Перевод с временной работы на постоянную

При работе по совместительству организация с согласия работника может оформить перевод с временного на постоянное место. Для этого необходимо соблюдать порядок, установленный ТК РФ, и оформить документацию.

Процедура перевода сотрудника с временной работы на постоянную

При переходе с временной работы на постоянную существует ряд нюансов. Поэтому процедура может проходить внутри компании или с переводом в другую организацию. В первом случае необходимо получить заявление, оформить заказ и сделать запись в трудовой книжке.

Документация

Заявление о переводе с временной должности на постоянное место работы составляется по общему образцу. В теле заявки содержится следующая информация:

Заявление составляется по истечении срока временного трудового договора.

К заявке должны быть приложены документы, необходимые для отдела кадров и бухгалтерии:

1. Приказ руководителя или ответственного лица о назначении сотрудника на новую должность согласно заявке. Документ должен содержать информацию:

1. Новое соглашение прописывает условия деятельности, размер вознаграждения, права и обязанности сторон. Документ оформляется в 2-х экземплярах.
2. Описание работы.
3. Трудовая книжка с новой записью.
4. Приказ от директора о необходимости внесения изменений в штатное расписание, а также актуализации графика отпусков.

Альтернативой переводу сотрудника с временной должности на постоянную является расторжение договора с последующим заключением нового договора. Однако в такой ситуации у сотрудника будет перерыв в работе. В этом случае отделу кадров необходимо будет сформировать заказ, закрыть и заново открыть личное дело и создать карту контрагента.

Правила составления приказа

Роструд в письме н. 1904-6-1 от 20.11.06 дает рекомендации организациям по перемещению сотрудников внутри компании. Необходимо заключение дополнительного соглашения, в котором фиксируется срок действия договора — без ограничений. Исходя из этого и нужен заказ.

Последний вид документа оформляется по форме Т-5. Форма заполняется сотрудником и менеджером компании, обычно отдела кадров. Для оформления заказа вам потребуются документы:

Дополнительное соглашение о переходе с временного рабочего образца на постоянный

Процесс перевода в пределах одной организации

Чтобы перевести сотрудника с временной работы на постоянную в компании, необходимо соблюдать нормативные требования. Регистрация нового государства предполагает сбор и подготовку следующих документов:

1. Письменное заявление от сотрудника с просьбой изменить формат должности. Документ формируется до истечения срока временного контракта и представляется на имя руководителя компании.
2. Сотрудник отдела кадров формирует приказ о приеме на постоянное место работы и согласовывает его с директором. Информация должна быть записана в документе:

1. В новом контракте отражены должность, заработная плата и премии, полномочия и обязанности сторон. Лист формируется в 2-х экземплярах. Он подписан сторонами и гарантирован печатью компании.
2. Должностные инструкции и запись в трудовой книжке.
3. Заказы на адаптацию программы и праздников.

Примечание: при расторжении срочного контракта человек получает перерыв в работе, что негативно скажется на начислении пенсии. Однако эта процедура может стать принудительной, например, если по окончании договора сотрудник не предоставил необходимые документы для регистрации на постоянную должность.

Если штатная единица перемещается внутри, уведомление отправляется на адрес сотрудника. Срок уведомления — 2 месяца до начала процедуры. Сотрудник оформляет письменное согласие — подписывает его подписью и датами. Кроме того, это может быть сделано в форме заявления о получении уведомления и ознакомления с текстом уведомления.

Затем ответственное лицо заключает дополнительное соглашение с учетом новых обязанностей. На основании этого формируется постановление, устанавливающее должность и размер вознаграждения. Соответствующая информация заносится в рабочую книгу.

Перевод временного сотрудника на другую постоянную работу

Люди, которые работают в разных компаниях, могут получить статус временного сотрудника по нескольким причинам. Наиболее распространенными являются замена специалиста в случае выхода постановления, административного отпуска или листка нетрудоспособности.

Однако через некоторое время старый сотрудник может уволиться. Как правило, в таких ситуациях возникает необходимость перехода с временного тарифа на постоянное место. Процедура не имеет сложной схемы и нет необходимости подавать заявление об увольнении. Достаточно действовать в соответствии с указанным принципом и руководствоваться статьей № 58 ТК РФ.

Ситуация немного иная, если сотрудника повторно принимают на другую работу.

Алгоритм:

1. Работодатель делает письменный запрос на имя директора старой компании, в которой работал гражданин. Уведомление содержит информацию о члене организации:

1. Присвойте букве номер и дату. Визирование руководителем компании и создание мокрой печати.
2. При получении документа действующий работодатель составляет ответ о согласии. Документ подписывается директором и проштампован.
3. Чтобы получить уведомление о необходимости внешнего продления, требуется не менее 8 недель. Требуется письменное согласие сотрудника, устанавливающее отметку об ознакомлении с текстом уведомления.
4. оформляется приказ об увольнении со ссылкой на статью 77 ТК РФ. На карте ставится печать и подпись начальника и сотрудника.
5. В конце концов, в трудовой книжке устанавливается новая запись о том, что член организации был уволен и переведен в другую компанию. Затем производится расчет и закрытие личного дела.
6. После получения книги гражданин пишет заявление с просьбой отвезти ее к себе на постоянное место работы. Трудовой договор с ним заключается без испытательного срока. Кроме того, формируется приказ о зачислении на определенную должность, основание для перерегистрации из другого подразделения или компании. Запущен новый личный файл.

Примечание: если срок трудового договора истек, но ни работодатель, ни работник не потребовали его расторжения, срочность договора теряет юридическую силу. Соглашение в этом случае будет иметь статус «бессрочный» в соответствии со статьей 58 части 4 ТК РФ.

Может возникнуть такая ситуация: сотрудник ранее подавал письменное согласие на перевод и подписывал дополнительное соглашение к трудовому договору, но затем изменил решение. В этом случае руководителю необходимо провести разъяснительную беседу о том, что новая регистрация является свершившимся фактом, а подписанное дополнительное соглашение стало основанием для начала работы на новом предприятии. У человека есть только два выбора: принять ситуацию или уйти.

Возможные проблемы для служащего

Для сотрудника перевод всегда связан с рядом нюансов. Если повторное зачисление касается перехода с временной должности на постоянную или перехода из статуса «по совместительству», то могут возникнуть следующие проблемы:

1. Нарушение срока исчисления оплачиваемого ежегодного отпуска в случае повторного зачисления в связи с увольнением.
2. Внесение записей в трудовую книжку, что в дальнейшем может стать негативным фактором при исчислении трудового стажа для начисления пенсии.
3. При планировании совершения крупных сделок купли-продажи с привлечением заемных средств перерегистрация через увольнение может стать основанием для отказа в одобрении банковского кредита.

В случае, если перевод происходит для человека, который совмещает несколько рабочих мест, становится трудно прервать работу. Это также вызовет проблемы при расчете страхового возмещения за выслугу лет при выходе на пенсию.