При приеме на работу гражданин подразумевает, что заработная плата будет выплачиваться работодателем в сроки, предусмотренные трудовым договором. На практике, однако, нередки задержки или невыплата законного вознаграждения. Какие действия следует предпринять подчиненному, если ему не начислена зарплата, куда идти и с какими документами и что ждет работодателя за нарушение трудовых прав сотрудника.
- Задержка зарплаты с точки зрения закона
- Таблица: кодексы, регулирующие начисление зарплаты и ответственность за невыплату
- Таблица: перечень мест, куда может обратиться сотрудник в случае нарушения его прав как работника
- Ответственность работодателя за невыплату зарплаты
- Материальная ответственность за невыплату зарплаты
- Административная ответственность за невыплату вознаграждения
- Уголовная ответственность за невыплату зарплаты
Задержка зарплаты с точки зрения закона
Граждане за выполнение своих профессиональных функций должны получать вознаграждение, называемое окладом.
Подчиненным следует платить не реже двух раз в месяц.
Таблица: кодексы, регулирующие начисление зарплаты и ответственность за невыплату
| Кодовое название | Характерная черта |
| Трудовой кодекс (статьи 20, 21, 129, 142 и др.) | Эти статьи кода содержат следующее:
|
| Налоговый кодекс (глава 23 часть 2) | Описывает подоходный налог с населения, удерживаемый из заработка. |
| Кодекс РФ об административных правонарушениях (статья 5.27) | Обеспечивает ответственность за игнорирование времени расчета заработной платы за работу и устанавливает размер штрафов для менеджеров. |
| Уголовный кодекс (статья 145.1) | Он вводит более серьезную ответственность за невыплату заработанных денег. |
Сроки начисления заработной платы фиксируются во внутренней документации организации, а именно:
Информация о размере и сроках оплаты труда обычно содержится в трудовом договоре, заключаемом между работодателем и работником при приеме на работу
Работодатель обязан выплатить подчиненному зарплату не позднее 15 дней с даты истечения срока, за который она была начислена. В этом случае необходимые выплаты производятся накануне праздничного или выходного дня (если день выдачи компенсации приходится на эти дни).
Необходимость привлечь к ответственности работодателя возникает с первого дня просрочки.
Таким образом, в обязанности работодателя входит:
Если зарплата задерживается более чем на 15 дней, подчиненный имеет право приостановить рабочий процесс до тех пор, пока не получит причитающуюся сумму. Однако он обязан сообщить об этом своему начальству.
Приостановление работы невозможно в следующих случаях:
Если сотрудник считает, что его права нарушены, он может подать соответствующую жалобу или заявление в определенные органы.
Таблица: перечень мест, куда может обратиться сотрудник в случае нарушения его прав как работника
| Название компании | Порядок обработки | Срок рассмотрения заявки |
| Государственная инспекция труда | Подчиненный, нарушивший его права, составляет декларацию, в которой подробно описывает нарушения со стороны работодателя. | В течение недели. |
| Прокуратура | Он предполагает аналогичные действия, то есть сотрудник пишет заявление, отражающее характер имеющихся в нем нарушений. | В течении месяца. |
| Корт | Работающий гражданин подает претензионную декларацию, в которой его претензия должна быть зафиксирована (расчет денежной компенсации). | В порядке рассмотрения дел судом. |
В заявлении в инспекцию труда должны быть указаны следующие сведения:
В заявлении, отправленном в инспекцию труда, перечислены все нарушения со стороны работодателя
В заявлении (жалобе) в прокуратуру содержится следующая информация:
- Отдел прокуратуры;
- О поверенном, ответственном за это подразделение:
- его полное имя и имя.;
- хорошее звание.
- Информация о гражданине, права которого нарушены:
- его полное имя;
- резиденция;
- контактная информация.
- Суть проблемы:
- название организации, в которой работает заявитель;
- трудовой стаж и положение гражданина, ущемленного в своих правах;
- сколько времени не выплачивается заработная плата;
- причитающаяся сумма.
- Требования заявителя (привлечь виновного к ответственности и принудить его выплатить компенсацию).
В рапорте, отправленном прокурору, должен быть указан период, в течение которого зарплата не выплачивалась
В поданной в суд апелляционной жалобе указывается следующее:
- Название суда.
- Сведения об истце (ФИО, должность, адрес).
- Сведения о ответчике (наименование работодателя, адрес, ФИО, если это индивидуальный предприниматель).
- Название документа («Заявление о претензии…»). Здесь указывается причина подачи жалобы и подробно описываются все нарушения трудовых прав сотрудника.
- Раскрыв всю информацию, истец должен записать свои требования (например, об устранении нарушений прав сотрудников).
- Доказательства нарушений прилагаются к заявлению.
В заявлении о взыскании заработной платы делается ссылка на положение законодательства, на основании которого за нарушение должно начисляться денежное вознаграждение
Очень часто граждане нашей страны работают без официального трудоустройства, то есть получают так называемую черную зарплату. В этом случае велик риск невыплаты заработной платы, полученной работодателем. Если это действительно произошло, подчиненный имеет право подать жалобу в вышеупомянутые органы (а также в Агентство по доходам).
Налоговики следят за случаями получения гражданами негритянской заработной платы.
Если установлено, что работодатель действует в обход закона, налоговые органы применяют штрафы, предусмотренные налоговым законодательством.
Ответственность работодателя за невыплату зарплаты
К нарушителю применяются следующие виды ответственности за игнорирование сроков выплаты заработной платы подчиненному:
На вид наказания будет влиять характер нарушений, допущенных руководством организации, в которой работает сотрудник.
Материальная ответственность за просрочку начисления вознаграждения ложится на учредителя (то есть на юридическое лицо, индивидуального предпринимателя или физическое лицо).
Административная ответственность распространяется на:
Штраф предусмотрен только руководителю организации, в которой работает подчиненный.
Как руководитель организации они несут ответственность:
Материальная ответственность за невыплату зарплаты
Если срок выплаты заработной платы, полученной работником организации, не соблюден, работодатель выплачивает не только эту сумму, но и ожидаемые проценты.
ТК РФ устанавливает следующие правила выплаты компенсации за просроченную заработную плату:
Для расчета денежной компенсации умножаются следующие показатели:
Внутренние документы организации могут предусматривать выплату компенсации в большем размере. При этом следует учитывать, что данная компенсация не облагается НДФЛ только в том случае, если она начисляется в размере, установленном ТК РФ. Если речь идет об увеличении суммы платежей, налог взимается только в части, превышающей установленную законом норму.
Рассмотрим следующий пример: подчиненному заплатили 1/100 ставки Центрального банка. В договоре с работником не указана сумма пени за просрочку оплаты труда. При этом только часть платежа будет облагаться налогом сверх установленной ставки: 1/150 — 1/100 = 1/50 ставки ЦБ.
Что касается удержания страховых взносов из этих выплат, среди представителей законодательства нет единого мнения. Лучше всего вычесть страховые взносы, чтобы в будущем не было жалоб со стороны регулирующих органов.
Обязанность по выплате указанного денежного довольствия возникает независимо от того, виноват ли работодатель.
Административная ответственность за невыплату вознаграждения
Такая ответственность является наиболее распространенным видом наказания за несвоевременную или частичную выплату заработка. Эта ответственность установлена ст. 5.27 КоАП.
В качестве санкции применяются следующие санкции:
Если в будущем менеджер повторит это нарушение, он будет дисквалифицирован на срок от одного до трех лет.
К юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям применяются следующие меры:
Уголовная ответственность за невыплату зарплаты
Этот вид ответственности распространяется на самые серьезные нарушения. Уголовный кодекс Российской Федерации (статья 145.1) содержит перечень наказаний за трехмесячную задержку в части заработка и невыплату полной заработной платы более двух месяцев.
За частичную отсрочку правонарушитель ожидает следующего:
За невыплату заработка в полном объеме виновному лицу должны грозить:
Работодатель должен четко выполнять свои обязательства перед работником, в том числе своевременно выплачивать заработную плату. Законодательство регулирует порядок исчисления и начисления оплаты труда работника и устанавливает сроки запрашиваемых выплат. Если организация проигнорировала права подчиненного, она может обратиться в компетентные органы с заявлением, в котором должна быть указана обязанность обязать работодателя возместить причиненный ему ущерб. Работодатель несет ответственность за невыплату или просрочку платежа.
