Как правильно составить заявление на увольнение по соглашению сторон

Закон теперь предлагает множество вариантов ухода с работы. В зависимости от обстоятельств и по какой причине происходит отделение от компании, работник имеет право требовать определенных льгот и льгот. Один из взаимно интересных вариантов, который имеет свои преимущества как для работника, так и для работодателя, — увольнение по соглашению сторон. Важно знать, какие аспекты нужно контролировать в процессе ухода из компании на этом основании. Такие знания помогут избежать нарушения прав увольняющегося и должным образом отделиться от работодателя.

Что такое увольнение по соглашению сторон

Одним из форматов досрочного прекращения трудового договора является прекращение трудовых отношений и увольнение по соглашению сторон. В этом случае и работник, и его работодатель имеют право выступить в роли архитектора идеи прекращения трудовых отношений. Работник подает заявление об увольнении по соглашению сторон, и на основании рассмотренного и принятого заявления об увольнении составляется отдельный документ — договор о расторжении трудового договора, в котором уже подробно прописаны условия при котором работник-гражданин и нанявшая его компания прекращают свои отношения. Такие условия могут включать, например, следующее:

Заявление об увольнении не содержит этой информации, а содержит лишь заявление о намерении гражданина отделиться от компании.

Договор о расторжении должен быть составлен в двух экземплярах, по одному на каждую из заинтересованных сторон.

В соглашении о расторжении трудового договора прописаны все условия, которые должны быть соблюдены при увольнении

Когда инициатива о прекращении трудовых отношений исходит от работодателя, он может сообщить о своем желании работнику, отправив ему предложение о расторжении трудового договора.

Подобный документ работодатель отправляет работнику, чтобы сообщить ему о своем желании прекратить трудовые отношения

Работник вправе принять и отказаться от предложения работодателя.

При увольнении по соглашению сторон есть и некоторые нюансы, несвойственные другим формам увольнения. Во-первых, согласно положениям статьи 78 ТК РФ трудовой договор по соглашению сторон может быть расторгнут в любой момент. Другими словами, таким образом разрешается увольнять работника, даже когда он находится в отпуске или по болезни, что не может быть сделано в случае расторжения контракта по требованию работодателя (за исключением случая, когда организация подлежит ликвидации). В случае увольнения сторон по обоюдному согласию любой контроль профсоюзов за увольнением сотрудника также остается бездействующим. Кроме того, по соглашению сторон можно расторгнуть не только трудовой договор, но и студенческий договор.

Разделение по взаимному согласию также несет ряд особых преимуществ как для работника, так и для его работодателя. При увольнении работник получает следующие бонусы:

Преимущества для работодателя включают следующее:

Видео: как оформить увольнение по взаимному согласию сторон

Как корректно составить заявление на увольнение по соглашению сторон

Письмо об увольнении с согласия сторон, как и любое другое письмо об увольнении, должно быть написано лично и от руки сотрудником. В заявлении также должно быть указано, что работник просит расторжения трудового договора с согласия сторон в контексте п. 1 ст. 77 ТК РФ. Законодательство не устанавливает определенного формата для написания заявления, и оно может быть составлено в произвольной форме, однако этот документ все же должен содержать следующую информацию:

Особое внимание нужно обратить на правильное указание даты увольнения. Рекомендуется избегать использования предлога «от» при указании даты, с которой сотрудник хотел бы быть уволен. Иными словами, не стоит писать «Прошу уволить меня с 14 апреля 2018 года», так как в этом случае будет считаться, что сотрудник больше не работает с 14 апреля, а специалист по кадрам обязан уволить с апреля. 13. Правильнее было бы написать «Прошу вас уволиться 14 апреля 2018 года», поэтому последний рабочий день будет ровно 14 апреля.

Видео: увольнение по соглашению сторон

Фотогалерея: образцы заявлений на увольнение по соглашению сторон

Это заявление уже подтверждено подписью начальника

В заявлении об увольнении должна быть четко указана дата, с которой сотрудник хочет быть уволен

Заявление об увольнении можно оформить в произвольной форме

Профессиональная практика автора этого материала показывает, что не стоит особо беспокоиться о формате написания заявления об увольнении. Обычно специалисты по персоналу, отвечающие за прием на работу и увольнение сотрудников, хорошо осведомлены о том, как должно выглядеть заявление об увольнении в организации. Сотрудники отдела кадров заинтересованы в том, чтобы все документы были подготовлены в соответствии с требованиями законодательства с первого раза, поэтому они быстро и дружелюбно инструктируют увольняемых сотрудников, как максимально правильно донести свои намерения до работодателя. Во многих компаниях коллеге на пенсии предоставляется шаблон, по которому он может написать заявление об увольнении.

Видео: выплаты при увольнении по взаимному согласию сторон

Как правильно подать заявление

Заявку необходимо направить напрямую руководителю компании или специалистам по персоналу. Есть несколько способов подать заявку. Самый распространенный и простой способ — лично передать заявку уполномоченным лицам. Если по каким-либо причинам этот вариант невозможен, вы можете отправить заявление об увольнении работодателю с помощью почтовых услуг, отправив заявление телеграммой или заказным письмом с прикрепленным списком и с уведомлением о получении получателю.

Если есть опасения, что работодатель может воспрепятствовать увольнению работника, рекомендуется официально зарегистрировать заявление об увольнении. Сотрудник может сделать это одним из следующих способов:

Эти простые действия позволят сотруднику обезопасить себя от возникновения конфликтов и споров в процессе увольнения. Такие доказательства будут приняты как доказательство существования декларации даже в суде.

Видео: регистрация заявления об уходе

Разрешается ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон

Если условия жизни уволенного сотрудника изменились, и он или она хочет сохранить работу, закон не запрещает ему отозвать заявление об увольнении, даже в случае согласованного запроса сторон. Однако закон не устанавливает период, в течение которого работник имеет законное право отозвать заявление, а также не указаны другие формальности, которые необходимо соблюдать. Это приводит к тому, что если работник подал заявление об увольнении, а затем подписал соглашение о расторжении трудового договора, он больше не может отказаться от увольнения без согласия работодателя. Работодатель в этой ситуации не связан нормативно-правовой базой, как это произошло бы в случае увольнения по собственному желанию, и вправе принимать любое решение.

В некоторых случаях работодатель имеет законное право отказать работнику в отзыве заявления об увольнении

Как написать заявление на отзыв заявления на увольнение

Отзыв заявления об увольнении можно оформить в любом формате и отправить работодателю одним из доступных способов:

важно, чтобы у гражданина, отозвавшего заявление об увольнении, оставалось реальное подтверждение того, что работодатель осведомлен об отзыве. Поэтому рекомендуется использовать в основном методы письменного уведомления властей, то есть обеспечить, чтобы во время устного уведомления присутствовали надежные свидетели, которые могут подтвердить это в случае необходимости.

Отзыв может быть в любом формате

Автор этих строк еще лично не отозвал заявление об увольнении, но его коллега воспользовался этой возможностью и сохранил свой пост. Работодатель согласился сохранить ценного сотрудника, поскольку обстоятельства изменились, и вновь приглашенный кандидат на эту должность сообщил, что он или она физически не может выйти на работу по предварительной договоренности.

Процедура увольнения по соглашению сторон чем-то похожа на стандартное увольнение сотрудника по желанию, но также имеет некоторые нюансы. Знание также основных шагов процесса разрешения проблем поможет сотруднику, покидающему организацию, сделать это с минимальными усилиями и с максимальной пользой. Также полезно знать основные различия между разными типами увольнений, чтобы выбрать подходящее время для ухода из компании. Опыт показывает, что понимание юридических вопросов даже в небольших объемах может серьезно облегчить жизнь любому.