Декретный отпуск в России: когда уходим и на сколько, кто может использовать, как оплатят

Рождение ребенка — очень важное событие для каждой женщины. Демографическая политика российского государства предусматривает предоставление гражданам отпуска по беременности и родам, а также дает разрешение на уход за ребенком до трех лет, которое, помимо мамы, могут взять папа, бабушка и еще кто-то из близкие родственники. Каждой семье важно знать, сколько оплачиваются эти каникулы.

Декретный отпуск: что это такое, какие периоды относятся к декретному отпуску

Отпуск по беременности и родам (MA) берет работающая гражданка или студентка, если она беременна и достигла установленного законом количества недель беременности. Женщина получит отпуск на установленный законом срок до и после рождения одного или нескольких детей. После отпуска BiR государство дает право на отпуск по уходу за ребенком ребенку, рожденному в возрасте до трех лет.

Отпуск по беременности и родам

Этим отпуском государство предлагает женщине возможность подготовиться к родам, а затем расслабиться и уделить время малышу в самые первые дни ее жизни. Право на выезд в БиР дается положениями ст. 255 ТК РФ, где зафиксировано, что за период отпуска женщина имеет право на получение пособия из средств ФСС.

Отметим, что закон от 29 июня 2015 г. Закон 201-ФЗ установил право на отпуск по ЗБИ не только для женщин, работающих бессрочно, но и для тех, кто обратился на временную работу. Если до принятия закона государство обязало продлить срок действия временного трудового договора с беременной работницей до родов, то теперь женщина, работающая по срочному контракту, имеет право на оплачиваемый послеродовой отпуск.

Отпуск предоставляется не только при рождении, но и при усыновлении, если ребенку не исполнилось три месяца на момент регистрации усыновления.

Молодая мама должна выяснить, какие периоды связаны с отпуском по программе BBR, чтобы иметь возможность вовремя уйти в декретный отпуск

Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет

Отпуск по опеке над ребенком до трехлетнего возраста регулируется ст. 256 ТК РФ. После отпуска BIR мать ребенка может подать заявление на этот отпуск. Однако не всегда отпуск по уходу за ребенком получает сама мать.

Если мать новорожденного имеет высокую зарплату, работает на значимой должности, в интересах семьи взять такой отпуск у отца ребенка, работающей бабушки или кого-то еще из близких родственников. Например, это может быть взрослая старшая сестра ребенка.

Изобразительное искусство. 256 TC оставляет этот выбор на усмотрение семьи. Также во время этого праздника несколько родственников могут по очереди ухаживать за малышом, если семья сделает такой выбор.

Как накапливаются пенсионные баллы за период декретного отпуска

С 2015 года государство рассчитывает пенсионные коэффициенты (баллы) за каждый год работы для человека, работающего по трудовому договору. Закон № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 г устанавливает, что количество таких баллов пропорционально размеру страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, уплаченных работодателем за данного работника.

Законодательством предусмотрено, что при начислении пенсионных баллов работнику, помимо периодов фактической работы, учитываются и социально значимые периоды. Также они включают отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Пенсионные баллы рассчитываются следующим образом:

Пенсионные баллы на эту сумму начисляются на полный календарный год. Например, если ребенок находился под присмотром до одного года, то есть всего 9 месяцев, количество пенсионных баллов будет 1,8 / 12 месяцев * 9 месяцев = 1,35.

После того, как ребенку исполнится полтора года, пенсионные баллы не начисляются.

Пенсионный фонд РФ рассчитывает пенсионные баллы женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет

Какие льготы предоставляются беременным женщинам до наступления декрета

Каждая беременная гражданка Российской Федерации имеет право на получение государственного пособия, которое она получает при соблюдении следующих условий:

1. Живет в любом периоде вынашивания.
2. обратилась к гинекологу, который зафиксировал наличие беременности.
3. На учете (на учете) в поликлинике по месту постоянной прописки.

Каждая беременная женщина, независимо от трудовой деятельности, имеет право на единовременное пособие, если она состоит в медицинской организации в первом триместре беременности, то есть до 12 недель (статья 3 и статья 981-ФЗ от 19 /. 05/1995).

Это пособие выплачивает региональная ФСС. Размер пособия с 01.02.2018 составляет 628,47 руб.

Еще одна льготная выплата беременным женщинам — это фиксированное пособие женам призывников (ст. 14.2 81-ФЗ от 19.05.1995). Размер единовременной выплаты с 01.02.2018 года составляет 26 539 рублей 76 копеек.

Вариантом льгот для беременных можно считать предусмотренные ТК РФ льготные варианты режима труда, которые снижают нагрузку, утомляемость и исключают вред здоровью детородного ребенка.

Гинеколог выдает справку о необходимости перевода беременной работницы на легкую работу. Беременная женщина подает заявление о переводе к работодателю с приложением этой справки. Легкая работа подразумевает отсутствие контакта с вредными веществами, индивидуальный график работы (ст. 49 ТК РФ), что подразумевает возможность смены часов рабочего дня.

Право на индивидуальный рабочий день также дает будущей маме возможность сократить рабочий день или неделю. Конечно, при таком изменении графика работа беременной оплачивается за фактически отработанное время. Важно, чтобы это не привело к сокращению продолжительности ежегодного отпуска.

Беременным полностью противопоказаны:

Таким образом, беременная работница может написать заявление о переводе на работу только в дневную смену (ТК РФ, ст. 96), переходя с вредного или физически тяжелого производства на более легкую работу. В таких случаях обеспечивается сохранение среднего заработка (ТК РФ, ст. 254). Никто не вправе препятствовать посещению беременной женщиной врачей (ст. 254 ТК РФ). В этом случае время посещения врача также должно оплачиваться из расчета средней заработной платы, если работник предоставил справку.

Важно: увольнение беременных незаконно (ст. 261 ТК РФ). Отказ в приеме на работу беременных женщин также запрещен законом.

Если вы беременны, и вас пытаются уволить, не отчаивайтесь, а отстаивайте свои права

Как взять больничный во время беременности

Если беременная женщина испытывает симптомы, не связанные с ее ситуацией, например, насморк, ей следует обратиться к терапевту. Ему, конечно же, следует сообщить о ее беременности, если периоды еще внешне не очень заметны.

Любой врач, например терапевт, офтальмолог, невропатолог, может доставить беременную женщину в стационар, в зависимости от жалоб, с которыми женщина столкнулась.

Беременные обращаются к гинекологу по поводу характерных симптомов состояния беременности:

Гинеколог определит, насколько сильно эти симптомы влияют на здоровье женщины и риск прерывания беременности. Ранее гинеколог имел право выдать листок нетрудоспособности на длительный срок с диагнозом «токсикоз беременных» и «угроза прерывания». Теперь правила изменились. С такими диагнозами гинеколог отправляет в больницу, где выдается листок нетрудоспособности, который при необходимости может продлеваться на весь период беременности.

Справка о нетрудоспособности в связи с беременностью и родами оформляется по установленной форме

Сколько по закону длится декретный отпуск

Важный вопрос для будущих мам — когда можно будет поехать в отпуск. А также немалая проблема — это продолжительность отпуска.

Таблица: начало и длительность отпуска по БиР

Обратите внимание, что не существует универсального ответа для всех беременных женщин. Продолжительность отпуска и продолжительность отпуска для BiR зависит от многих причин, например, от рождения близнецов.

Будущим мамам необходимо знать время отпуска по беременности и родам и количество дней отпуска для БиР

Отпуск по BiR рассчитывается полностью, и женщина всегда получает общее количество дней отпуска, независимо от того, сколько дней она использовала до родов. При усыновлении новорожденного в соответствии со ст. 257 ТК РФ предполагается, что отпуск длится со дня усыновления и до 70 дней со дня рождения усыновленного ребенка и, если ребенок не один, до 110 дней.

В случае усыновления обоих супругов такой отпуск имеет право один из них по своему усмотрению. Если усыновители намерены гарантировать защиту тайны усыновления, как того требует закон, усыновитель может воспользоваться отпуском BiR на такой же срок.

Порядок и правила оформления декретного отпуска

Категории женщин, которым может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по беременности и родам, перечислены в ст. 6 Закона 81-ФЗ от 19.05.1995г. Имеют на это право:

Право на пособие BIR признается работающим женщинам, а также тем, кто был уволен компанией против их воли в течение последнего года

Обратите внимание, что право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам распространяется также на усыновление ребенка.

В Российской Федерации единственная категория женщин не имеет права на оплачиваемый отпуск в БиР: это беременные неработающие женщины. Причина этой разницы в том, что пособие BIR компенсирует заработок, который материнство не получит, если она отсутствует на работе из-за рождения ребенка. А у матери, которая не работает, такого дохода нет.

Обратите внимание, что в категорию нерабочих можно отнести:

Теперь перейдем к процессу издания указа, в котором участвуют сама беременная и представители работодателя. Будущая мама обязана (закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ):

Следует отметить, что заявление на отпуск по беременности и родам необходимо, так как некоторые женщины не уезжают в отпуск в БИ в положенный срок и продолжают работать. И работодатель не имеет права отправлять их в декретный отпуск без согласия.

Без документального обращения сотрудника на отпуск ЗБИ процедура выдачи постановления не начинается, пособие по беременности и родам не начисляется

Сотрудники работодателей, ответственные за регистрацию ЗБИ, обязаны:

После родов роженице необходимо предъявить копию свидетельства о рождении ребенка. Если во время родов возникают медицинские обстоятельства, влияющие на продолжительность отпуска BiR, роженице следует предоставить дополнительный отпуск по болезни. После повторного оформления документов работодатель оплатит дополнительный отпуск по беременности и родам за дополнительные дни BiR.

После отдыха в БиР женщина делает выбор:

1. Напишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
2. Идите на работу, и другой член семьи, например отец или бабушка ребенка, оформит документы на предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет, но на своем месте работы.

Родственник ребенка, который будет брать отпуск по уходу за ребенком до трех лет, предоставит комплект документов на рабочем месте.

1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
2. Документ, подтверждающий степень родства (например, бабушка может предъявить свидетельство о рождении одного из родителей ребенка).
3. Справка о том, что матери ребенка не предоставлен отпуск по уходу за ребенком (если его берет отец).
4. Справки о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком отцом и матерью ребенка, если отпуск выдан, например, дедом. Родители предоставят справки со всех рабочих мест (при работе по совместительству).

Если мать не работает, никто из работающих родственников не имеет права на отпуск по уходу за ребенком. Когда малышу исполнится полтора года, мама может продлить отпуск, пока малышу не исполнится 3 года.

Для этого потребуются:

Данные о постановлении в трудовой книжке не отражаются. Это не соответствует положениям ст. 66 ТК РФ.

Видео: декрет для ИП

Порядок оплаты декрета

Оплата указа производится в зависимости от рода занятий женщины:

Кратко опишем схему расчета пособия работающим женщинам:

1. Подведем итоги всех выплат женщине за 2016 и 2017 годы.
2. Определяем общее количество календарных дней в отчетных годах (2016 г. — 366, 2017 г. — 365).
3. Определите календарные дни исключаемых периодов для женщины (по болезни, отпуску по BIR и т.д.).
4. Вычтите дни исключенных периодов из общего количества рассчитанных календарных дней.
5. Чтобы определить среднедневной заработок, мы делим сумму всех выплат за два года на календарные дни за вычетом исключенных периодов.
6. Чтобы рассчитать размер отпускных, мы умножаем среднюю дневную заработную плату на количество дней отпуска в БиР.

Как мы рассчитываем пособие по беременности и родам

В исключенные периоды не включаются отпуска за свой счет.

При начислении пособия беременная имеет право заменить любой отчетный год на предыдущий. Например, в 2016 году она находилась в декретном отпуске, а в этом году по вопросу женщины ее могут заменить на 2015 год, если результатом такой замены станет увеличение рассчитанной суммы.

Законодательство определяет минимальный и максимальный размер пособия BiR. Максимальный размер суточного пособия определяется максимальной величиной базы взносов в Фонд социального страхования за календарные годы, использованные для расчета пособия:

1. Максимальный базис на 2016 год — 718 000 руб., На 2017 год — 755,00 руб., Всего на два года — 1 473 000 руб.
2. Календарные дни в расчетном периоде — 731 день.
3. Максимальный размер суточного в 2018 году: 1473000 руб. / 731 = 2017,81 п.
4. Размер минимального суточного исчисляется из минимальной заработной платы, которая с 01.05.2018 составляет 11 163 рубля.

Эту сумму в месяц будет получать беременная со стажем страхования до шести месяцев.

Мы покажем минимальные и максимальные выплаты за отпуск BiR разной продолжительности.

Таблица: пре­дель­ные раз­ме­ры вы­плат за отпуск по БиР в 2018 году

Если женщина не работает на работодателя, она может получать пособие BI на любом рабочем месте (ч. 2 ст. 13 № 255-ФЗ), где она работала в предыдущие два года. Расчет будет производиться без учета дохода, полученного женщиной от других работодателей.

Если женщина уволена в связи с ликвидацией юридического лица или прекращением индивидуальной предпринимательской деятельности и не прошел год со дня признания ее безработной, пособие BIR, выплаченное ей учреждениями социального обеспечения в 2018 году, составит 628,47 руб.

Каждый близкий родственник ребенка, находящегося в отпуске по уходу за ним до полутора лет, получает пособие в размере 40% среднемесячной заработной платы. Для расчета среднемесячной заработной платы используются суммы, начисленные родственником за два года до года рождения ребенка. Безработные родители также могут взять этот отпуск, но размер пособия ФСС будет минимальным.

Таблица: пособие за отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет

Для родственников, которые берут отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, установлен минимальный и максимальный размер пособия. Если доход родственника ниже минимальной заработной платы, пособие будет рассчитываться из минимальной заработной платы. Максимальный размер выплаты ограничен лимитом выплаты страховых взносов на 2016-2017 год. Максимальное пособие по уходу до полутора лет составит 24 536,55 руб.

Матери или другие близкие родственники смогут получать пособие до достижения ребенком трехлетнего возраста (Указ Президента Российской Федерации от 30.05.1994 № 1110). Размер этого пособия составляет 50 рублей.

Бухгалтер компании расскажет молодой маме, как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком

Возмещение декретных выплат из ФСС: когда производится, сроки возмещения, необходимые документы

Случаи возврата льгот непосредственно из ФСС:

важно подать заявление в FSS как минимум в течение шести месяцев после отпуска BiR.

В первом случае все просто: беременная получает больничный у гинеколога и заполняет заявление на отпуск для подачи работодателю по единой форме. Все остальные действия касаются работодателя.

Фотогалерея: новая единая форма заявления для выплат через ФСС

Лист 1 заявки — это квалификационный лист с указанием личных данных заявителя

Лист 2 заявления об оплате через ФСС предназначен для расчета размера пособия

Лист 3 заявки должен быть заверен подписью должностного лица, принявшего заявку

Если женщина работает более чем на одной работе, она может подать новую форму заявления через любого работодателя — ФСС будет напрямую назначать пособие на основе всех ее мест дохода и выплачивать его единой суммой.

Если беременной женщине отказано в выплате пособия, а регион не входит в число тех, в которых действует проект прямых выплат, то женщине необходимо:

Пособие будет рассчитываться из средней заработной платы работника на основании справки от работодателя. Если работодатель не предоставит беременной справку, ФСС самостоятельно запросит в ПФР ее доход.

Облагаются ли декретные выплаты НДФЛ и страховыми взносами

Выплаты по беременности и родам не облагаются налогом на доходы физических лиц (п. 1 и п. 2.1 статьи 217 НК РФ) или страховыми взносами (п. 1 п. 1 и п. 3 п. 2 статьи 422 Налогового кодекса РФ). Российская Федерация).

Порядок оформления налоговых вычетов в декретном отпуске

В отпуске BIR женщина получает не зарплату, а справку об инвалидности, которая не облагается НДФЛ. Таким образом, она сможет воспользоваться налоговыми вычетами только после выхода на работу, когда она начнет зарабатывать.

Имейте в виду, что следующим доходом, позволяющим получить вычет, можно считать:

В отпуске по уходу за ребенком до трех лет женщина может работать неполный рабочий день. Тогда вы, понесшие предусмотренные законом расходы, сможете оформить налоговые отчисления в обычном порядке.

Инспектор ФНС посоветует молодой маме, как получить налоговый вычет

Платит ли ИП взносы в ПФР, находясь в декретном отпуске

Индивидуальные предприниматели, находящиеся в отпуске по BI, освобождаются от уплаты взносов в Пенсионный фонд РФ. Если индивидуальный предприниматель подает заявку на страховую выплату по BI, он не должен заниматься предпринимательской деятельностью в период отпуска.

Для получения льгот индивидуального предпринимателя необходимы следующие документы:

Можно ли взять очередной отпуск перед декретным отпуском

Женщина имеет право получить еще один отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Ему даже не нужно, как положено всем сотрудникам, полгода проработать в организации (статья 122 ТК РФ) для получения первого очередного отпуска.

Декретный отпуск при реорганизации и ликвидации предприятия

Согласно ч. 3 ст. 36 ТК РФ, на момент реорганизации предприятия трудовые договоры работников не прекращаются. Отпуск для БиР оформляется листком нетрудоспособности, поэтому в этот период увольнение сотрудника является незаконным. А также согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет лицо в отпуске должно сохранять свою должность, то есть действует трудовой договор.

Принимая во внимание эти законы, нельзя снижать ставку взятого в декретный отпуск, а также нельзя ее уволить, поэтому ей необходимо полностью оплатить отпуск в БиР. В случае ликвидации компании женщине необходимо выплатить выходное пособие, произвести полную оплату работы, включая оплату неиспользованных отпусков, оплатить отпуск для БИ.

Работа на декретном месте: особенности оформления работника на декретную ставку

На время отпуска по беременности и родам штатного работника работодатель вправе нанять другое лицо для выполнения обязанностей этого подразделения, заключив с ним срочный договор. В таком контракте необходимо указывать не конкретную дату окончания работы, а событие окончания контракта — уход сотрудника или сотрудника из отпуска. Право досрочного выхода из указа делает невозможным определение прекращения действия этого соглашения.

Работодатель не может принять нового сотрудника на выполнение функций лица, ушедшего в декретный отпуск, но передать сотрудника, который уже работает в компании по декретному тарифу, даже в состоянии сопоставления с основной должностью. Затем к основному трудовому договору заключается дополнительное соглашение, в котором указывается, что работник выполняет совмещенные обязанности до того, как человек в отпуске уйдет на работу.

Сотрудник, переведенный на родильную должность, должен понимать, что ее придется уволить, когда основной сотрудник уйдет из отпуска

Окончание декретного отпуска: как правильно оформить выход из декрета

Поскольку период, традиционно называемый декретным отпуском, делится на два отпуска, мы рассмотрим каждый вид отпуска отдельно.

Основанием для отпуска BiR является листок нетрудоспособности. Поэтому окончание праздника не сопровождается оформлением каких-либо отдельных документов. Больничный лист давно сдан в отдел кадров и оплачен, а молодая мама просто начинает работать после окончания листка нетрудоспособности, если не хочет писать заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Отдельно рассмотрим порядок прекращения отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Части 2-4 ст. 256 ТК РФ дает лицу, пользующемуся таким отпуском, право находиться в отпуске как в течение всего установленного срока, так и в течение его части. Закон не предусматривает препятствий для отказа от такого отпуска в любое удобное для отдыхающего время:

Законодательство не содержит прямого указания, что отказ от такого отпуска должен быть согласован с работодателем. Это подтверждается положениями ч. 2 ст. 256 ТК.

В семье при рождении или усыновлении детей значительную роль играет размер оплаты времени, предусмотренного государством на период подготовки женщины к рождению ребенка и ухода за ним. Вы должны знать, какие документы используются для получения оплаты отпуска BIR и декретного отпуска. Эти знания помогут женщине отстоять свои права.