В жизни каждого сотрудника наступает день, когда он расстается с любимой (или нет) организацией. К началу этого дня рекомендуется заранее подготовиться и узнать, считается ли день увольнения рабочим днем, а также какие манипуляции с документами увольняющегося должен произвести работодатель, чтобы освободить ему без взаимных долгов и претензий.
- Какой день принимается за день увольнения и справедливо ли считать его рабочим днём
- Видео: последний день работы при увольнении
- Как правильно обозначить дату увольнения в заявлении, в приказе, в трудовой книжке и можно ли передвинуть дату увольнения
- Особенности отработки при увольнении
- Видео: обязательно ли отрабатывать две недели при уходе из компании
- Когда производится расчёт с сотрудником при увольнении
- Видео: сроки расчёта при увольнении
Какой день принимается за день увольнения и справедливо ли считать его рабочим днём
Согласно действующему законодательству, днем выхода из компании считается рабочий день. Дата, приходящаяся на этот день, должна быть четко указана в заявлении увольняющегося работника. В этот день гражданин, покидающий компанию, получает трудовую книжку и другие документы, основанные на проблеме в данном случае, а также полный финансовый регламент.
По стандартной схеме, если день увольнения приходится на выходные или праздничные дни, сотрудник должен получить выплату от компании в первый рабочий день, следующий сразу за выходными.
Так, например, если дата, указанная в заявлении об увольнении, выпадает на воскресный выходной, сотрудник должен явиться для получения оплаты, трудовой книжки и других документов в понедельник.
именно такая схема определения дня увольнения действует в наиболее распространенном способе увольнения из компании — в случае увольнения по собственному желанию, а также в случае увольнения по взаимному соглашению сторон.
Если день увольнения приходится на выходные или праздничные дни, работник должен получить выплату от компании в первый рабочий день
Если работник изъявил желание уйти в отпуск с последующим увольнением, последний рабочий день и день увольнения будут для него последним днем отпуска. Если сотрудник заболел и уходит в отпуск по болезни во время периода обучения, для завершения процесса увольнения ему нужно будет дождаться закрытия больничного листа. На следующий рабочий день после отъезда больничный лист в этом случае будет принят за день увольнения. Больничный лист должен быть оплачен в полном объеме. Если работник не появляется на рабочем месте после закрытия больничного листа, потерянные дни будут считаться прогулами.
В случае истечения срочного контракта также применяется стандартная схема. В такой ситуации работодатель обязан проинформировать сотрудника о предстоящем событии за три дня до даты увольнения. Срок договора, по которому был принят на работу срочный сотрудник на период отсутствия основного сотрудника, истекает в день увольнения основного сотрудника. В этой ситуации код не предусматривает уведомления временного работника о возвращении работника на неопределенный срок.
В случае увольнения по инициативе работодателя, с сокращением штата, с увольнением по возвращении из отпуска или отпуска по болезни, также применяется вышеуказанная схема. Если компания хочет уволить сотрудника за прогулы, его могут уволить в последний рабочий день перед прогулом, но текущая дата должна быть в приказах и других документах. Есть и второй вариант: увольнение происходит в первый рабочий день сотрудника после прогула. В этом случае дата увольнения и дата приказа об увольнении совпадают, а дни прогулов соответствующим образом отмечаются в листе учета рабочего времени и не подлежат оплате. Этот способ более предпочтителен для работодателя, так как в ходе судебного разбирательства в нем невозможно будет найти недостатки.
Также имеет место увольнение в связи со смертью сотрудника. В этом случае для выдачи приказа об увольнении необходимо получить свидетельство о смерти от родственников умершего. Днем увольнения будет считаться день смерти работника. В этом случае день увольнения будет последним рабочим днем, если человек умер в рабочий день, и не будет, если это неприятное событие произошло в выходной. Если день увольнения приходится на выходной день, даты приказа и немедленного увольнения будут другими. В приказе должна быть указана дата предъявления работодателю свидетельства о смерти.
Видео: последний день работы при увольнении
Как правильно обозначить дату увольнения в заявлении, в приказе, в трудовой книжке и можно ли передвинуть дату увольнения
На практике очень много ситуаций, когда неправильно определенная дата увольнения становится поводом для возбуждения судебного дела и уголовного преследования. Довольно часто суды встают на сторону уволенного сотрудника, поэтому компаниям следует очень осторожно рассчитывать последний рабочий день и день увольнения сотрудника.
Когда увольнение происходит по инициативе сотрудника, желаемая дата увольнения должна быть четко указана в его заявлении. Специалисты управления персоналом рекомендуют при указании даты в вопросе избегать предлога «с», т. Е. Фразы «прошу уволиться 5 марта» и фразы «прошу вас уволиться с 5 марта 2018 года» необходимо избегать. Эта же дата должна быть проставлена на всех документах, выдаваемых на основании заявления об увольнении, то есть в приказе и в трудовой книжке. Работодатель не имеет права произвольно переносить дату увольнения, даже если есть незавершенные и отстающие проекты. Уволив сотрудника раньше, чем он сам указал в соответствующем документе, работодатель нарушает законное право сотрудника отозвать заявление, если сотрудник по какой-либо причине изменил свои намерения. Увольнение сверх заявленного дня может трактоваться как попытка задержания работника против его воли, что также запрещено Трудовым кодексом РФ.
Особое внимание необходимо уделить правильному указанию даты последнего рабочего дня
Особенности отработки при увольнении
В случае увольнения сотрудник, покидающий компанию, по закону должен проработать определенное количество дней. Продолжительность работы может варьироваться от трех до четырнадцати дней, некоторые категории граждан имеют право покинуть компанию в один день, ничего не обрабатывая. Тех, кому после подачи заявки придется какое-то время взаимодействовать с работодателем, очень интересуют следующие вопросы:
Мы ответим на каждый из вопросов по очереди.
Дни работы отсчитываются со дня, следующего за днем подачи (регистрации) заявления об увольнении. В законе не сказано, что в дни бесплатной работы работник должен работать, поэтому бесплатная работа может включать выходные и праздничные дни, дни оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска и дни отпуска по болезни. Определенные категории граждан имеют право бросить курить без работы, а именно:
Кроме того, граждане, не принадлежащие к вышеуказанным категориям, имеют законное право покинуть компанию в любой день. Они могут это сделать при возникновении конкретных жизненных обстоятельств:
Если сотрудник не принадлежит ни к одной из перечисленных категорий, но имеет очень сильное желание как можно скорее покинуть компанию, вы можете попробовать договориться напрямую с руководством. В некоторых случаях стороны находят возможность компромисса, и готовность покинуть компанию без роспуска оказывается реальной.
На личном опыте автора видно, как можно использовать положения Трудового кодекса в свою пользу, согласно которым выходные и праздничные дни включаются в рабочий период. Автору этих строк однажды пришлось попросить уйти из компании накануне долгих новогодних и рождественских праздников. Заявление было подано 28 декабря, в результате чего практически весь четырнадцатидневный период работы пришелся на выходные и праздничные дни. Такой простой метод может помочь сократить рабочее время при увольнении, ведь закон не требует от гражданина работать непосредственно в выходные дни. В том случае, если публикация осуществляется только на три дня, путем выбора даты подачи заявки определенным образом (например, до майских праздников) можно организовать все периоды приостановки в выходные дни, После этого можно будет безопасно выехать в компанию для расчета и на основании выдающих документов. Конечно, работодателю это может не очень понравиться, но в такой ситуации каждый волен устанавливать свои приоритеты.
последний рабочий день определить очень просто. Дни отпуска достаточно отсчитывать, начиная со дня, следующего за днем подачи заявления. Последний рабочий день будет последним рабочим днем в компании, а также днем увольнения.
В большинстве случаев сотрудники отдела кадров компании могут ответить на любые вопросы, связанные с процедурой увольнения. Они заинтересованы в том, чтобы увольнение было должным образом оформлено, поэтому они оперативно предоставляют шаблоны заявлений и консультируют по тонкостям процесса.
Видео: обязательно ли отрабатывать две недели при уходе из компании
Когда производится расчёт с сотрудником при увольнении
Все окончательные договоренности с сотрудником, покидающим компанию, следует заключать в последний рабочий день в компании. В этот же день уходящий сотрудник должен получить свою трудовую книжку и вместе с ней другие документы, которые обычно выдают в этом случае.
Согласно статье 84.1 ТК РФ, в день истечения срока трудового договора, то есть в последний рабочий день работника, он должен получить от работодателя полную заработную плату за отработанные дни, а также надбавки, премии и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором, и надбавка за неиспользованный отпуск, если последний присутствует. Если в день увольнения гражданин отсутствовал на рабочем месте, работодатель обязан выплатить причитающиеся работнику денежные средства на следующий день или по первому требованию увольняющегося (см. Ст. 140 ТК РФ).
В случае неиспользования дней отпуска работник должен получить финансовую компенсацию за каждый из этих дней. Размер заработной платы рассчитывается исходя из среднемесячной заработной платы сотрудника. Количество дней отпуска зависит от того, как долго гражданин проработал в той или иной компании.
В некоторых компаниях сотрудники, добровольно увольняющиеся с работы, также имеют право на выходное пособие. Выходное пособие выплачивается только в тех компаниях, где этого требуют внутренние правила или положения трудового договора.
Видео: сроки расчёта при увольнении
Когда вы уходите из компании, желательно сделать это таким образом, чтобы у вас остались хорошие воспоминания о вас, потому что вы никогда не можете быть уверены, что ваши пути и пути ваших коллег или начальников больше не пересекаются. Чтобы избежать любых злоупотреблений со стороны работодателя, каждый работник должен знать, какие трудовые права он имеет как во время работы, так и при увольнении с работодателя. Такое понимание поможет вам разойтись красиво, своевременно и с наибольшей пользой для обеих сторон.
