ. Правила данной статьи ограничивают размер сумм, подлежащих возмещению. Общая сумма удержаний не должна превышать 20% от суммы платежа.
Сроки расчёта
Законодательством установлена обязанность работодателя произвести с работником полную оплату труда в последний рабочий день (статья 140 ТК РФ). Если специалист запросил отпуск в праздничные дни, выходное пособие будет перечислено ему в последний день отдыха. Работодатель и работник могут договориться об отсрочке выплаты (до или после дня увольнения).
Внимание! Если работник заболел в период работы, срок прекращения трудового договора и расчет переносится на время закрытия листка нетрудоспособности.
Бонусные выплаты могут быть указаны после установленной законом даты. Например, в организации действует система премирования, основанная на результатах. Размер бонуса на момент прекращения трудовых отношений неизвестен. Поэтому доплата производится после распределения средств.
Ответственность за нарушение сроков расчёта
Государство гарантирует право работников на своевременную оплату труда.
За несоблюдение работодателем сроков перечисления вознаграждения предусмотрены следующие виды ответственности:
Если руководство организации задерживает выплаты, работник имеет право на компенсацию. Штрафы составляют 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый потерянный день (ст. 236 ТК РФ). В 2021 году ставка рефинансирования составляет 7,75%.
Например, при просрочке компенсации в размере 38000 рублей в месяц (30 дней) выписанный специалист может претендовать на 19,63 × 30 = 589 рублей (7,75 / 100/150 × 38000 = 19,63 рублей — за сутки).
При официальном приеме на работу работник вправе рассчитывать на социальную поддержку работодателя (отпуск, больничный). Если сотрудник решает уволиться по собственному желанию, закон требует, чтобы работодатель выплачивал ему заработную плату, премии и заработную плату в соответствии с федеральными и местными законами.
