​​Корпоративный отпуск

В ТК России крайнего срока для корпоративного отпуска нет. Однако руководители организации могут отдать приказ отделу кадров о выходе сотрудников компании на пенсию. Такие праздники часто используются в новогодние и майские праздники, а также в период простоя бизнеса.

Термин «корпоративный отпуск» — плюсы и минусы

Корпоративный отпуск

Хотя в положениях трудового законодательства нет понятия корпоративного отпуска на предприятии, руководитель имеет право издать такое постановление. Часто это связано с производственными и финансовыми факторами. Порядок предоставления оплачиваемого отпуска установлен в коллективных договорах, а также в локальных документах — ТК РФ, статья 116, часть 2. В соответствии с порядком, предусмотренным нормативным актом, такой отпуск не может считаться корпоративным.

Однако в контексте рассматриваемой темы корпоративное развлечение означает общее времяпрепровождение всех или большинства сотрудников компании. У таких праздников есть свои преимущества и недостатки как для организации, так и для персонала.

Отрицательные характеристики:

  1. Формирование статьи дополнительных расходов. Несмотря на то, что компаниям предоставляются скидки, прекращение работы преобладающего числа сотрудников обходится недешево. Это связано с тем, что они едут в отпуск хотя бы в загородный клуб или на море.
  2. Стоимость труда. Для организации совместного отпуска компания должна назначить одного или нескольких сотрудников. Помимо того, что необходимо оплачивать работу персонала, время, потраченное на поиск и заказ отеля, проходит в рамках работы.
  3. Эффективность и целесообразность. Часто вложенные средства не оправдывают планов работодателя. Кроме того, некоторые люди могут негативно воспринять факт разрыва сустава.

К сведению: есть риск, что сотрудники, а также члены их семей могут пожаловаться на неуместное растрату средств, апеллируя с желанием получить прибавку к зарплате.

Положительные моменты:

  • возможность влиться в коллектив;
  • формирование командного духа;
  • проводить курсы повышения квалификации и семинары для повышения мотивации к работе в компании;
  • демонстрация лояльности администрации предприятия к персоналу;
  • умение завоевать доверие и создать общую цель для сотрудников;
  • получить дополнительную информацию о сотрудниках и использовать ее в дальнейшей деятельности на благо обеих сторон.
  • Статья 116 ТК РФ «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск»

    Законность оформления корпоративного перерыва

    Получив приказ руководства о предстоящем отпуске, у сотрудника может возникнуть вопрос — корпоративный отпуск — законно ли это. Если рассматривать предоставление перерыва как таковое, то согласно ТК РФ это нежелание руководства компании, но прямая ответственность. Процедура закреплена в статье 106.

    Время отдыха: период, в течение которого работник освобождается от выполнения своих полномочий и обязанностей по работе. Человек вправе использовать освобожденные от работы дни по своему желанию — ст. 107.

    Корпоративный отпуск

    Виды выходных по ТК РФ

    Типы праздников:

  • перерыв в рабочей смене;
  • отдыхать между сменами;
  • выходные или еженедельно между сменами;
  • все российские праздники;
  • отпуск.
  • Примечание. Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель вправе издавать локальные постановления об улучшении условий труда, в том числе о предоставлении дополнительного отдыха. Конечно, этот период нужно оплатить. Если организация ухудшает условия и незаконно снижает заработную плату, то это нарушение Трудового кодекса России.

    Согласно статье 122, работники компании имеют право на оплачиваемый отдых один раз в 12 месяцев. Работодатель самостоятельно утверждает приоритетную программу (часть 1 статьи 123). Стороны трудовых отношений обязаны соблюдать утвержденную программу (ст. 123 ч. 2).

    переносить отпуск в одностороннем формате — незаконно. Поэтому менеджер обязан обратиться к персоналу с предложением перенести праздники. В то же время необходимо разъяснять людям текущую ситуацию. Однако руководство предприятия не имеет права требовать заказ.

    примечательно, что предоставление отпуска в виде предоплаты не запрещено. Однако в случае увольнения сотрудника без использования отдыха он обязывает бухгалтерию выплатить причитающиеся средства.

    Начало отпуска за свой счет происходит только на основании заявления работника — статья 128 Трудового кодекса. Поэтому работодатель не вправе принуждать человека к отпуску или самостоятельно издавать постановление вне утвержденной программы. При наличии таких действий со стороны руководства компании работник имеет право подать жалобу в инспекцию труда.

    Статья 106 ТК РФ «Понятие времени отдыха»

    Статья 107 ТК РФ «Виды времени отдыха»

    Статья 123 ТК РФ «Приоритет предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска»

    Статья 122 ТК РФ «Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска»

    Статья 128 ТК РФ «Отпуск без сохранения заработной платы»

    Порядок оформления кадровой службой организации

    Для отдела кадров и бухгалтерии в первую очередь необходимо определиться с тем, как будут засчитываться праздничные дни компании — основные или дополнительные. В первом варианте время приравнивается к годовому свободному времени и подлежит 100% оплате. Однако здесь сотрудник может сопротивляться решению, поэтому такие вопросы стоит обсуждать заранее.

    При планировании корпоративных праздников заранее, т.е перед началом нового календарного года, время необходимо указать в расписании. Передать утвержденный документ сотрудникам на подпись согласно ст. 123. Затем непосредственно перед датой выходного дня списать необходимые средства на три дня — ст. 126.

    Корпоративный отпуск

    Пример приказа о предоставлении отпуска

    В случае получения распоряжения об увольнении компании после утверждения программы, представитель отдела кадров должен действовать следующим образом:

    1. Не позднее, чем за четырнадцать дней до назначенного времени направить письменное уведомление всем сотрудникам.

      Корпоративный отпуск

      Пример уведомления о начале отпуска

    2. Внесите изменения в программу.
    3. Сформируйте приказ об отправке персонала на отдых и получите соответствующие подписи людей.
    4. Внесите платежи за три дня до праздников. Расчет основан на средней заработной плате.

    Примечание: бухгалтерия должна помнить об этом при утверждении приказа в отношении сотрудников, находящихся в корпоративном отпуске. Первая часть остатка должна составлять не менее 14 дней. В случае, если в этот период есть праздничные дни, свободное время продлевается на соответствующий период.

    Статья 126 ТК РФ «Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией»

    Право на отказ сотрудником от корпоративного отдыха

    Корпоративный отпуск

    Если сотрудник компании подписал годовой график или уведомление о предстоящем отпуске, отказ компании в отпуске является незаконным. Согласно закону, право отказа может быть реализовано после утверждения календаря или на основании заявления о переносе оплачиваемого досуга. В документе должны быть указаны причины. Однако удовлетворение спроса не гарантируется.

    В ряде обстоятельств на ситуацию может повлиять собеседование с руководством, во время которого должны быть представлены веские аргументы в защиту. Менеджер вправе встретиться посередине, но если сотрудник занимается большим производством, пожелания отдельных работников по программе не учитываются.

    Однако, если сотрудник получил уведомление от отдела кадров в течение четырнадцати дней с момента начала отпуска, он имеет право отказаться. Право прописано в ст. 124. Управляющий на основании письменного запроса обязан обеспечить отдых в установленный график.

    Например, отдел кадров вместе с работодателем утвердил в программе пять дней зимой для корпоративных праздников, 9 дней в мае и 2 недели позже. При таких обстоятельствах допустимо отказаться от предложения, аргументируя это положениями ТК РФ о запрете нарушения отдыха.

    Статья 124 ТК РФ «Продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска»

    Меры руководства по минимизации рисков и последствий, связанных с корпоративным перерывом в работе

    Корпоративный отпуск

    Прежде всего, руководство должно определиться с периодом перерыва в работе организации до нового отчетного года. В этом случае у отдела кадров будет время сформировать и утвердить документы. Затем следует проанализировать положительные и отрицательные стороны, в том числе риски в случае мотивированного отказа персонала от подписания программы.

    Оптимальное решение — заключение коллективного договора на дополнительный оплачиваемый отпуск.

    Как правило, на решение влияет время года, на которое планируется перерыв. Часто летом люди отдыхают с удовольствием, а не зимой. Соответственно, не стоит забывать и о положениях ТК РФ, которые не содержат статей о деловом отдыхе. Следовательно, при существенном нарушении прав работников, то есть возникает риск конфликта с инспекцией труда и надзорными органами.

    Для сотрудников компании единственный способ отказаться от совместного командного отдыха — не подписывать программу. Однако в этом случае возникает спор с руководством организации.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Сервис помощи по юридическим вопросам, узнайте, как решить вашу проблему
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: