Медосмотр при приёме на работу: как проходит и оплачивается

Прохождение медицинского освидетельствования при приеме на работу регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и является обязательным для нескольких очень больших групп работников. Медицинское обследование позволяет выявить способность новых сотрудников выполнять трудовую деятельность без ущерба для своего здоровья, а также создает необходимую основу для принятия профилактических мер по устранению возможных профессиональных заболеваний.

Нормативные документы, определяющие условия медосмотра

На законодательном уровне разработаны положения, устанавливающие стандарты процедуры медицинского осмотра при допуске на работу. К ним, в первую очередь, относятся положения Трудового кодекса о проведении медицинского освидетельствования отдельных групп работников:

Были приняты несколько ключевых федеральных законов и постановлений, прописывающих правила прохождения медицинского обследования в определенных сферах или разъясняющих их:

Существует множество отраслевых руководств по медицинскому освидетельствованию работников различных профессий и секторов бизнеса.

Группы лиц с обязательным медосмотром при поступлении на работу

Выделяются следующие категории предметов, по которым требуется медицинское обследование при приеме на работу:

1. Несовершеннолетние (до 18 лет).
2. Сотрудники, осуществляющие свою деятельность в организациях с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, в том числе на транспорте.
3. Люди, которые работают на Крайнем Севере или в регионах, похожих на него.
4. Рабочие работают вахтовым методом.
5. Рабочие, связанные с общепитом, пищевой промышленностью, торговлей продуктами питания, а также работающие в организациях, обеспечивающих население водой.
6. Работники лечебных, лечебно-профилактических и детских учреждений.
7. Офицеры безопасности департамента.
8. ВИЧ-инфицированный.
9. Спасатели.

Видео: кому не надо проходить медосмотр при приёме на работу

https://youtube.com/watch?v=unoHdSzq_r8

Права и ответственность сторон

Процедура прохождения медицинского обследования предполагает ответственность как работодателя, так и работника.

Сотрудник, если это требуется по закону, должен пройти медицинское обследование при приеме на работу. Это и его право, и его долг. Конечно, перед поступлением на новую работу он может отказаться от прохождения медицинского обследования, мотивируя свой отказ тем, что он не является сотрудником предприятия и до подписания трудового договора не обязан выполнять указания вашего потенциальный работодатель. Однако администрация компании имеет полное законное право не нанимать его (ст. 69 ТК РФ).

Если работодатель нарушает закон и принимает на работу нового сотрудника без медицинского осмотра, согласно ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, влечет за собой определенный административный штраф. Указанная статья ТК РФ предусматривает наложение денежного штрафа:

При повторном приеме на работу без медицинского осмотра, согласно ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ виновные будут наказаны:

Видео: обязанности работодателя при медосмотре на предприятии

Процедура осуществления медосмотра

Порядок прохождения медицинского освидетельствования регулируется статьями Трудового кодекса Российской Федерации, Приказом Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011, Постановления Главного врача Российской Федерации, а также другие законодательные документы и многочисленные ведомственные инструкции.

Порядок прохождения

Проведение медицинского обследования делится на следующие основные этапы:

1. Собеседование с потенциальным сотрудником для согласования условий приема на будущую работу.
2. Оформление и выдача направления на медицинское обследование.
3. Проведение процедуры медицинского осмотра.
4. Получите результаты и представьте их работодателю.

В направлении должны быть представлены следующие элементы:

1. Название компании.
2. Основные реквизиты этой организации: ОКВЭД, форма собственности, юридический адрес.
3. Название медицинского учреждения, в которое направлен работник.
4. Адрес лечебного учреждения.
5. Тип экзамена.
6. ФИО заказчика, представленного на экспертизу.
7. Название профессии или должности, предназначенной для сотрудника.
8. Краткое описание будущей работы.
9. Исчерпывающий перечень условий труда, негативно влияющих на здоровье рабочих.

Этот документ подписывается руководителем компании или уполномоченным сотрудником. Затем направление вносится в реестр обращений для прохождения медицинского обследования. И только после регистрации документ выдается сотруднику под расписку.

В направлении на медицинское обследование следует указать производственные факторы, негативно влияющие на здоровье

Законодательство регулирует право организаций проводить медицинские осмотры. Разрешено проводить как в государственных, так и в частных медицинских учреждениях. Основным и строго обязательным критерием законности прохождения медицинского осмотра в медицинской клинике является наличие государственного сертификата и лицензии на право ведения лечебно-профилактической деятельности.

компании, которая проходит медицинское обследование, гораздо удобнее заключить договор с врачом, имеющим соответствующие разрешения. Рекомендация о заключении договорных договоров с указанными учреждениями здравоохранения на срок не менее трех лет изложена в пункте 2.3 Методических основ проведения предварительных и периодических медицинских осмотров, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 12 декабря. / 14/2005. При отсутствии договоренности клиент отправляется в любое медицинское учреждение, имеющее необходимые разрешительные документы и сертификаты.

Список врачей

Получив направление на медицинское обследование, работник обычно сначала обращается к терапевту. Иногда этот врач может решить проблему самостоятельно и по своему единоличному решению признать пациента годным для работы на новом месте. Однако во многих случаях терапевт не может самостоятельно определить степень здоровья пациента и степень его пригодности для конкретной работы. Например, невозможно без анализа и направления к узким специалистам рассмотреть право клиента на работу в медицинском учреждении или учреждении по уходу за детьми, где требования к здоровью при приеме на работу достаточно строгие.

Поэтому по большей части первичный медицинский осмотр не ограничивается посещением терапевта. Список врачей для посещения зависит от направления будущей деятельности клиента. Кроме того, учитываются возраст и пол пациента. Например, несовершеннолетние проходят более тщательное обследование, чем взрослые.

Стандартный список врачей, участвующих в медосмотре, выглядит следующим образом:

Физикальное обследование начинается с посещения терапевта

А также для определения состояния здоровья клиента сдаются анализы крови и мочи, проводится флюорография, записывается кардиограмма. Это общие списки врачей и экзамены для большинства рабочих. Женщин осматривают маммолог и гинеколог.

Для работников пищевой промышленности, работников молочных и торговых точек и ряда других смежных специальностей необходимо пройти обследование у следующих врачей:

Кроме того, работники этой категории должны провести серию профилактических прививок для получения свидетельства о вакцинации и пройти анализы:

Для работников пищевой промышленности предусмотрены периодические обязательные медицинские осмотры и профилактические прививки

Подросткам запрещен прием на любую работу без медицинского осмотра (ст. 266 ТК РФ). Это касается всех профессий. Помимо врачей из стандартного списка, подростки должны пройти обследование у педиатра или специалиста семейной медицины, а также у стоматолога. Общий анализ крови и мочи, а также флюорография для подростков — обязательная процедура.

Психиатрическое обследование также может быть частью медицинского осмотра. Нарушения психического здоровья являются противопоказанием для определенных занятий. Это включает:

Визит психиатра принимает форму беседы: врач задает вопросы, на которые посетитель должен ответить. Некоторые из них могут показаться странными, а некоторые имеют прямое отношение к работе. Например, кандидат на должность шахтера не должен страдать клаустрофобией. Оценивается содержание ответа, особенности мысли и скорость реакции.

Оформление результатов осмотра

Тип анкеты на прекращение медицинского осмотра зависит от группы заявителя.

В общем случае используются бланки устаревшего образца, утвержденные Приказом Минздрава СССР № 1030 от 04.10.1980 до сих пор используются в качестве формы документа, несмотря на то, что сам приказ утратил силу. Это форма № 086 / у, она используется для граждан, достигших 18-летнего возраста. Сегодня в связи с отсутствием новых форм разрешено использование старых (письмо Минздравсоцразвития РФ от 30 ноября 2009 г. № 14-6 / 242888).

Справка должна быть проставлена ​​врачами и печатью лечебного учреждения

Модель №. 302н. Утверждено приказом Минздравсоцразвития №1. 302н от 12.04.2011 (приложение №5).

Справка о медицинском осмотре обычно действительна в течение трех дней. Если заключение положительное, оно доставляется только заявителю и он сам представляет его руководству предприятия. В случае если медицинская комиссия принимает отрицательное решение, оно также выдается пациенту лично, но, кроме того, в течение трех дней отправляется копия на предприятие.

Для проведения как предварительного, так и периодического медицинского осмотра в медицинском учреждении создается постоянная комиссия во главе с врачом общей практики, имеющим аттестат по специальности «профессиональная патология». По результатам медицинского осмотра руководитель комиссии составляет заключение, которое затем подписывается руководителем поликлиники и заверяется печатью.

Поступающему выдается медицинская справка, при отрицательном результате медосмотра копия заключения отправляется в компанию

Для поступающих на работу в пищевой промышленности, общественном питании, коммерческих, медицинских, лечебно-профилактических и детских учреждениях, а также в компаниях, связанных с системами водоснабжения, используется личная медицинская книжка или книжка Врач работника общественного питания. Эти книги написаны в соответствии с инструкциями, утвержденными Приказом Роспотребнадзора № 402 от 20.05.2005 г и приказом Минздрава п. 330 от 05.08.2003 г.

Есть несколько типов медицинских книг для следующих профессий и отраслей:

Для получения таких книг поступающий должен пройти комиссию, состоящую из врачей различных специальностей, состав которой зависит от конкретной профессии, а также от определенного набора лабораторных исследований.

Личная медицинская карта — официально утвержденный документ стандартного формата

Заключения медицинского обследования лиц в возрасте до 18 лет проводятся в соответствии с требованиями раздела 3 Санитарно-эпидемиологических правил и норм, которые оформляются в соответствии с постановлением главного врача Российской Федерации. Федерация No. 58 от 30.09.2009.

Оплата медосмотра

Согласно части 2 ст. 212 и ч. 8 ст. 213 ТК РФ, все расходы несет компания, которая отправляет работника на медицинское обследование. Если у компании есть договор с медицинским учреждением и медицинское обследование проводится именно там, оплата производится быстро и без затруднений. Другое дело, когда такого соглашения нет и заявитель проходит медицинское обследование за свой счет. Затем компания обязана компенсировать работнику расходы, связанные с его поведением. То же положение применяется к медицинскому освидетельствованию для получения медицинского (здоровья.

Конечно, потенциальный работодатель обязан полностью возместить стоимость посещения врача для получения работы, включая все анализы и обследования. Кроме того, даже если возникает ситуация, когда человек прошел медицинское обследование у руководства компании, но тем не менее по каким-то причинам не был принят на работу, работодатель не вправе требовать компенсации понесенных расходов. Законодательство РФ также не требует от работника расчета затрат работодателя на проведение медицинского обследования.

Что делать, когда медосмотр показал отрицательные результаты

Столкновение часто происходит, когда по результатам медицинского обследования делается вывод о том, что работник по состоянию здоровья не в состоянии выполнять свои профессиональные обязанности. Здесь есть два основных варианта:

1. Заявитель не прошел первоначальный медицинский осмотр.
2. Сотрудник не проходил периодический медицинский осмотр.

В первом случае, когда трудовой договор еще не заключен, на основании отрицательного заключения работодатель не вправе принять работника на согласованную должность до получения результата. Конечно, менеджер может предложить сотруднику работу, соответствующую его или ее уровню здоровья, и может принять это предложение или отклонить его.

Проблема непрохождения периодического медицинского осмотра имеет несколько решений. Работодатель, согласно п. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, не вправе допускать работника к деятельности, противопоказанной ему на основании медицинского заключения. Позволяя такому работнику выполнять свои предыдущие должностные обязанности, работодатель совершает незаконное действие и подлежит наказанию в соответствии с законодательством о труде.

Таким образом, алгоритм действий работодателя, получившего отрицательные результаты медицинского осмотра своего сотрудника, выглядит следующим образом:

1. Выдача приказа о снятии с должности. Приказ отдается сотруднику на ознакомление, что заверяется подписью.

   

   Отстранение от работы оформляется на основании медицинского заключения

2. Уведомление работника об отсутствии подходящей работы по состоянию здоровья.

   

   Уведомление под роспись сотрудника доставляется о его ознакомлении с содержанием документа

3. Если, согласно медицинскому заключению, период, в течение которого работник не может работать на предыдущей должности, составляет менее четырех месяцев, в конце этого периода издается второй приказ, уполномочивающий работника выполнять свои прежние обязанности, и, соответственно, продолжай работать на старой работе.
4. Если в медицинском заключении указывается непригодность работника на срок более четырех месяцев, то согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работник подлежит увольнению. В этом случае выдается приказ об увольнении и делается запись в трудовой книжке.

   

   Дата, запись об увольнении и его основание заносятся в трудовую книжку

другое дело, когда в компании появляются вакансии, которые соответствуют уровню здоровья сотрудника и дают ему возможность вести бизнес в другом месте. Работодатель обязан предложить эти вакансии работнику. В этом случае есть три наиболее распространенных варианта:

1. Сотрудник соглашается и выполняется приказ о переводе его на новое рабочее место.
2. Сотрудник не соглашается и просит уволить его по собственному желанию или с согласия сторон. В этом случае он пишет пояснительную записку о своем несогласии и заявление об увольнении. Выдается постановление об увольнении.
3. Сотрудник не соглашается переходить на другое рабочее место. В этом случае необходимо, чтобы он зарегистрировал свой отказ на письменном предложении администрации о возможном переводе на другую работу, а также написал пояснительную записку в произвольной форме о причинах своего несогласия. Если работник отказывается писать объяснения, составляется соответствующий акт, который подписывается непосредственным руководителем работника и двумя свидетелями. На основании заключения врача и акта выдается приказ об увольнении.

Если работник по состоянию здоровья не выполнял другую работу в компании, он может быть уволен согласно п. 8 ст. 77 ТК

Срок действия справки о прохождении медосмотра

В целом справка по форме 086 / у о прохождении первичного медицинского осмотра действительна в течение шести месяцев. Через полгода нужно все повторить сначала.

Раньше водительское удостоверение выдавалось на три года. В 2018 году медицинская справка для водителей действительна в течение двух лет. При этом некоторым категориям водителей выдается сертификат только на один год. Это включает:

Следует отметить, что срок действия справок нарколога и психиатра также составляет один год.

Заболевания, при которых не выдаётся справка о прохождении медосмотра

Имеется ряд заболеваний или физических недостатков, наличие которых приводит к отрицательному заключению медицинского освидетельствования о профессиональной пригодности работника. Для разных профессий есть список таких заболеваний или дефектов. Одна из самых сложных профессий с точки зрения требований к здоровью — это профессия водителя транспортного средства. Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 29.07.2012 г. 1604 от 29 декабря 2014 года определены заболевания или медицинские противопоказания, при которых вообще запрещено управлять транспортным средством. В частности, к таким заболеваниям относятся:

В этом секторе существуют ограничения, согласно которым можно управлять транспортным средством, но при соблюдении определенных правил и положений. Например, человек с отсутствующей рукой или полной рукой или с культей голени может водить машину, но только на автомобилях с автоматической коробкой передач.

Для пищевой промышленности также существует перечень профессиональных заболеваний, исключающих возможность работы в этом секторе. К ним, согласно ст. 23 Закона № 29-ФЗ в редакции от 19.07.2011, включает инфекционные заболевания, в том числе ВИЧ-инфекцию.

Вопрос прохождения медосмотра при приеме на работу актуален для подавляющего большинства профессий. Порядок согласования и документального сопровождения этой необходимой и важной процедуры достаточно подробно регламентирован законодательством Российской Федерации. Однако есть некоторые недостаточно проработанные нюансы, которые следует учитывать как работодателю, так и работнику, отправляемому на медицинское обследование.