Как правильно уволиться по собственному желанию

Подавляющему большинству наших дееспособных сограждан наверняка приходилось хотя бы раз пройти процедуру увольнения на досуге. Информация о том, как правильно написать заявление об увольнении, на какие выплаты и компенсации может рассчитывать увольняющийся сотрудник, а также можно ли избежать принудительных работ за четырнадцать дней до отъезда, будет полезна и интересна многим. Знание основ трудового законодательства также часто помогает работающим гражданам планировать свои действия и экономить время и нервы, когда они расходятся с работодателем.

Увольнение по желанию сотрудника

Добровольное увольнение подразумевает, что оба сотрудника сначала выражают желание покинуть организацию. Сегодня этот вид увольнения самый распространенный. Мнение работодателя в данной ситуации роли не играет, ведь даже если работодатель не хочет терять полезного работника, трудовое законодательство не позволит ему удерживать человека на рабочем месте силой. Чтобы начать процесс личного увольнения, сотрудник должен сначала написать соответствующее заявление и подать его начальству.

Видео: форма и регистрация заявления об уходе

Нюансы при составлении заявления об уходе

Конкретный формат заполнения заявления о добровольном увольнении не продиктован трудовым законодательством, поэтому заявления часто составляются в произвольной форме. Однако существует ряд основных требований, которые рекомендуется соблюдать при составлении этого документа:

Шаблоны, с помощью которых можно написать заявление об увольнении, можно увидеть в фотогалерее ниже.

Фотогалерея: образцы заявлений на увольнение по собственному желанию

В заявлении об увольнении по безработице необходимо указать причины

Допускается увольнение по безработице при соблюдении определенных условий

Дополнительные условия можно указать в заявке

В заявлении об увольнении важно правильно указать все даты

Личный опыт автора статьи показывает, что, как правило, у сотрудников, уходящих из компании, не возникает проблем при составлении заявления на увольнение из компании. Сотрудники отдела кадров оперативно посоветуют вам, как именно нужно писать заявление и какие даты нужно вводить, чтобы избежать дальнейших трудностей.

Срок, в течение которого работник должен уведомить своего работодателя о своем желании прекратить трудовые отношения, может варьироваться. Обычный случай — уведомить работодателя о намерении покинуть компанию за четырнадцать дней до запланированной даты отъезда. Срок истекает со дня, следующего за днем ​​получения заявки работодателем. Законодательство также предусматривает некоторые исключения, когда работник имеет право покинуть компанию с уведомлением за три дня или даже за один день. Сотрудник соглашается работать в эти дни, пока не покинет компанию в обычном режиме. Кроме того, увольнение также возможно в режиме, при котором сроки уведомления об отъезде и количество рабочих дней определяются на основании индивидуальных договоренностей между уходящим гражданином и его начальством. Подробнее об условиях приема на работу в случае увольнения вы можете прочитать в нашей статье ниже.

Причины желания сотрудника уйти из компании могут быть самыми разными. В стандартной ситуации указывать их в заявлении не обязательно, но когда дело доходит до увольнения по безработице, работник обязан сообщить об этом работодателю, потому что он имеет право использовать эти льготные условия при увольнении. В некоторых случаях достаточно указать причину, в других случаях может потребоваться их официальное подтверждение. Таким подтверждением могут быть, например, документы, подтверждающие поступление в высшее учебное заведение на очную форму обучения или приглашение супругу поработать в другой стране.

Рукописное заявление необходимо передать в кадровую службу, где на основании заявления будет оформлено соответствующее распоряжение.

Видео: как правильно уволиться по собственному желанию

Приказ на увольнение по собственному желанию

Приказ об увольнении выдает специалист по кадрам стандартного формата (форма Т-8). Однако у работодателя есть возможность использовать отличную форму заказа.

Приказ о добровольном увольнении по установленной форме оформляется в кадровой службе

Приказ ссылается на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, а также содержит соответствующую информацию из заявления работника. Сотрудник должен ознакомиться с данным приказом и оставить подпись, подтверждающую факт ознакомления. Когда это невозможно сделать по объективным причинам (например, увольняющийся отсутствует или не желает читать документ), в заказе ставится соответствующая отметка. Кроме того, по желанию уходящего в отставку ему может быть выдан дубликат этого документа.

Приказ датирован последним рабочим днем ​​сотрудника, покидающего компанию. Заказ не может быть проштампован. Полный пример доступен ниже.

Заявление об отставке датировано последним рабочим днем ​​увольняющегося

Запись об увольнении в трудовой книжке

В соответствии с положениями действующего законодательства (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ) реестр причин и оснований прекращения трудовых отношений между гражданином и предприятием ведется в ясной форме удовлетворяющие Трудовому кодексу со ссылкой на его конкретную статью, часть и пункт статьи.

Использованными признаются следующие предметы, свидетельствующие об увольнении гражданина по личной инициативе:

Кроме того, каждое из этих предложений можно дополнить указанием конкретных причин. В частности, «уволена по собственному желанию в связи с поступлением в вуз п. 3 статьи 77 ТК РФ», либо «уволена по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства» места жительства, пункт 3 статьи 77 ТК РФ».

Правильная запись должна быть в разделе трудовой книжки (или поместить ее в нее) под названием «Информация о вакансии». Все регистрации, сделанные в конкретной компании, заверяются подписью сотрудника, ответственного за составление трудовых книжек, кроме того, также должна быть проставлена ​​печать компании. Эти записи также подписывает владелец трудовой книжки — увольняющийся сотрудник.

Трудовую книжку составляет специалист, ответственный за ведение трудовой книжки на предприятии

В труды обязательно включены детали приказа об увольнении. Сама книга доставляется сотруднику прямо в руки в последний день его работы в компании.

Обходной лист при увольнении по собственному желанию

Контрольный список используется для обеспечения того, чтобы руководство компании следило за тем, чтобы все оборудование и материальные предметы, предоставленные сотруднику во время выполнения его служебных обязанностей, при увольнении сотрудник возвращался в компанию в правильной форме и что сотрудник выполнял не иметь долгов перед различными подразделениями компании. Однако в ТК РФ нет требования об обязательном оформлении такого документа. Однако для некоторых государственных служащих этот документ может быть обязательным, если эти требования присутствуют в регламенте ведомства, в котором работает человек. Кроме того, в современной практике составление рабочего листа является обычным делом для крупных государственных и коммерческих предприятий, состоящих из множества отделов, с которыми уходящий сотрудник может взаимодействовать в процессе работы.

Заполнение обходного листа необязательно с юридической точки зрения

По опыту автора статьи такое формальное решение встречается довольно редко. В большинстве случаев ответственное лицо позаботится о приобретении ценного имущества, когда оно будет передано коллеге на пенсии для возвращения на работу в компанию. Чаще всего таким имуществом является ноутбук или стационарный компьютер.

Выплаты и компенсации при увольнении по собственному желанию

Согласно статье 84.1 ТК РФ, в день истечения срока трудового договора, то есть в последний рабочий день работника, он должен получить от работодателя причитающуюся ему заработную плату за отработанные дни, а также надбавки, премии и другие выплаты, причитающиеся по условиям трудового договора, а также надбавки за неиспользованные отпуска, если применимо. Если в этот день уходящий гражданин отсутствовал на рабочем месте, работодатель обязан выплатить причитающиеся работнику денежные средства на следующий день или по первому требованию уходящего лица (см. Ст. 140 ТК РФ).

Например, приведем расчет заработной платы уволившегося сотрудника за неполный месяц, проработанный им до увольнения. Допустим, сотрудник ИП Петрова имеет зарплату 100000 рублей и хочет быть уволен с 18 апреля. В апреле 21 рабочий день, из них И.П. Петров отработал всего 10 дней. Таким образом, начисление заработной платы работнику осуществляется следующим образом: 100 000: 21 x 10 = 47 619 руб. Всего в последний рабочий день ИП Петров должен получить оставшуюся зарплату в размере 47 619 рублей.

В случае неиспользованных отпускных дней работник имеет право на финансовую компенсацию за каждый из этих дней. Размер заработной платы рассчитывается исходя из среднемесячной заработной платы сотрудника. Количество дней отпуска зависит от того, как долго гражданин проработал в той или иной компании. Поэтому для сотрудника, стаж работы которого в компании не превышает одиннадцати месяцев, расчет количества дней отпуска будет производиться по формуле, приведенной на иллюстрации ниже.

Формулы расчета надбавки за неиспользованный отпуск могут различаться в зависимости от стажа работы в организации

Рассчитанное значение может (но не обязательно) также округляться в пользу сотрудника с учетом правил арифметики. Например, если в результате расчета получится значение 18,4, его можно округлить до 19. Проведение таких маневров разрешено законом (см. Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334). -17).

Работник, проработавший в компании более одиннадцати месяцев, имеет право на получение полного ежегодного отпуска. В этом случае количество выходных дней рассчитывается по формуле, показанной на следующем рисунке.

В данном случае это полная оплата ежегодного отпуска работника

существенно, что для работников, занятых на сезонных работах, количество дней отпуска определяется в размере двух рабочих дней за каждый месяц работы (см. Статьи 291 и 295 ТК РФ). По такому же принципу производятся расчеты для лиц, с которыми трудовой договор заключен на срок не более двух месяцев. Соответствующая формула показана на следующем рисунке.

Для занятых на сезонных работах расчет количества отпускных дней осуществляется по отдельным формулам

Правила расчета среднемесячной заработной платы работника диктуются статьей 139 ТК РФ. Вот обобщенная формула, с помощью которой можно рассчитать средний заработок:

СМЗ = СДЗ × N,

В формуле используются следующие обозначения:

Для определения среднего дневного заработка используются разные формулы, в зависимости от того, где будет применяться расчет. В частности, для оплаты неиспользованных отпускных дней средняя дневная заработная плата рассчитывается по формулам, показанным на иллюстрации ниже.

Средний дневной заработок можно рассчитать разными способами

Путем умножения средней дневной заработной платы на количество неиспользованных дней отпуска получается размер компенсации, причитающейся при увольнении.

Например, предположим, что средняя заработная плата сотрудника составляет 50000 рублей в месяц, сотрудник проработал в компании более 11 месяцев и имеет 10 дней незаработанного отпуска, которые работодатель обязан покрыть денежной компенсацией при увольнении сотрудника. В этом случае расчет будет выглядеть так:

10×50,000 * 12 / (29,3×12) = 17 064,85 руб

Расчет компенсации за неиспользованные выходные дни — довольно сложная задача, однако в Интернете есть специальные онлайн-калькуляторы, которые позволяют рассчитать всю необходимую информацию по определенным исходным данным.

С помощью онлайн-калькулятора можно рассчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск

Также существуют онлайн-калькуляторы, позволяющие рассчитать среднюю дневную и среднемесячную заработную плату сотрудников.

В некоторых компаниях сотрудники, добровольно увольняющиеся с работы, также имеют право на выходное пособие. Выходное пособие выплачивается только в тех компаниях, где этого требуют внутренние правила или положения трудового договора.

Личный опыт автора статьи говорит о том, что в некоторых случаях увольняющемуся сотруднику может быть выгоднее взять отпуск с последующим увольнением, чем добиваться компенсации за несчастливые дни отпуска. Конечно, это возможно только по согласованию с работодателем, но такой подход позволит работнику не только получить такую ​​же сумму денег, но и немного продлить срок службы на данном предприятии.

Видео: расчёт компенсации за неиспользованный отпуск

Выдача сотруднику всех необходимых при увольнении документов и справок

Уходя с рабочего места, прежде всего, работник должен получить на руки должным образом заполненную трудовую книжку. Помимо работы, работник имеет право запросить в письменной форме ряд следующих документов:

Кроме того, при увольнении в обязательном порядке выдаются следующие документы:

Сотрудник, уходящий на пенсию, также захочет получить информацию о своем опыте работы в форме SPV-2, которая отправляется в пенсионный фонд. Копия этой формы выдается сотруднику.

Видео: выдача трудовой книжки при увольнении

Отработка при увольнении по собственному желанию

Нормативно-правовая работа по самовольному увольнению составляет четырнадцать дней. Именно в этот период уходящий гражданин обязан предупредить работодателя о своих намерениях. Закон также предусматривает условия для сокращения этого стандартного срока до трех или даже одного дня.

Увольнение с уведомлением за три дня может быть осуществлено в следующих случаях:

уволить подчиненного по собственному желанию в течение одного дня допустимо в следующих случаях:

Увольнение без увольнения также допускается для следующих категорий граждан:

Тем не менее, работающие пенсионеры имеют право на увольнение при двухнедельной работе. Уход из компании без основной работы допускается даже при наличии индивидуальных договоренностей с работодателем.

Видео: увольнение без отработки

Особенности процедуры увольнения по собственному желанию для отдельных категорий работников

Выше мы описали стандартный порядок увольнения гражданина по собственному желанию, однако могут возникнуть вопросы относительно порядка увольнения отдельных категорий работников. К этим категориям граждан относятся:

Для некоторых категорий законодательством приняты дополнительные требования, которые необходимо соблюдать в случае прекращения трудовых отношений между работодателем и работником. Рассмотрим подробнее нюансы увольнения сотрудников каждой из этих категорий.

Таким образом, если материально ответственное лицо намеревается отделиться от компании, то в течение четырнадцати дней отпуска, требуемого по закону, компания обязательно должна организовать инвентаризацию, чтобы активы, вверенные уходящему сотруднику, были переданы на законных основаниях другому материально ответственному или сотрудник, временно исполняющий свои обязанности, если новый сотрудник еще не найден.

В случае, если инвентаризация и передача ценностей новому ответственному лицу по какой-либо причине не может быть завершена в течение четырнадцати дней, работодатель может уволить сотрудника в согласованный срок по его запросу и, в случае жалоб, уйти обратиться в суд в будущем или убедить сотрудника отозвать просьбу об увольнении и все же дождаться завершения инвентаризации. Как правило, в этом случае увольнение подразумевается по согласованию сторон с выплатой выходного пособия.

Увольнение лиц, работающих неполный рабочий день, ничем не отличается от обычной процедуры увольнения.

Даже увольнение по собственному желанию женщин, находящихся в отпуске по рождению ребенка, или уволившихся сразу после истечения срока действия указа, происходит по стандартной процедуре, с той лишь разницей, что девушка имеет право покинуть учреждение компания за один день и без обязательных работ. Если молодая мама хочет уйти из компании после окончания декретного отпуска, ей также следует написать заявление об увольнении за две недели до окончания этого отпуска, при этом речь идет не о работе, а сам выезд осуществляется за один день. Возникают нюансы, связанные с необходимостью выплаты пособий данной категории работников. В частности, работник имеет право на получение компенсации в размере 40% от средней заработной платы, выплачиваемой ежемесячно до достижения полуторагодовалого возраста ребенка. Если женщина покидает компанию до окончания отпуска по беременности и родам, работодатель больше не может выплачивать ей это пособие. Вы сохраняете право на получение компенсации только за неиспользованные дни отпуска. В такой ситуации алименты будут выплачиваться новым работодателем или органами социального обеспечения.

Увольнение инвалида по его личной инициативе происходит в общем случае, если между ним и работодателем не согласовано иное.

Трудовые отношения с иностранными гражданами, включая увольнение, регулируются специальным постановлением. Самому сотруднику процедура увольнения кажется вполне стандартной: он пишет заявление, а через четырнадцать дней получает на руки полную оплату и пакет соответствующих документов. Для работодателя добавлено другое действие. Пункт 8 статьи 13 Федерального закона от 28.07.2012 г. 115-ФЗ от 25.07.2002 обязывает его уведомить органы УФМС по месту работы иностранца о расторжении трудового договора с иностранным гражданином. Скачать форму уведомления легко по ссылке.

Многодетная мать также может покинуть организацию по собственному желанию, и вся процедура увольнения проводится в соответствии с общими принципами, включая работу и написание письма по уходу за четырнадцать дней до него. Исключения из правила возможны при наличии индивидуальных договоренностей между работником и работодателем.

Наблюдения автора показывают, что работодатели очень часто выполняют пожелания уходящих работников, если между ними нет принципиальных разногласий, неразрешенных конфликтов или враждебных отношений. В большинстве случаев обе стороны заинтересованы в том, чтобы подружиться и расстаться с минимальным взаимным дискомфортом. Вот почему стоит обсудить свои планы со своим непосредственным руководителем, прежде чем писать заявление об увольнении.

Видео: приём и увольнение иностранных граждан

Знание основ трудового права и умение сегодня отстаивать свои права — залог взаимовыгодных отношений между работником и работодателем. Не всегда в рабочей ситуации у сотрудника есть возможность обратиться за профессиональной консультацией по интересующему вопросу к специалисту в конкретной области, поэтому необходимо проявить любопытство и заниматься самостоятельным изучением вопросов, которые каждый рабочий гражданин должен лицом к лицу. Среди этих вопросов — процедура увольнения из компании по инициативе сотрудника. Ни один работодатель не станет шутить с человеком, который четко понимает свои законные права и умеет их правильно аргументировать.