Порядок увольнения пенсионеров при сокращении штатов

При сокращении штата обычно происходит массовое увольнение работников, довольно значительная часть которых занята людьми пенсионного возраста. Некоторые работодатели при сокращении персонала предпочитают в первую очередь увольнять пенсионеров. Однако это неправильная практика, и недостаточное знание трудового законодательства может привести к его серьезным нарушениям.

Основания для увольнения пенсионеров при сокращении штатов

Все причины указаны в ТК РФ. Среди этих причин ни одна не связана с достижением работниками пенсионного возраста. Единственным исключением являются государственные служащие, которые по достижении предельного возраста подлежат увольнению или продлению службы, но на четко определенных условиях (Закон № 79-ФЗ от 27 июля 2004 г).

Для всех остальных категорий пенсионеров приказ об увольнении не отличается от увольнения других работников.

Для определения законности увольнения пенсионера необходимо обратиться к статье 180 ТК РФ. Эта статья гласит, что администрация бизнеса не вправе уволить пенсионера только по его намеренному решению.

Напротив, статья 179 ТК РФ гласит, что работники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право сохранить свое рабочее место во время массовых увольнений.

Такие сотрудники лучше других выполняют свои профессиональные обязанности. Как известно, многолетний опыт работы пенсионеров делает их преимущественно специалистами в своей области. Поэтому в этом плане именно пенсионеры имеют более совершенный профессиональный опыт и навыки, чем сотрудники, которые давно не работали и еще не овладели всеми секретами своей профессии.

Поэтапный порядок увольнения пенсионера по сокращению

Алгоритм действий администрации предприятия здесь практически не отличается от процедуры, применяемой в данной ситуации для других групп уволенных сотрудников. Пошагово этот процесс выглядит следующим образом:

  1. Предупреждение профсоюзов о грядущих массовых увольнениях.
  2. Публикация постановления об оптимизации персонала, в котором указаны фамилии увольняемых лиц.
  3. Отправка уведомления об увольнении сотрудникам компании.
  4. Сообщение в Центр занятости о предстоящем сокращении.
  5. Публикация приказа об увольнении.
  6. Сделайте запись в трудовой книжке.
  7. Предоставлять уволенным сотрудникам полностью заполненную трудовую книжку и другие обязательные документы.
  8. Комплексный расчет.

Предупреждение профсоюза

Уведомление о будущем увольнении работников направляется в профком за три месяца до планируемого мероприятия (ст. 373 ТК РФ). Вместе с этим уведомлением отправляются копия проекта положения об увольнении и мотивационное письмо на мероприятие. В то же время среди причин можно назвать, например, минимизацию затрат на устранение рабочих мест с уменьшением прибыли вслед за снижением продаж промышленных товаров.

Уведомление работников

Тем не менее, основным содержанием фазы, предшествующей резервному фонду, является уведомление сотрудников. Они отправляются исключительно в письменной форме и в любом случае не позднее, чем за два месяца до планируемого сокращения.

Порядок увольнения пенсионеров при увольнении

Уведомление оформляется письменно и отправляется работнику не менее чем за два месяца до планируемого увольнения

Перед увольнением работодатель обязан предложить своему сотруднику (в том числе пенсионерам) альтернативную работу. Это должно быть доступно его физическим и профессиональным способностям. При этом допустимо рассматривать менее оплачиваемую должность, чем та, которую он занимал ранее. Предложение о переводе на другую работу оформляется письменно. Работник должен прочитать это предложение и выразить свое согласие или несогласие, даже в письменной форме. Также сотрудник может написать о своем согласии на предложение о переводе, но лучше оформить несогласие в виде отдельного документа.

В случае отказа от замещающей работы, представленной работнику на рассмотрение, он извещается о планируемом увольнении.

Кроме того, законом предусмотрена ситуация, когда сотрудник отказывается в письменной форме регистрировать свое несогласие с переходом на другую работу или вообще не желает получать уведомление. В случае возникновения такого конфликта составляется акт об отказе, подписываемый двумя свидетелями и прилагаемый к уведомлению. Уточняется, что отказ подписать и прочитать сообщение не является основанием для откладывания предложения о сокращении.

Порядок увольнения пенсионеров при увольнении

Отказ сотрудника в получении сообщения о сокращении штата должен быть оформлен актом, подписанным двумя свидетелями

И все же некоторым предпринимателям бесполезно думать, что процедура увольнения пенсионеров проще, чем увольнения других категорий работников, например, более молодых и, по их мнению, более перспективных. Утверждая, что пенсионера легче уволить, чем перспективного молодого сотрудника, такие предприниматели ошибаются дважды. В первую очередь, как уже было сказано, в ст. 180 ТК РФ прямо гласит, что при сокращении персонала наиболее квалифицированный и опытный персонал должен иметь преимущество в сохранении работы, которая по праву считается вышедшей на пенсию. Во-вторых, такие менеджеры забывают, что пенсионеру, уволенному в связи с увольнением, труднее найти работу, чем молодому человеку.

В связи с этим законодатель составил программу защиты пенсионеров. В частности, эта программа предусматривает выплату досрочной пенсии (ст. 32 Закона 1032-1 ФЗ) работникам, сокращенным в связи с увольнением. Такие лица раннего пенсионного возраста имеют право на получение досрочной пенсии за 3 года до отъезда, если они проработали не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин и достигли возраста 58 лет для мужчин и 53 лет для женщин. Вместо пенсии они также могут претендовать на пособие до 36 месяцев. И в этот период социальные службы обязаны искать для них подходящую работу.

В дополнение к этим государственным гарантиям, корпоративные коллективные договоры часто содержат статьи, предусматривающие выплаты пенсионерам в виде премий, равных многократной месячной заработной плате. При этом столь значительные бонусы предоставляются не только пенсионерам по возрасту, но и уволенным работникам, которым до выхода на пенсию осталось не более трех лет.

В некоторых случаях пенсионеров нельзя уволить. К таким особым обстоятельствам относится наличие пенсионера, покрывающего детей до 18 лет или несовершеннолетних с ограниченными возможностями, при условии, что нет других членов семьи с независимым доходом.

Издание приказа об увольнении и запись в трудовую книжку

Приказ об увольнении пенсионера составляется, как и других сотрудников, по типовой форме Т-8. Основанием для приказа является пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В случае резервирования большого количества сотрудников допускается использование типовой формы Т-8А, в которой можно ввести целую группу сокращений.

Порядок увольнения пенсионеров при увольнении

Типовой бланк Т-8а предназначен для приказа увольнения сразу нескольких сотрудников

В обеих формах приказа об увольнении в документе указывается:

  • полное название компании;
  • ФИ О уволенного работника;
  • должность уволенного работника;
  • причины увольнения;
  • подпись руководителя;
  • дата;
  • печать организации.
  • В заказе должен быть серийный номер. Сотрудник свидетельствует о прочтении документа своей подписью. Приказ написан в двух экземплярах. Один из них, подписанный уволенным сотрудником, остается в компании и хранится в ее архивах 75 лет.

    Регистрация в трудовой книжке производится в день выдачи приказа. В тот же день увольняемому доставляется полностью заполненная книга. Если сотрудник не явится за трудовой книжкой, ему по почте будет отправлено напоминание о необходимости ее забрать. С момента отправки этого сообщения работодатель освобождается от любой ответственности за задержку с выдачей трудовой книжки.

    Регистрация в трудовой книжке осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации № 225 от 16.04.2003 г и Постановлением Министерства труда № 69 от 10.10.2003 г. В пункте, как и в приказе об увольнении, разрешается писать «уволен по увольнениям» или «расторгнутый (расторгнутый) трудовой договор по увольнениям». Оба эти варианта верны.

    Порядок увольнения пенсионеров при увольнении

    В записи в трудовой книжке пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ закладывается как основание для увольнения в связи с сокращением штата

    в трудовой книжке делать сокращения недопустимо. Все заголовки, включая TC, должны быть написаны полностью. Оформление увольнения по сокращению штата осуществляется в следующей форме: «Увольнение по сокращению штата в организации, пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ».

    Досрочное увольнение

    Компания должна уведомить своего сотрудника о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты события. При этом это не обязывает сотрудника ждать окончания этого срока. У вас есть возможность воспользоваться своим правом на досрочное увольнение. Для сотрудника, знающего о скором увольнении из распоряжения руководства, вполне естественно предпринять усилия по досрочному увольнению, чтобы раньше начать поиск подходящей работы.

    Чтобы не потерять существенные выплаты и компенсацию из-за сокращения, работник должен в заявлении о досрочном увольнении по собственному желанию указать следующие сопутствующие обстоятельства:

  • факт принятия к сведению процедуры сокращения, инициированной на основании существующего постановления, и направленного ему сообщения;
  • несогласие с альтернативным трудоустройством, предлагаемым руководством;
  • добровольность их намерения уйти с работы раньше, чем предполагалось;
  • требовать всех выплат, предусмотренных законом, в случае увольнения.
  • Если представленный документ содержит инструкции по всем перечисленным пунктам, работодатель не имеет права их игнорировать. Подпись руководителя под заявлением будет означать его согласие с изложенными в нем условиями раннего ухода. В приказе, правильно составленном в описанных обстоятельствах, вставляется пункт: «Увольнять сотрудника с досрочным сокращением по собственной инициативе».

    Порядок увольнения пенсионеров при увольнении

    В заявлении должно быть указано, что причиной увольнения является предстоящее увольнение и указан соответствующий порядковый номер

    Расчёты при увольнении

    В случае увольнения в связи с сокращением штата производятся следующие выплаты:

  • Вознаграждение за отработанные дни и часы за последний месяц;
  • Пособие на неиспользованные праздники;
  • Выходное пособие в виде среднемесячной заработной платы;
  • Компенсация за время, пока работник ищет новую работу, обычно равная его средней заработной плате за два месяца;
  • Дополнительный ежемесячный заработок в случае, если работник, зарегистрировавшись в центре занятости в течение двух недель после резервного фонда, не может получить новую работу;
  • В случае досрочного увольнения выплачивается возмещение за оставшееся время с даты фактического увольнения до даты планируемого сокращения.
  • Пенсионер получает все эти законные выплаты наравне с другими категориями работников. Таким образом, как и другие работники, пенсионеры имеют законное право записаться в Центр занятости и воспользоваться пособием по безработице.

    Фактически, вопрос о выплате пособия за третий месяц в случае потери работы в связи с увольнением относится к компетенции Центра занятости. Что касается отношения к пенсионерам, состоящим на учете в качестве безработных, то Центр занятости выпустил специальный документ с пояснениями нет. 1754–61 от 27.10.2005. Он предусматривает, что пенсионеры могут получать пособие за третий месяц со дня увольнения. Это пособие рассчитывается на основе вашего среднемесячного заработка. Дискриминация по возрасту не допускается.

    Порядок увольнения уволенных пенсионеров в целом аналогичен порядку увольнения других сотрудников. Когда работодатель увольняет пенсионера по увольнениям, он обязан учитывать не возраст работника, а степень его квалификации и профессионализма.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Сервис помощи по юридическим вопросам, узнайте, как решить вашу проблему
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: