В российском законодательстве нет понятия декретного отпуска. Этот термин относится к двум типам отдыха: во время беременности и родов и по уходу за детьми. Очевидно, что только женщина может перейти к первому. Но во втором, в соответствии с ТК РФ, в частности, отец. Ниже описано, как правильно организовать отпуск по уходу за ребенком и что для этого нужно.
Право отца на декретный отпуск
Термин декретный отпуск обычно применяется к женщинам. Принимая на работу молодую женщину, работодатели часто понимают, что в любой момент она может забеременеть и уйти с работы почти на два года и более. При этом его работа будет сохранена, а пособие будет выплачиваться за весь срок.
В последнее время появляется все больше случаев, когда отец просит отпуск по уходу за ребенком. Этот гид не может предсказывать, но не имеет права отказать в отдыхе. Семьи идут на этот шаг по разным причинам:
- Заработная плата женщины значительно выше, и желательно, чтобы семья полностью сохраняла ее доход.
- Супруг не имеет достаточного опыта, чтобы получать пособие в хорошей сумме, поэтому мужчина оформляет указ, а также работает неполный рабочий день.
- Семьи стремятся к тому, чтобы оба родителя в равной степени участвовали в образовании и уходе, поэтому они заменяют друг друга на каникулах.
Независимо от причин, по которым мужчина обращается, работодатель обязан обеспечить отдых. Ключевым условием является желание отца и доказательство того, что мать не получает этих льгот.
Здоровый! Право на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет имеют не только мать и отец, но и другие родственники. Если работающая бабушка просит такой отпуск, она приносит работодателю документы обоих родителей об отказе в отпуске и пособиях.
Особенности отпуска по уходу за ребенком для мужчин
Существенных различий в отпуске по уходу за ребенком для отца и матери нет. С точки зрения закона родители равны в своих правах по отношению к своим детям и, следовательно, в гарантиях государства по отношению к ним. Рассмотрим ключевые моменты, связанные с предоставлением отпуска по уходу за ребенком.
Срок отпуска
Отец не может уйти в отпуск по уходу за ребенком до окончания отпуска по беременности и родам матери ребенка. В стандартных родах они длится семьдесят дней после рождения ребенка.
Отец должен уведомить работодателя о своем желании взять на себя полный уход за ребенком в течение как минимум семи недель, то есть вскоре после рождения ребенка. Что касается общего периода такого отдыха, то он длится до полутора-трех лет. Первые полтора года он выплачивает полное пособие в размере 40% от дохода, то есть на федеральном уровне всего 50 рублей. Однако есть право находиться в отпуске до достижения ребенком трехлетнего возраста.
Размер выплат
Согласно закону, размер пособия, начисляемого родителю, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, равен 40% его среднемесячного дохода за последние два года. Это правило касается как мам, так и пап. Рассмотрим несколько важных аспектов, связанных с размером выплат:
- Если доход мужчины ниже прожиточного минимума или он индивидуальный предприниматель, основанием для расчета минимальной заработной платы будет.
- Установлена максимальная сумма платежа. В 2021 году он составит 26000 рублей в месяц. Показатель важен для граждан с высокими доходами.
- Сотрудники правоохранительных органов и пожарной безопасности получают 100% своего дохода во время отпуска по беременности и родам.
Вне зависимости от обстоятельств минимальный размер оплаты составляет 1500 рублей, а для многодетного отца — 3000 рублей за каждого ребенка.
Здоровый! Семейные пособия, как и другие виды государственной помощи семьям, подлежат ежегодной индексации в зависимости от уровня инфляции.
Учет трудового стажа
Согласно российскому законодательству отпуск по уходу за ребенком включается одновременно в несколько видов трудовой деятельности:
В обязательном порядке сохраняется заработная плата, которая была у сотрудника перед уходом в отпуск и должность.
Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком
Перенос пособия во время отпуска по уходу за ребенком происходит до 26 числа текущего месяца. Как правило, работодатель делает переводы с зарплатой или авансом. Обратите внимание, что он финансирует выплаты ФСС, но компания, в которой они перечислены, выступает в качестве посредника при переводе для работающих граждан.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком?
Разрешение по уходу за ребенком выдается работающим гражданам на срок до трех лет. Чтобы легально уйти в отпуск, мужчина должен обратиться к своему работодателю с заявлением.
Срок отсчитывается с последнего дня отпуска по беременности и родам, выданного матери ребенка. Учтите, что оба родителя не могут отдыхать одновременно. Муж должен приложить к заявлению справку от работодателя супруги о том, что он не подает заявление на этот вид отпуска.
вы должны подать заявку за семь недель до начала отпуска. То есть, если мужчина окажет помощь сразу после беременности супруги и остальных родов, после рождения ребенка стоит написать заявление. Учтите, что перед отъездом стоит запросить у кадровой службы документ об отпуске по беременности и родам, как гарантию того, что человек сохранит свой пост.
Структура заявления
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком не имеет жестко унифицированной формы, но требует соблюдения некоторых правил составления. Рассмотрим их подробнее:
- В правом верхнем углу указывается название компании и ФИО работодателя или реквизиты отдела социальной защиты по месту регистрации. На нем также записываются личные данные заявителя.
- В центре листа записывается название документа: заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначение пособия.
- Следующий текст можно написать как угодно, но его содержание должно быть примерно таким: «Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком сроком до полутора лет с 10 февраля 2021 года по 10 августа 2021 года». Для уточнения можно указать количество выходных дней.
- Копии прилагаемых к заявке документов представлены ниже.
- Дата и подпись добавляются в конце.
Как было сказано выше, при соблюдении всех условий работодатель не имеет права отказать в отпуске. Документом, подтверждающим согласие на подачу заявки, является приказ. Выпустить за несколько дней до начала отдыха.
Структура декларации
Список документов
Помимо заявления, отец, желающий взять отпуск по уходу за ребенком, обязан собрать пакет документов. Только со всеми документами ваше ходатайство будет законным. Рассмотрим список материалов:
- Свидетельство о рождении ребенка с копией, где заявитель вписывается в графу за отцом.
- Свидетельство о браке с копией. Обязательно, если есть, но даже без оформления отношений мужчина имеет право принять указ.
- Копия документа, удостоверяющего личность.
- Справка о том, что мать ребенка не является бенефициаром. Если женщина работает, ее принимает работодатель, если нет — в отдел социальной защиты населения.
Весь собранный пакет документов отправляется в отдел кадров предприятия.
Здоровый! Если оба родителя безработные, они обращаются за социальной защитой по месту регистрации. К их пакету документов прилагаются копии трудовых книжек, где указывается последнее место работы.
Отказ в предоставлении декретного отпуска
Ни один работодатель не заинтересован в предоставлении отпуска по беременности и родам своим работникам. Фактически компания теряет сотрудника почти на полтора года, несмотря на то, что ему приходится оставлять его работу. Кроме того, гражданин имеет законное право оставаться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Если руководство более предано девочкам, когда отец пишет заявление на праздники, начальство делает все возможное, чтобы мужчину не отпустить. Для этого используется давление, указание на необходимость производства и так далее. Иногда работодатель просто игнорирует заявление работника. Все подобные действия незаконны, так как у компании нет ни одного аргумента для отказа мужчине в просьбе о таком отпуске.
Если работодатель отказывается выполнить просьбу работника, стоит напомнить руководству об административной ответственности. Если такое действие не помогло, можно обратиться в инспекцию труда или в суд. Это будет выигрышный бизнес. Кроме того, компания также может быть обязана выплатить гражданину компенсацию в дополнение к штрафу.
Внимание! Что касается военных, им сложнее взять отпуск по уходу за ребенком, чем супругу. Суды тоже на стороне армии. Это связано со спецификой деятельности.
ТК РФ разрешает предоставление отпуска по уходу за ребенком до полутора лет не только матери, но и другим членам семьи, в частности отцу ребенка. Чтобы мужчина легально взял такой отпуск и получил льготы, необходимо подать заявление работодателю с пакетом документов. Одним из ключевых документов станет отказ матери от получения данной выплаты. Оба родителя не могут находиться в декретном отпуске и получать пособие одновременно.
