Неважно, что именно заставило старейшину отказаться от заслуженного отдыха и продолжить работу. Однако со временем ему придется прекратить трудовые отношения. При этом работодатель должен учитывать, что увольнение пенсионера имеет свои особенности. Например, в некоторых случаях было бы незаконным требовать 14 дней работы.
Законодательная база
Порядок прекращения трудовых правоотношений осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2012 г. 197 (Трудовой кодекс). Причины могут быть (ст. 77 ТК РФ):
Обязательная двухнедельная работа требуется только в том случае, если прекращение сотрудничества является инициативой самого сотрудника. Это закреплено в части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Это нужно для того, чтобы работодатель мог подготовить сотрудника к уходу: найти ему замену, раздаточные коробки, завершить проекты. Но для некоторых категорий сотрудников существуют разные сроки уведомления:
Часть 3 статьи 80 ТК РФ предусматривает ряд исключений, дающих возможность прекратить трудовые отношения в день подачи заявления. Возможно:
Нюанс — в этом же законе нет четкого требования о двухнедельной работе. Формулировка составлена таким образом, что ответственность подчиненного включает только своевременное (за 14 дней до предполагаемой даты) уведомление работодателя о принятом решении. Кроме того, запрет на принудительный труд закреплен в статье 4 Федерального закона № 197. Человек может отправить заявление об увольнении, находясь в отпуске или на больничном. В основе лежат пояснения Роструда n. 1551-6 2006 г.
Другие законодательные акты, регулирующие данную проблему:
Важно: после достижения человеком пенсионного возраста работодатель не имеет права уволить его только по этой причине. Также нет «автоматического» расторжения договора о сотрудничестве. Но пенсионер имеет право выразить желание прекратить работу.
Когда пенсионер отрабатывает 2 недели
Все будет зависеть от формулировки заявления об увольнении. Формально есть два варианта, когда двухнедельной работы не избежать:
- Пожилой человек устроился на работу после выхода на пенсию, то есть воспользовался правом на льготное увольнение в предыдущий раз.
- Сотрудник пенсионного возраста не указал в документе, что контракт должен быть расторгнут в связи с его выходом на пенсию.
Примечание: во втором случае сотрудник по-прежнему может избежать необходимости работать. Для этого ему просто нужно переписать приложение.
Когда пенсионеру можно уволиться без отработки
Чтобы пенсионер не работал по расторжению контракта, должны быть соблюдены определенные условия. Их всего два:
Примечание: после этого пенсионер может продолжить работу, однако пособие (увольнение по безработице) выплачиваться не будет.
Другой вариант, когда сотруднику не нужно тренироваться на момент увольнения, — расторжение договора по взаимному согласию с работодателем.
Нужна ли отработка военному пенсионеру
Все будет зависеть от того, когда человека возьмут на работу. Что подразумевается:
Примечание. Официальный прием на работу военного пенсионера может затруднить получение льгот, предоставляемых при увольнении.
Однако закон не запрещает работодателю прекращать трудовые отношения с подчиненным без обязательной работы. Это право может быть закреплено в договоре.
Увольнение по сокращению
Проходит по инициативе работодателя. Сама процедура довольно сложна с бюрократической точки зрения. Он состоит из обязательных шагов:
Все это делается за 2 месяца до начала мероприятий. Сотрудникам, «рабочие места» которых предполагается сократить, следует предложить другие должности в фирме.
Для пенсионеров процедура такая же: происходит в том же порядке, что и все остальные сотрудники, им полагаются аналогичные выплаты. Единственный спорный момент касается выплаты третьего пособия, потому что люди пенсионного возраста не имеют возможности зарегистрироваться в службе занятости и получать материальную помощь, поскольку они получают пенсию. Правда, в исключительных случаях им доступна и такая компенсация.
Лица, имеющие право на досрочный выход на пенсию (Федеральный закон № 1032-1 «О занятости населения», ст. 32), могут отдохнуть до работы и без работы в случае увольнения. Но при этом должны соблюдаться следующие условия:
Для реализации этого права работнику достаточно сообщить руководству о своем намерении прекратить трудовые отношения, не дожидаясь прекращения увольнения.
Важно: Роструд рекомендует работодателям оставлять пенсионерам преимущественное право сохранить свою работу. Любое подозрение, что действительной причиной расторжения трудового договора является работник, достигший соответствующего возраста, станет основанием для наделения руководства полномочиями (ст. 3 Федерального закона № 197).
Об увольнении по собственному желанию
Работающий пенсионер, как и любой другой сотрудник компании, имеет право быть уволенным по собственной инициативе. Работодатель не имеет права препятствовать этому. Но использование этой формулировки в заявлении о прекращении трудовых отношений повлечет необходимость двухнедельного отпуска.
Порядок увольнения
Правила идентичны тем, которые используются для увольнения в других подобных случаях. Этапы процедуры:
При необходимости специалисты отдела кадров делают копии всех документов, касающихся работы человека в компании.
Важно: Если сотрудник уволен с должности в связи с выходом на пенсию (безработным), это положение должно быть указано в его трудовой книжке и приказе. Но такой вход может быть только разовым: новое увольнение по этой причине невозможно.
Как правильно написать заявление на увольнение
У этого документа нет единой формы — он составляется в любой форме. Но он должен содержать информацию:
Совет: Работодатель не должен угадывать обстоятельства, которые стали основанием для расторжения трудового договора, поэтому причину необходимо правильно сформулировать в заявлении. Если пенсионер еще не реализовал свое право на льготное прекращение сотрудничества, стоит помнить, что причиной увольнения является достижение пенсионного возраста. В противном случае (если написано просто «по собственному желанию») от вас могут потребовать работать еще две недели.
Пример хорошо написанного заявления:
Генеральному директору
ООО «Дагда»
В. В. Снагин
старший экономист
Александрова И.С.
декларация.
Прошу Вас освободить меня от должности от 02.11.2019 по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
01.11.2019 (подпись) Александров И.С
Заявление об увольнении пенсионера
Что должен выплатить работодатель
При увольнении пенсионеры имеют право на стандартный «пакет» выплат. Они включают:
Важно: пенсионерам не разрешается требовать от работодателя выплаты выходного пособия, так как эта обязанность не предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации. Статья 178 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень причин, по которым предприятие обязано выплачивать работнику надбавку, а выход на пенсию в этом списке не указывается. Однако, если это положение было предусмотрено в трудовом договоре, можно требовать выплаты причитающихся выплат в суде.
Если прекращение сотрудничества происходит в связи с ликвидацией компании или сокращением персонала, также могут быть предусмотрены следующие выплаты:
В некоторых случаях сумма выплат уменьшается. Например:
Важно: все выплаты будут производиться в сумме за вычетом НДФЛ.
Выдача всех причитающихся им средств в расчет средств пенсионерам осуществляется не при получении зарплаты всем остальным сотрудникам, а в день увольнения.
Прекращение сотрудничества с работниками, достигшими пенсионного возраста, происходит в обычном порядке. Разница лишь в том, что в некоторых случаях бывший сотрудник может уволиться в день написания заявления, без обычных демонтажных работ.
