​​Как пройти полиграф?

Полиграфы часто используются работодателями как дополнительный инструмент при поиске сотрудников, а также как помощник в официальных расследованиях. Процедура прохождения интервью на детекторе лжи осуществляется на общественных началах. Однако отказ может повлиять на решение о приеме на работу или послужить основанием для увольнения.

Суть проверки и кандидата на детекторе лжи при собеседовании

Полиграф — это технически сложное устройство, внешне напоминающее ноутбук. К мобильному устройству подключаются датчики, которые фиксируются на испытуемом во время теста. Для считывания реакции человека также используется тонометр, устанавливающий изменения физиологических показаний:

Разработчики детектора лжи уверяют, что если объект лжет, скрывает информацию, организм бессознательно реагирует на страх раскрытия. Например, повышается потоотделение, прерывистое дыхание и повышается артериальное давление.

Принцип работы прибора

Суть полиграфа заключается в измерении физиологических процессов в период тестирования. Датчики закреплены на груди, животе и фалангах верхних конечностей. Индикаторы отображаются на экране устройства в виде диаграммы.

Чтобы результаты теста были точными, перед процедурой эксперт производит настройку детектора. Устройство фиксирует подавленные человеком эмоции в виде шипов. Итак, это принцип работы прохождения на полиграфе.

Перед началом процедуры обсуждается перечень вопросов по полиграфу при приеме на работу. Это необходимо для того, чтобы абитуриент правильно воспринял тест. При этом человек должен быть практически неподвижным, поэтому вам нужно чувствовать себя комфортно. Помещение, в котором проводится такое интервью, звукоизолировано. Мозг реагирует на внешние раздражители, что может негативно повлиять на результаты теста.

На заметку! Тесты на детекторе лжи — длительный процесс, который занимает от 40 минут до 2 часов.

Как работает полиграф

На продолжительность процедуры влияет количество вопросов, обозначенных руководством как важные. При этом следует учитывать, что тест проводится после письменного согласия испытуемого. Однако информация, полученная в ходе процедуры, является конфиденциальной.

Группы вопросов для тестирования

Перед тем, как человек сдаст тест, специалист спрашивает по порядку — сначала из общих вопросов о полиграфе. Это необходимо для автонастройки оборудования для конкретного испытуемого. Записываются реакции на абстрактные темы, чтобы гражданин привык к ситуации.

Блокировка основных вопросов в первую очередь интересна работодателю. Популярные тесты для определения того, говорит ли человек правду или ложь:

Ложь проявляется следующими реакциями организма:

Все показания регистрируются датчиками, которые отображают информацию на экране устройства в виде графика или диаграммы. Специалист по пиковой стоимости определяет, был ли заявитель обманут или нет.

Какие будут вопросы на полиграфе при приеме на работу: планы работодателя. Но после основных вопросов всегда идут контрольные. Они необходимы для закрепления полученных результатов, то есть для того, чтобы убедиться в исправности прибора и снять нервное напряжение человека.

При трудоустройстве

Как правило, к использованию детектора прибегают крупные предприятия и компании, руководство которых тщательно отбирает сотрудников. Чаще всего речь идет о сохранении служебной тайны, если высок риск шпионажа. Поэтому при приеме на работу проводится тщательный отбор кандидатов. Использование полиграфа также целесообразно в организациях, администрация которых опасается краж на рабочем месте.

На законодательном уровне нет ограничений на получение информации о заявителе таким способом. Но и стандартов использования детектора лжи нет. Следовательно, кандидат вправе отказаться от проверки. Интересно, что если кандидат прошел конкурсный отбор или лицо утверждено на должность, отказ от детектора не может служить основанием для увольнения или приема на работу.

Примечание: Работодатель может включить в основные вопросы: информацию о предыдущем месте работы, отношениях с коллективом, степени выполнения обязанностей. Менеджмент часто интересуется планами на будущее в отношении компании работодателя.

При плановых проверках с использованием «детектора лжи»

Периодические проверки на полиграфе не позволяют сотрудникам вести себя неприлично, нарушать правила и халатно выполнять свои обязанности. Мероприятия доказали свою эффективность в обеспечении безопасности информации и корпоративной собственности.

Комплексный подход направлен на выявление лиц, злоупотребляющих полномочиями. Кроме того, законно констатировать нарушение УК РФ на полиграфе или передать информацию конкурентам. Целью стандартного тестирования также может быть предотвращение кражи собственности или денег.

Использование полиграфа при приеме на работу, а также плановая проверка затрагивают следующие проблемы:

Конечно, вопросы о полиграфе работодателя могут быть не такими серьезными, но все они касаются уровня производительности труда сотрудников. Если работа тесно связана с оплачиваемым временем, использование социальных сетей в рабочем процессе можно считать нарушением дисциплины. Если вы ответите правдой, то есть вероятность получить снисхождение в виде устного выговора, что снизит риск внутреннего расследования.

Как пройти процедуру тестирования на детекторе лжи

Для людей тесты на детекторе лжи — это стрессовые тесты. Поэтому специалисты рекомендуют тем, кто интересуется полиграфом и как побеждать без проблем — успокаиваться. Если нет нарушений закона, влияющих на решение о приеме на работу, вы можете обмануть детектор лжи.

Детектор — это техническое оборудование, которое не может отличить ложь от правды. Устройство фиксирует только реакцию на вопрос.

В процессе проверки следует оставаться неподвижным, понаблюдать, по возможности, в какой-то момент. Чтобы пройти тест, лучше не думать над вопросом более 15 секунд. Быстрые ответы не позволяют вам извлекать из памяти негативные изображения, которые влияют на показания устройства. Но при этом не нужно спешить, чтобы дослушать вопрос до конца и проанализировать ответ.

Следует понимать, что специалист наблюдает за мимикой испытуемого, наблюдает за реакцией, оценивая жесты, интонацию и даже позу. У полиграфолога, как правило, есть специальность психолога.

Контроль реакций на физическом уровне

Аппаратура одновременно фиксирует несколько реакций организма при ответе на тест:

К сведению: без согласия человека никто не имеет права принуждать испытуемого к прохождению этого типа теста. В этом случае обстоятельства не имеют значения. Перед сдачей теста руководство обязано предоставить на подпись договор. Если вы сомневаетесь или не знаете, как и стоит ли проходить полиграф при приеме на работу, лучше отказаться.

Различные методы сдачи теста:

1. Чтобы не потеть ладони при ответах на неудобные вопросы, за 40 минут до процедуры лучше смазать гелем на спиртовой основе. Средства продаются в аптеках. Специалисты отмечают, что в первую очередь следует протестировать препарат, в том числе на наличие запаха.
2. Контроль дыхания. Стоит потренироваться дома на частоте вдоха и выдоха. В такой тренировке помогает принцип дыхания йогов.
3. Концентрация на абстрактной теме. Мысли и образы должны быть о нейтральных предметах. Например, вы можете вспомнить фото домашнего животного. Вы должны ответить после представления пейзажа. Это снижает психоэмоциональное напряжение.
4. Мысленная замена вопросов, поставленных специалистом. После редактирования темы вы можете ответить.
5. Дополнительными помощниками при прохождении теста являются алкоголь, успокаивающие таблетки и лекарства от кровяного давления. Лучше принять одно, так как злоупотребление может негативно сказаться на здоровье и вызвать сомнения у специалиста.

Отказ от прохождения собеседования на детекторе лжи

Тестирование детектора — это стресс. Есть несколько групп людей, которые по медицинским показаниям не могут участвовать в тестах:

Есть риск получения неверных результатов. Это связано с сильным возбуждением, которое может быть опасным для здоровья. В том случае, если человек дал зеленый свет на анализ, но в процессе вы заметили признаки тахикардии, лучше всего прекратить процедуру. Однако здоровый и дееспособный человек вправе отказаться от такой формы собеседования.

Ошибки претендентов

ошибочно полагать, что полное спокойствие и отсутствие реакции во время теста — идеальное решение, как полиграф при приеме на работу. Есть вероятность, что специалист сомневается в результатах и ​​ответы просто не засчитываются. В этом случае у руководства компании может возникнуть подозрение, что у субъекта есть секреты.

Похмелье или пьянство сказываются на работе оборудования. Однако такой соискатель или сотрудник может негативно повлиять на репутацию человека. Скорее всего, проверку перенесут на другой день.

Алкоголик для компании даже хуже, чем лжец.

Вероятности ошибки в работе полиграфа

Разработчики и сторонники устройства готовы использовать оборудование в любой непонятной ситуации. Например, они используются в работе для выявления сотрудников, неправильно выполняющих свои служебные обязанности. Также они стремятся выявить нарушителей дисциплины. Но пока не утихают спорные ситуации относительно достоверности полученной информации. Некоторые специалисты полностью полагаются на результаты, другие отмечают только 50% правильных ответов.

Мифы о безупречной работе устройства распространяют те, кому комфортно бояться людей до их проверки. Еще одна категория таких людей — компании, предоставляющие аналогичные услуги.

Во многих странах показания устройства не принимаются в качестве доказательства в суде. Однако, если руководство использует этот подход для интервью или аудита, они доверяют результатам. Неуместно спорить из-за эффективности или ошибок. Кандидаты или сотрудники должны взвесить все «за» и «против» теста. Приняв решение, подпишите согласие. В случае увольнения или отказа в приеме на работу на основании отказа от проверки на полиграфе необходимо подать жалобу в инспекцию труда.