Минимальная заработная плата — это параметр минимальной заработной платы, ниже которого организация не может оплачивать труд своих сотрудников. В соответствии с Законом о минимальной заработной плате эти значения могут использоваться при выплате других удержаний. Например, выплата пособия по болезни и др. при этом работодатель не может назначать заработную плату ниже установленной законодательством нормы. Но в ситуациях, когда сотрудник работает неполный или неполный рабочий день, размер зарплаты может быть уменьшен.
- Краткая информация о ФЗ № 82
- Прожиточный минимум в России за 2 квартал 2018 года
- Условия, при которых зарплата может быть меньше МРОТ
- Минимальный размер труда с 01.01.19: таблица по регионам
- Порядок правильного повышения зарплаты до нового МРОТ в регионах
- Метод № 1: повышение окладной части
- Метод № 2: доплата к заработной плате
- Ответственность за нарушения
- По КоАП
- По УК России
- Последние обновления в ФЗ № 82
Краткая информация о ФЗ № 82
В целях регулирования правовых отношений на рабочем месте в июне 2000 г правительство России приняло закон, устанавливающий минимальную заработную плату.
Федеральный нормативный документ № 82 содержит следующие статьи:
Для справки: с 01.01.19 утвержден новый уровень минимальной заработной платы в Российской Федерации — 11 тысяч 280 рублей. С 01.01.2020 минимальный размер оплаты труда составляет 12130 рублей.
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»
Прожиточный минимум в России за 2 квартал 2018 года
В соответствии со статьей 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с января 2019 года предельно допустимый уровень оплаты труда закреплен в федеральном законе, регулирующем размер заработной платы в отношении трудоспособных граждан. Положения нормативного документа были утверждены для всей Российской Федерации и вступили в силу во втором квартале 2018 года.
Для заказа нет. 550н Минтруда и социальной защиты России, вступившего в силу с августа 2018 г., размеры ПМ установлены. Нормативно-правовой документ включал утвержденные цифры на одного человека. Размер минимальной заработной платы в прошедшем отчетном периоде составил 10 тыс. 444 рубля.
При этом параметры были разделены по категориям населения:
Таким образом, в текущем отчетном периоде минимальный размер оплаты труда по законодательству РФ составляет 11 280 рублей.
Приказ Минтруда России от 24.08.2018 N 550н «Об установлении прожиточного минимума на душу населения и для основных социально-демографических групп населения в целом в Российской Федерации на II квартал 2018 года»
Условия, при которых зарплата может быть меньше МРОТ
В некоторых случаях заработная плата может быть ниже минимальной заработной платы, поскольку заработная плата состоит из нескольких частей:
При этом за один месяц работы работник может получить с учетом всех льгот и премий заработную плату, превышающую или равную размеру, установленному законом о минимальной заработной плате. Такое положение дел считается нормальным, так как в действующем законодательстве нет препятствий для таких видов платежей.
Заработная плата может быть меньше текущей минимальной заработной платы, если работник работает неполный или неполный рабочий день. В таких ситуациях размер денежного довольствия может быть менее 11280 рублей.
Примечание. В зависимости от региональной принадлежности компании сотрудники могут получать дополнительные надбавки. Например, труд на Крайнем Севере не может включать заработную плату, сопоставимую с минимальными показателями. Эти суммы списываются сверху, т.е сначала учитывается отраслевой или региональный платеж с учетом минимальной заработной платы, а затем добавляется коэффициент премии.
Статья 129 ТК РФ «Основные понятия и определения»
Минимальный размер труда с 01.01.19: таблица по регионам
В соответствии с законом о минимальной заработной плате в каждом субъекте Российской Федерации устанавливаются отдельные значения, так как из-за большой территории страны климатические условия в регионах разные, даже на крайнем севере. Поэтому с начала текущего отчетного периода применяются более высокие коэффициенты в зависимости от местонахождения работодателя.
В таблице указаны минимальные размеры оплаты труда, действовавшие в 1919 году в некоторых регионах.
| Субъект Российской Федерации | Минимальная зарплата |
| Алтай | 11 тыс. 280 руб. + Коэф. |
| Амурская обл | |
| Архангельская обл | |
| Астраханская область. | |
| Брянская обл | |
| Владимирская обл | |
| Волгоградская обл | В размере половины минимального размера, но не менее размера, установленного для трудоспособных граждан |
| ЕАО | 12000 рублей на всех сотрудников, независимо от стажа |
| Иркутская обл | 11 тыс. 280 руб. + Коэф. |
| Республика Кабардино-Балкарская Республика | |
| Калининградская обл | |
| Калужская обл | |
| Костромская обл | 11 тыс. 280 руб. + Коэф. 1,15 = 12 837,45 п. |
| Краснодарский кр. | 11 тыс. 280 руб |
| Липецкая обл | В размере ½ минимальных показателей, но не ниже объема, установленного для трудоспособных граждан (IV квартал 2017 г) |
| Ростовская обл | |
| Севастополь | 11 тыс. 280 руб |
| Смоленская обл | |
| Ставропольский кр. |
Примечание: если в регионе присутствия работодателя существует специальный документ, устанавливающий размер минимальной заработной платы в этом вопросе, заработная плата работника не может быть меньше размера, указанного в Федеральном законе № 82. Этот факт установлен статьей 133.1 ТК РФ.
Статья 133.1 ТК РФ «Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации»
Порядок правильного повышения зарплаты до нового МРОТ в регионах
В соответствии с Законом о минимальной заработной плате с 1 января 2019 года, если вознаграждение за трудовую деятельность ниже утвержденного минимального значения, работодатель обязан провести процедуру повышения. В нормативных положениях установлены два варианта этих видов деятельности, один из которых бухгалтерия предприятия может использовать в соглашениях с персоналом.
Метод № 1: повышение окладной части
Повышение зарплаты — на первый взгляд простой, но не самый удобный способ. Это связано с тем, что на государственном уровне планируется ежегодно повышать размер минимальной заработной платы. Следовательно, руководство и бухгалтерия должны будут издавать постановление о повышении заработной платы в каждом отчетном периоде. Кроме того, вам нужно будет заменить контракты, графики и другие документы, в которых указана ставка заработной платы.
Метод № 2: доплата к заработной плате
Такой подход требует от бухгалтерии формирования локального документа, например отдельного приказа или дополнительного соглашения к трудовому договору. Интересно, что сравнение минимальной заработной платы проводится не с заработной платой, а с общими выплатами.
Организовать мероприятие проще как в теории, так и на практике, поскольку нет необходимости менять контракты и другие сопутствующие документы каждый раз, когда меняется минимальная плата. То есть достаточно один раз установить доплату, например, в локальном акте о положении трудовой деятельности.
Ответственность за нарушения
При условии, что работник выполняет трудовую деятельность в пределах месячной нормы, работодатель обязан выплачивать средства не ниже регионального минимума или отраслевых показателей. В случае нарушения действующего законодательства организация может быть привлечена к ответственности.
По КоАП
Штрафы в размере:
По УК России
Статья 145.1 часть 2.
Статья 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат»
Последние обновления в ФЗ № 82
В декабре 2017 года произошло радикальное обновление Федерального закона о минимальной заработной плате. 82 статьи 1, которая регулирует уровень минимальной заработной платы.
В тексте постановления указано, что Государственная Дума России будет ежегодно устанавливать предельно допустимый уровень заработной платы. В 2017 году его размер составил 9 тысяч 489 рублей. На начало текущего отчетного периода новая система расчетов позволила увеличить этот показатель в среднем по стране на 1791 рубль. Кроме того, если объем выплат за квартал станет меньше, чем в предыдущем периоде, значение показателя должно соответствовать наибольшему значению, то есть периоду I.
