Порядок увольнения работника по собственному желанию

Расторжение трудового договора по инициативе работника — одна из самых распространенных формулировок при увольнении. Обычно в таких случаях серьезных трудностей не возникает, так как предусмотрен упрощенный порядок прекращения трудовых отношений. Однако и здесь есть подводные камни. Особенно это актуально для тех ситуаций, когда заявление об увольнении составляется сотрудником под давлением начальства. Итак, что граждане должны знать об алгоритме увольнения по собственной инициативе, какие документы оформляются при этом, о том, какие выплаты следует считать и что делать, если их принуждают к увольнению.

Причины увольнения по собственному желанию

В соответствии с законодательной базой России можно выделить следующие виды увольнений:

  • по решению властей;
  • по желанию работника;
  • по взаимному соглашению сторон трудовых отношений;
  • по причинам, не зависящим от сторон.
  • Увольнение по собственной инициативе — это письменное желание сотрудника уволиться с данной работы. Это желание обязательно должно быть удовлетворено руководством.

    Право граждан начать работу по собственной инициативе закреплено в трудовом законодательстве России.

    Наиболее частые причины увольнения по инициативе сотрудника:

    1. Недовольство зарплатой.
    2. Отсутствие карьерных возможностей.
    3. Веские причины по ТК РФ:
    4. выход на пенсию лица, уже получающего пенсию, или достижения пенсионного возраста работником;
    5. отсрочка супруга на службу и работу за границей;
    6. необходимость двигаться;
    7. заболевания, препятствующие продолжению такой работы или проживания в этом районе;
    8. уход за больным членом семьи или инвалидом (необходимо заключение медицинского учреждения), уход за ребенком до 15 лет;
    9. обучение в высшем учебном заведении, среднем специальном или ином, поступление в аспирантуру, резиденцию;
    10. нарушение договора (коллективного или трудового) самим работодателем.

    Порядок увольнения работника по собственному желанию

    В трудовой книжке должна быть запись о том, что трудоустроенный гражданин был уволен по собственному желанию

    Гражданин-работник имеет право уволиться со своей должности (и в целом со своего рабочего места), уведомив об этом свое начальство за 2 недели до отъезда. Информация предоставляется в письменной форме. Однако в этот период сотрудник может отозвать свое заявление (для этого он пишет новое заявление). Если руководство еще не пригласило другого кандидата на эту должность, дело не влечет за собой увольнение.

    Как уволиться по собственному желанию

    Процедура расторжения трудового договора предполагает последовательность действий всех участников трудовых отношений.

    Таблица: этапы увольнения по собственному желанию

    Этапы увольнения Характерная черта
    Сотрудник пишет заявление об увольнении Процедура подачи заявления об увольнении по собственному желанию требует его составления в двух экземплярах. Самый распространенный случай — когда сотрудник лично доставляет копию работодателю или уполномоченному лицу, а второй сохраняет с квитанцией. На втором экземпляре заявления работодатель должен написать следующее: «Копия полученного заявления (дата). Подпись и расшифровка подписи получателя ». Если сотрудник подозревает, что заявка не будет рассмотрена, он может отправить ее по почте с ценным письмом с описью. Причину отказа в заявке указывать не обязательно. Однако, если обстоятельства требуют увольнения по безработице, необходимо указать причину. Сотрудников отдела кадров могут попросить задокументировать это.
    Формирование приказа об увольнении сотрудника Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 г. 1. Здесь необходимо указать детали заявления сотрудника. Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении. Если приказ не может быть доведен до сведения уволенного лица (он отсутствует или отказывается ознакомиться с приказом), в документе делается соответствующая запись.
    Увольнение По истечении срока уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы руководитель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие рабочие документы по письменному запросу работника и вместе с ним произвести окончательный расчет. В случае, если в день расторжения трудового договора невозможно выдать работнику трудовую книжку из-за его отсутствия или отказа в ее получении, работодатель обязан направить работнику уведомление о приеме на работу необходимо явиться для трудовой книжки или согласиться выслать ее по почте.

    Информация такого типа отражена в заявлении об увольнении:

    1. ФИО и должность человека, которому адресован вопрос.
    2. Причина увольнения (по инициативе сотрудника).
    3. Ссылка на законодательное право на добровольный выход (ст. 80 ТК РФ).
    4. Точная дата последнего дня работы.
    5. Должность и инициалы заявителя.
    6. Дата написания и личная подпись.

    Порядок увольнения работника по собственному желанию

    Сотрудник в заявлении об увольнении не обязан указывать причину такого решения

    Если срок уведомления истек, но трудовой договор не расторгнут, работник (при желании) может продолжить работу в этой организации (компании, предприятии и т.д.).

    Порядок увольнения работника по собственному желанию

    Приказ о прекращении трудовых правоотношений с работником оформляется по форме No. Т-8

    Досрочное расторжение трудового договора работником без согласования с вышестоящим начальством может рассматриваться как невыход на работу. Если сотрудник проходит испытательный срок, достаточно за три дня заранее сообщить руководству о своем увольнении. Однако иногда можно обойтись и без работы. Это верно, если работник и работодатель соглашаются немедленно расторгнуть трудовой договор.

    Согласно ТК РФ, без работы могут оставить работу следующие категории работников:

  • поступил в образовательные учреждения на дневную форму обучения;
  • в отставке;
  • уехать с супругом на новое место его службы;
  • позаботиться об инвалиде.
  • Также возможно увольнение по безработице в случае нарушения руководством организации (ИП) трудового законодательства.

    При увольнении с работника взимается:

  • заработок за все отработанные дни;
  • компенсация неиспользованных праздников;
  • tFR (если указано в трудовом договоре).
  • Выдача денежных средств осуществляется в день увольнения сотрудника. Если гражданин в этот день не работал, деньги ему выдаются не позднее, чем на следующий день после подачи увольняемым работником требования о выплате.

    Если в день расторжения контракта менеджер не произвел полную оплату, он должен компенсировать уходящему сотруднику за его ошибку в размере не менее 1/150 ключевой ставки Центрального банка, действующей на тот момент с суммы, не уплаченные вовремя за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за датой платежа, и со дня фактического расчета и выдачи трудовой книжки включительно.

    m.ppt.ru

    Прекращение трудовых отношений во время отпуска или болезни

    Увольнение работника на больничный или в отпуск осуществляется только по инициативе самого работника. Если руководство не возражает, работник уходит в отпуск с последующим увольнением. В этом случае последний день отпуска будет днем ​​увольнения. Однако трудовая книжка и все предусмотренные в этом случае средства должны быть выданы гражданину в последний день работы. Если дата увольнения, указанная в заявлении, попадает в период болезни работника, расторжение трудового договора со всеми причитающимися выплатами осуществляется в этот день, а трудовая книжка может быть снята после выздоровления.

    Выплаты по больничному листу будут рассчитаны в течение 10 дней после их предоставления работодателю и произведены на следующий день выплаты заработной платы в этой организации (ИП).

    Увольнение по собственному желанию отдельных категорий работников

    Прекращение трудовых отношений по инициативе некоторых категорий работников происходит по установленным правилам, но есть некоторые отличия в отношении общего порядка.

    Таблица: особенности увольнения отдельных категорий работников

    Категория Характерная черта
    Финансово ответственный человек В этом случае необходимо подписать договор о материальной ответственности. Такой работник несет ответственность за вверенные ему материальные ценности на протяжении всей своей трудовой жизни.
    Особенности увольнения материально ответственного лица по собственному желанию:
  • работник сообщает об этом работодателю за две недели;
  • в течение этих двух недель сотрудник должен передать все материальные ценности, за которые он несет ответственность по договору, другому сотруднику;
  • материальные ценности передаются на основании акта приема-передачи ценностей, который подписывается уволенным работником и замещающим его работником;
  • на момент подписания акта договор материальной ценности теряет силу, и работник перестает быть материально ответственным лицом;
  • перед передачей ценностей проводится инвентаризация. При наличии нарушений со стороны сотрудника принимаются меры по выяснению причин, устранению и компенсации неточностей.
  • Неполная занятость Прекращение трудовых отношений с частично занятым сотрудником происходит примерно так же, как и увольнение основного сотрудника:
  • неполный рабочий день пишет декларацию, после чего работодатель помещает туда свое увольнение;
  • выдается приказ об увольнении;
  • в день увольнения с работником производится оплата и выдается трудовая книжка;
  • если трудовая книжка внешнего подсобного работника находится по месту его основной работы, его необходимо попросить предъявить под расписку, а затем отнести к месту увольнения для внесения необходимых сведений;
  • когда дело доходит до увольнения внутреннего работника, работающего неполный рабочий день, который хочет отказаться от дополнительной работы, но остается на основной должности, он должен уведомить руководителя за три дня до неисполнения дополнительных обязанностей.
  • Материнство В случае прекращения декретного отпуска увольнение происходит в стандартном порядке. Однако работница, находящаяся в декретном отпуске, не обязана завершать требуемый двухнедельный период до отъезда.
    Инвалид Особых правил расторжения договора с нетрудоспособным работником нет. Продолжительность так называемой отработки (хотя это понятие не предусмотрено законом) может быть сокращена по соглашению сторон.
    Иностранный работник Основная особенность — необходимость взаимодействия с миграционной службой и службой занятости как при поступлении, так и при увольнении. Иностранец должен подать заявление начальнику с просьбой его уволить. Также важно соблюдение двухнедельного периода уведомления.
    Многодетная мать Увольнение крупного сотрудника по собственному желанию осуществляется общепринятым способом, то есть женщина оформляет заявление, в котором указывает свое желание уволиться. Он также указывает конкретный номер, с которого вы хотите прекратить трудовые отношения.

    Руководство отказывает в увольнении по собственному желанию

    По закону руководство организации, в которой работает сотрудник, не вправе препятствовать его уходу. В действительности же работодатель часто прибегает к разного рода уловкам, например, возлагая на работника дополнительные обязанности. Но стоит помнить, что дополнительные обязанности не помеха увольнению. Однако во время работы зависимый гражданин должен выполнять все обязательства, изложенные в трудовом договоре, в том числе обязанность обеспечивать своевременное выполнение работы и нести ответственность за материальные блага, если это входит в его компетенцию. Уклонение от исполнения служебных обязанностей может повлечь дисциплинарное взыскание или даже увольнение по негативным причинам (ст. 81 ТК РФ).

    Если работодатель отказывается уволить работника по собственному желанию и выдать ему трудовую книжку в последний день работы и произвести окончательную оплату, работник имеет право обратиться в следующие органы:

  • профсоюзная организация;
  • государственная инспекция труда;
  • прокуратура;
  • корт.
  • В случае обращения в суд по вопросам, относящимся к сфере правовых трудовых отношений, работник освобождается от уплаты государственных налогов и судебных издержек.

    Если срок уведомления об увольнении истек, а рабочему не была выдана трудовая книжка (и, следовательно, он был лишен возможности найти работу), он имеет право потребовать компенсацию потери заработка во время просрочки книга работ. Согласно ТК РФ, вы можете требовать возмещения морального вреда. Сам руководитель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

    Ответственность за принуждение к увольнению

    Принуждение к прекращению трудовых отношений — это действие, противоречащее положениям закона. Он направлен на скорейшее прекращение трудовых отношений с гражданином и избежание выплат, предусмотренных в случае увольнения последнего по инициативе властей.

    Принуждение к увольнению можно выразить следующим образом:

  • настойчивые устные просьбы;
  • угрозы (вплоть до шантажа);
  • психологическое давление (например, принуждение сотрудника к внеплановой работе и т д.);
  • фальсификация документов (с целью дискредитации сотрудника).
  • При этом следует учитывать, что принуждение к увольнению зачастую очень сложно доказать.

    Доказательством может быть:

  • копии письменных документов о противоправном деянии;
  • показания свидетелей;
  • аудио- или видеозаписи (не всегда рассматриваются судьей) и т д.
  • В ситуации, когда принуждение еще не привело к написанию заявления об увольнении, работник имеет право подать заявление:

  • в инспекцию труда;
  • в прокуратуру.
  • Порядок увольнения работника по собственному желанию

    Работник, в отношении которого руководителем совершены противоправные действия, имеет право подать письменную жалобу в инспекцию труда

    Куда бы работник ни выезжал, по закону проводится проверка, в результате которой работодатель получает постановление о недопустимости его действий. Если увольнение произошло (было написано заявление), сотрудник должен обратиться в суд.

    Таблица: виды ответственности, которые могут грозить работодателю за принуждение к увольнению

    Тип ответственности Последствия для работодателя
    Административная ответственность Работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
    В этом случае работодатель может заниматься:
  • штраф в пользу государства (для должностного лица и индивидуального предпринимателя в размере 1 тыс руб .; для юридического лица размер штрафа от 30 до 50 тыс руб.);
  • компенсация работнику за принудительное задержание (или компенсацию морального вреда).
  • Уголовная ответственность Этот вид ответственности возникает в случае возникновения угрозы жизни и здоровью сотрудника.
    Согласно УК РФ (статья 145) за необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, работодатель ожидает:
  • штраф (в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного на срок до 18 месяцев;
  • обязательная работа до 360 часов.
  • Если обратиться к судебной практике, можно найти множество жалоб от сотрудников, потерявших работу не по собственной воле без уважительной причины.

    Например, в решении по делу нет. 2–3117 / 2014 от 3 апреля 2014 года, принятым Вахитовским районным судом г. Казани, гражданка Исмаилова И.Ф восстановлена ​​на работе в государственном бюджетном учреждении социального приюта для детей и подростков «Гаврош» в должности учителя кафедры социальной защиты детей и подростков социальная реабилитация в связи с тем, что расторжение трудового договора с Исмаиловой И.Ф было незаконным. В учреждении, в котором работал указанный гражданин, взыскана средняя заработная плата за время вынужденного отсутствия, а также компенсация морального вреда.

    Как восстановиться на прежнем рабочем месте

    Чтобы работать в той же организации, бывший сотрудник может обратиться в районный суд с жалобой.

    Это нужно делать в течение одного месяца со дня:

  • вручить работнику копию приказа об увольнении;
  • выдача трудовой книжки.
  • Если заявитель пропустил срок, он может быть восстановлен, доказав наличие причин отсутствия.

    В заявлении о восстановлении на прежней работе необходимо указать:

  • реквизиты суда: название и адрес суда;
  • сведения об истце: ФИО сотрудника, место жительства, номер телефона, адрес электронной почты;
  • сведения о работодателе (ответчике): имя или полное имя ответчика, адрес и телефон;
  • причины прекращения трудового договора;
  • обстоятельства незаконного увольнения;
  • требования к работнику в дополнение к реинтеграции в работу;
  • доказательства в поддержку тезиса.
  • Порядок увольнения работника по собственному желанию

    Гражданин, подающий заявление о восстановлении на работе, должен предоставить доказательства того, что его заставили расторгнуть трудовой договор

    В случае признания действий организации или предприятия незаконными руководство обязано немедленно восстановить работника на работе.

    Кроме того, принимается решение о выплате работнику средней заработной платы за весь период вынужденного отсутствия или разницы в оплате за весь период низкооплачиваемой работы.

    Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 394

    Сотрудник считается восстановленным, если:

  • выполняет свои обычные обязанности;
  • приказ об увольнении отменен.
  • В случае восстановления работника на прежней работе в трудовой книжке оформляется аннулирование рапорта об увольнении. Для этого делается новая запись, указывающая на недействительность предыдущей. Восстановленный гражданин вправе письменно заявить о выдаче дубликата трудовой книжки, куда перенесены все необходимые записи из предыдущей книжки (кроме той, которая была признана недействительной).

    Порядок увольнения работника по собственному желанию

    Работодатель обязан предоставить работнику дубликат трудовой книжки, если работник выразил это желание письменно

    Видео: что делать, если работодатель не выдаёт трудовую книжку

    В соответствии с трудовым законодательством граждане могут расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе без объяснения причин. Такой порядок расторжения договора является наиболее предпочтительным не только для работника, но и для самого работодателя, поскольку он наименее затратный и самый быстрый. Однако в этом случае нельзя пренебрегать правилами, регулирующими действия всех сторон в трудовых отношениях. Так, в частности, работодатель не вправе принуждать работника к увольнению по собственному желанию. Если это правило было проигнорировано (чему есть неопровержимые доказательства), руководитель будет привлечен к административной ответственности, а в случае угрозы жизни и здоровью сотрудника — к уголовной ответственности.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Сервис помощи по юридическим вопросам, узнайте, как решить вашу проблему
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: