​​Компенсация за задержку зарплаты

Трудовое законодательство обязывает работодателя своевременно и в полном объеме обеспечивать заработную плату всем работникам. Если менеджер вовремя не получает зарплату, он нарушает закон, что может грозить штрафом или возбуждением уголовного дела. Кроме того, работник имеет право требовать компенсации даже морального вреда.

Нормативные документы о выплате заработной платы

Задержка выплаты заработной платы

Изобразительное искусство. 136 ТК РФ регулирует основные принципы выплаты вознаграждения работникам, а также обязывает работодателя прописывать сроки выплаты аванса и саму заработную плату в трудовом договоре или других нормативных документах компании.

Согласно ст. 142 ТК РФ, все сотрудники, не обеспеченные своевременной оплатой по трудовому договору, могут приостановить свою деятельность при условии предварительного обязательного уведомления руководителя организации.

Важно! Исключение составляют граждане, занятые на опасном производстве, работающие в условиях ЧС, а также медицинские работники.

Для работодателя, который не выполнил свое обязательство по своевременному переводу денежных средств, статья 236 Закона о труде требует, чтобы соответствующая дополнительная сумма была выплачена всем работникам.

Статья 136 ТК РФ «Порядок, место и условия выплаты заработной платы»

Статья 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику»

Статья 236 ТК РФ «Материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат работнику»

Установленные временные рамки выплаты зарплаты

Задержка выплаты заработной платы

В 2016 году была внесена корректировка в законодательство, регулирующее принципы и сроки перевода прибыли. Помимо прочего, искусство. 136 ТК России. В соответствии с действующим законодательством работодатель обязан начислять средства два раза в месяц. Как правило, заработная плата выплачивается с 1 по 10 число, но не позднее 15 числа каждого месяца, а аванс — с 20 по 25 число, но не позднее 30 числа. При этом статьей 140 ТК РФ предусмотрена категория граждан, для которых установлены иные сроки.

Важно! Положение компании или коллективный договор должны содержать информацию о конкретной дате выдачи причитающихся денег.

Если день выдачи совпадает с выходным или государственным праздником, зарплату необходимо рассчитывать в последний рабочий день.

Статья 140 ТК РФ «Сроки расчета при увольнении»

Ответственность руководителя за просрочку выплат работникам

Задержка выплаты заработной платы

Если руководитель компании или индивидуальный предприниматель проигнорировал необходимость своевременного перечисления заработной платы, он обязан выплатить денежную компенсацию всем пострадавшим сотрудникам за каждый день просрочки. Кроме того, в случае отказа в переводе средств работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности в зависимости от тяжести преступления.

В случае периодических нарушений деятельность организации, если она носит частный характер, может быть приостановлена ​​на срок до 3 месяцев.

Административная ответственность

Задержка выплаты заработной платы

Ответственность административного лица осуществляется только в случае полного доказательства его вины (ст. 2.1 КоАП России). При отсутствии перевода денежных средств максимум на 3 месяца за одежду можно привлечь ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Важно! Если будет выявлено, что юридическое лицо совершило административное правонарушение по вине одного из должностных лиц, то к ответственности могут быть привлечены оба.

Наложение штрафа осуществляется только по решению суда. Если работодатель проигнорировал это, применяется следующее наказание — уголовное преследование.

Статья 2.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Административное правонарушение»

Статья 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

Уголовная ответственность

Задержка выплаты заработной платы

Согласно статье 145.1 УК РФ начальник привлекается к ответственности, если невыплата денежных средств была произведена из корыстных побуждений или в связи с личными интересами.

Если руководитель в течение трех и более месяцев не выплачивает сотрудникам частично деньги (сумма выплат составляет менее половины заработной платы), то он может:

  • обязать выплатить штраф в размере до 120 000 руб. Иногда размер штрафа может быть равен заработной плате правонарушителя за 1 год;
  • лишать права заниматься определенным видом деятельности или занимать определенные должности;
  • заниматься принудительными работами на срок до 2 лет;
  • лишение свободы на срок до одного года.
  • Если в течение 2 месяцев и более денежные средства не выплачиваются или сумма выплат меньше минимальной заработной платы, вы можете:

  • наложение штрафа в размере от 100 000 до 500 000 рублей или в размере дохода правонарушителя сроком на три года;
  • привлечение к принудительным работам на срок до 3 лет. Правонарушитель лишен возможности занимать ряд должностей и заниматься определенным видом деятельности на неопределенный срок или до 3 лет;
  • лишение свободы сроком до 3 лет и запрет на определенные виды деятельности.
  • Если неуплата причитающихся денежных средств повлекла тяжкие последствия, виновная сторона привлекается к ответственности по ч. 3 ст. 145.1 УК России — обязательство выплатить 200 000-500 000 рублей или сумму дохода правонарушителя на срок от 1 до 3 лет, а также лишение свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права ношения наш бизнес в определенной области.

    Статья 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат»

    Штраф

    Задержка выплаты заработной платы

    По решению суда работодатель может быть оштрафован в размере:

  • 1000-5000 рублей для индивидуальных предпринимателей;
  • 10-20 тысяч рублей для должностных лиц;
  • 30 000-50 000 рублей для организаций и юридических лиц.
  • Если лицо, уже оштрафованное, неоднократно совершало подобное деяние, его привлекают к ответственности по ч. 7 ст. 5.27 КоАП России. Он предполагает повторное наложение штрафа в размере:

  • от 10 000 до 30 000 рублей для индивидуальных предпринимателей;
  • 20-30 тысяч рублей для должностных лиц;
  • 50 000–100 000 рублей для компаний и различных юридических лиц.
  • В случае серьезных нарушений штрафные санкции увеличиваются, и ответственность становится уголовной.

    Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы

    Задержка выплаты заработной платы

    Действующее законодательство не устанавливает конкретный размер компенсации, которая должна быть предоставлена ​​работнику в случае просрочки денежных средств. Организации или индивидуальные предприниматели должны самостоятельно определить сумму, которая будет выплачиваться дополнительно, и прописать ее в коллективном договоре или других локальных нормативных актах. Однако по закону сумма не должна быть меньше 1/150 текущего курса ЦБ.

    Важно! В 2021 году расчет за несвоевременную передачу основных средств составляет 1/150, а не 1/300 ставки ЦБ.

    Работодатель обязан компенсировать каждый день просрочки. В этом случае минимальный размер рассчитывается по формуле:

    K = Зп × СР150 × Дз, где:

  • Зп — полная сумма задолженности по заработной плате без НДФЛ;
  • SR — ставка рефинансирования центрального банка, действующая в период отсрочки;
  • Dz — опоздание на целый день.
  • Важно! Размер дополнительной суммы может быть больше или равен сумме, указанной в коллективном договоре, но не меньше ее.

    Пример

    Коллективным договором предусмотрено, что аванс выплачивается 1-го числа, а заработная плата — 15-го числа текущего месяца. Заработная плата сотрудника 15 000 руб. Он вовремя получил аванс в размере 5000 рублей. Перевод в размере 10 000 рублей был осуществлен 30 числа (с задержкой 15 дней). На период отсрочки ставка рефинансирования ЦБ составила 7,75% (0,0775 в виде резервов). Расчет компенсации, которую должен получить работник, выглядит следующим образом:

    К = 10000 × 15150 × 0,0775 = 77,5 руб

    То есть в день оплаты работнику должны быть выданы денежные средства в размере 10 077,5 руб.

    Если в период отсрочки была другая ставка ЦБ, метод расчета меняется. В этом случае расчет ведется по периодам, по истечении которых результаты суммируются.

    Как определить процент за все дни просрочки

    Задержка выплаты заработной платы

    Процент зависит от нескольких факторов. Сама компенсация не может быть меньше 1/150 тарифа ключевого типа. В трудовом договоре этот момент прописывается, то есть работодатель устанавливает свой взнос при просрочке платежа в процентах.

    Ключевая ставка зависит от соглашения между местными органами власти и профсоюзами, а также работодателями. У каждого региона своя ключевая ставка.

    Отражение в документации

    Задержка выплаты заработной платы

    Суммы возмещения не включаются в количество базовых сборов и переводов. По этой причине сумма выплачивается в бухгалтерском учете с персоналом по прочим операциям. Эта категория относится к прочим расходам.

    Такое же накопление денег осуществляется в день выдачи основных средств, что позволяет точно рассчитать необходимую сумму и отразить данную процедуру.

    Компенсация за задержку зарплаты: страховые взносы

    Задержка выплаты заработной платы

    Действующее законодательство РФ не дает однозначного ответа о необходимости начисления страховых взносов из суммы компенсации, которую получает работник за просрочку выплаты денежных средств. Поэтому Минфин в письмах нет. 03-15-06 / 68161 и н. 03-15-05 / 68049 гласит, что расчет страховых взносов является обязательным. В то же время постановление Верховного суда № 303-KG18-4287 указывает, что нет необходимости облагать компенсацию страховыми взносами. Во избежание споров желательно осуществлять страховые отчисления на переводы за несвоевременную доставку причитающейся суммы.

    Компенсация за задержку заработной платы НДФЛ

    Если сумма за несвоевременное начисление денег не превышает установленной законодательством суммы, НДФЛ не взимается (п. 3 ст. 217 Налогового кодекса России). Если работодатель решает выплачивать работнику повышенное пособие, установленное в правилах компании, разница между этой суммой и минимальной суммой, установленной законом, подлежит обложению подоходным налогом с населения.

    Статья 217 Налогового кодекса РФ «Не облагаемые налогом (не облагаемые налогом) доходы)»

    Действия работников в случае задержки зарплаты

    Задержка выплаты заработной платы

    В случае кратковременной задержки выплаты заработной платы работник может попросить работодателя выплатить пособие за весь период. Для этого необходимо написать специальное заявление на имя директора компании с просьбой о выплате зарплаты и неустойки.

    Скачать бланк заявления работодателю о невыплате заработной платы

    Если работодатель проигнорировал просьбу сотрудника или задержка большая, нужно написать заявление в инспекцию труда, которая может назначить проверку. По его результатам выдается рецепт о необходимости полного согласования с работником.

    Если руководитель предприятия игнорирует постановление инспекции труда, результаты проверки не подходят работнику или срок задержки слишком велик, работник может подать жалобу в суд. Это можно сделать в течение 1 года после наступления срока выплаты заработной платы.

    важно знать! Действующее законодательство предусматривает, что работник может временно приостановить трудовую деятельность до выплаты заработной платы, если просрочка составляет 15 и более дней.

    Однако для этого требуется подготовка конкретного сообщения и его представление руководителю. Рекомендуется оформлять документ в двух экземплярах: на работодателя и работника (с накладной). Стоит учесть, что это право не распространяется на энергетиков, сотрудников компаний связи и врачей.

    Задержка зарплаты может служить поводом для компенсации этого периода в виде доплаты. Он рассчитывается по правилам и должен быть переведен в день получения капитала. В случае отсутствия компенсации или невыплаты большей части денежных средств работодатель может нести различного рода ответственность.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Сервис помощи по юридическим вопросам, узнайте, как решить вашу проблему
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: