Законодательство позволяет работодателю, помимо штатного персонала, привлекать дополнительных сотрудников для выполнения конкретной задачи. Отношения сторон в данной ситуации регулируются заключенным между ними гражданско-правовым соглашением. Рассмотрим особенности правовой характеристики контрактов GPC в 2021 году, порядок их заключения, преимущества и недостатки для юридических и физических лиц.
- Что называют договором гражданско-правового характера
- Какие бывают договоры ГПХ
- В чем разница с трудовым договором
- Условия соглашения
- Как заключить договор гражданско-правового характера
- Срок договора ГПХ
- Порядок расторжения
- Преимущества и недостатки для физлиц
- Положительные и отрицательные моменты для организаций
Что называют договором гражданско-правового характера
В российском законодательстве не предусмотрено аббревиатуры GPC, но на практике это сокращение для наименования контрактов стало очень распространенным. Гражданско-правовой договор — это договор, заключаемый организацией с физическим лицом, который предусматривает выполнение определенного задания с адекватной оплатой, без вывоза этого гражданина на постоянное место работы.
В этой ситуации человек, с которым был заключен договор, не входит в штат предприятия, а оказывает ему услуги с перечислением заработной платы.
Взаимные права и обязанности сторон по указанному договору регулируются ст. 153, 154 и п.1 ст. 420 ГК РФ.
Статья 153 ГК РФ «Понятие сделки»
Статья 154 ГК РФ «Договоры и односторонние сделки»
Статья 420 ГК РФ «Понятие договора»
Какие бывают договоры ГПХ
Физическое лицо может заключить с фирмой соглашение GPC следующего типа:
Помимо перечисленных, возможны контракты с GPC на другие работы. Стороны могут заключить соглашение, которое предусматривает сочетание более чем одной из этих разновидностей.
В чем разница с трудовым договором
Не приравнивайте контракты GPC к трудовым договорам. Эти документы характеризуются существенными различиями. В этом случае предметом договора является не функциональность сотрудника, как в случае найма, а результат работы привлеченного лица.
Трудовой договор предусматривает следующие функции по отношению к работнику:
Пример формы трудового договора
В отличие от договора ГПК, работа регулируется положениями Трудового кодекса РФ. Законодательство запрещает замену гражданско-правовых договоров трудовыми, если планируется привлечение лица к исполнению профессиональных обязанностей. Это связано с тем, что в трудовом договоре предусмотрены обязательные социальные гарантии с оплатой ежегодного отпуска, больничных листов и предоставлением иных льгот, предусмотренных законодательством.
Соглашение GPC не предусматривает таких возможностей. В этом случае запись в трудовой книжке задействованного сотрудника не производится. Документ в виде GPC связан со строгим назначением срока, а трудовые договоры заключаются на неопределенный срок.
Условия соглашения
Условия, включенные в договор GPC с физическим лицом на оказание услуг или выполнение работ, подразумевают следующие моменты:
Могут быть включены другие положения, регулирующие взаимные обязательства договаривающихся сторон. При большом объеме работы договор может включать в себя несколько этапов, которые можно закрывать и оплачивать по мере их выполнения, с выполнением промежуточных действий.
Пример контракта на обслуживание
Как заключить договор гражданско-правового характера
Указанный договор заключается в письменной форме. Устная форма договора ГПК допускается по взаимному соглашению сторон, если размер оплаты, предусмотренный договором, не превышает 10 тысяч рублей.
Для заключения договора физическое лицо должно предоставить заказчику:
Если вы собираетесь сотрудничать с иностранным гражданином, он должен предоставить разрешение на работу или патент.
В тексте документа должны быть исключены формулировки, относящиеся к трудовым отношениям. В противном случае эту форму сотрудничества можно рассматривать как попытку незаявленной работы с адекватными дисциплинарными санкциями в отношении руководства организации.
Документ составлен с включением следующих разделов:
Документ печатается в двух идентичных экземплярах, подписанных сторонами. Со стороны компании подпись одежды заверяется печатью. Каждая сторона получает оформленную копию документа.
Важно! Если договор составлен на нескольких страницах, каждая из них заверяется подписями сторон.
Скачать форму договора
Срок договора ГПХ
И заказчик, и подрядчик заинтересованы в быстром выполнении работы. Срок действия договора определяется сторонами и указывается в соответствующем разделе документа. Срок действия договора ГПК устанавливается с учетом времени, необходимого для выполнения и приемки работы.
Порядок расторжения
Контракт GPC, заключенный с физическим лицом, заканчивается по истечении срока, указанного в документе. Но обе стороны имеют право расторгнуть его в одностороннем порядке при наличии соответствующих причин.
Если вторая часть договора не отвечает на это предложение, расторжение осуществляется в судебном порядке.
Стороны соглашения могут принять решение о его расторжении по взаимному согласию после документального подтверждения такого действия. Эту ситуацию легче решить, если эти условия предусмотрены положениями контракта.
Преимущества и недостатки для физлиц
Преимущества данной формы соглашения для субъектов в:
К недостаткам соглашения GPC можно отнести:
Положительные и отрицательные моменты для организаций
Объясняются преимущества контракта GPC для клиента:
Минусы связаны со следующими обстоятельствами:
В отличие от постоянного персонала, сотрудникам, нанятым по контракту GPC, не дается возможность назначить испытательный срок, поэтому риск получения некачественных услуг сохраняется.
Заключение сторонами договора ГПК — удобная форма сотрудничества бизнеса и физических лиц, позволяющая работодателю получить необходимые услуги, а работнику — соответствующую оплату, без взаимных долгосрочных обязательств и сложного оформления документов.
