Серая версия заработной платы — это частичная выдача средств в руки сотруднику без упоминания их в налоговых документах. Таким образом, работодатель избегает налогообложения за счет сокращения выплат, а работник не распределяет часть средств в различные фонды. Этот процесс имеет как преимущества, так и недостатки для обеих сторон. Важно помнить, что серые платежи означают нарушение закона и несут ответственность для всех участников. Доказать начисление или невыплату части заработной платы работнику сложнее, так как в официальной документации это не указано.
Что такое серая зарплата
Серая, белая или черная зарплата — это форма выплаты сотрудникам. Черный шрифт указывает на отсутствие договора и выдачу средств в конверте без всех необходимых удержаний, а белый шрифт указывает на официальную зарплату с учетом всех необходимых налогов и перечислений в соответствующие фонды.
Важно! Вариант с серой заработной платой означает, что у вас есть трудовой договор и официальная минимальная заработная плата. При этом сверх указанных сумм работник получает безналичные выплаты. Получается, что серая заработная плата называется выплатой, как по трудовому договору, так и сверхнормативной, но в последнем случае эти средства не проходят через бухгалтерию, а значит, нет налогов и отчислений.
Любой вариант оплаты, кроме белого, является нарушением закона и влечет за собой ответственность. При этом наказание будет применяться как к работодателю, так и к самому работнику, так как он скрывает часть своего дохода и тем самым нарушает налоговые правила.
Работа схемы заключается в выплате небольшой части официальной зарплаты, из которой удерживаются все необходимые отчисления, а также выдаче оставшейся части средств на руки работнику. Оказывается, штат организации состоит из низкооплачиваемых сотрудников. Здесь необходимо помнить, что в этом случае у сотрудника нет на руках ничего, что могло бы подтвердить обязательство руководства выплатить ему оставшуюся часть заработной платы, кроме той, которая указана в официальном контракте. Получается, что работодатель в любой момент не может оплатить неофициальную часть по своему усмотрению.
Причин увеличения количества серых узоров несколько:
Сочетание всех факторов приводит к ускоренному увеличению перехода к серой заработной плате, а также к ужесточению наказания за такие процессы.
Когда заинтересуется налоговая
Ряд государственных надзорных органов борются с тенью сектора занятости. Организация находится под пристальным вниманием, что означает многократный аудит. Между ними:
Последний случай свидетельствует о наличии жалобы от сотрудников, других лиц, а также анонимного обращения.
Стоит учесть, что при наличии судебных тяжб и обращения бывшего сотрудника в инстанцию проверка назначается автоматически, то есть компания будет взята под контроль, что не позволит ей избежать периодических проверок в будущем.
Ответственность работников за получение серой зарплаты
Помимо работодателя, за серый тип оплаты труда отвечает сам работник. Это связано с тем, что по закону полученные средства должны быть задекларированы, а необходимые суммы и списаны. Вы также можете сделать это самостоятельно. Для этого есть два термина. Декларация за прошедший год делается до 30 апреля, а выплата — до 15 июля года, следующего за отчетным периодом.
При отсутствии этого процесса возникает ответственность, предусмотренная статьей 228 Налогового кодекса Российской Федерации. В соответствии с законодательством уплата НДФЛ является обязанностью физического лица.
Нарушение означает возможное наложение штрафа в размере 5% неуплаты за каждый месяц с лимитом 30% и размером не менее 1000 руб. В этом случае неуплаченную сумму все равно придется выплатить. В случае повторного нарушения или наличия крупной суммы ответственность переходит к уголовной ответственности. Проявляет:
Законодательством предусмотрено, что серая заработная плата соответствует уклонению от уплаты обязательных взносов, что влечет за собой соответствующие штрафные санкции.
Ответственность работодателя за выплату серой зарплаты
Компании, использующей сводный вариант компенсационных схем, следует учитывать, что данный факт будет выявлен при проверке документов надзорными органами, что приведет к штрафным санкциям.
Ответственность:
важно помнить, что сговор и групповое мошенничество, а также крупный размер нарушения приводят к увеличению суммы штрафа до 500000 рублей. В этом случае продолжительность принудительных работ увеличивается до 5 лет, деятельность ограничивается до 3 лет, а тюремное заключение — до 6 лет.
Что делать работнику при невыплате серой зарплаты
В первую очередь необходимо связаться с работодателем и выяснить причину нехватки средств. При этом следует учитывать, что документов на серые переводы нет, поэтому все договоренности являются устными и, следовательно, не имеют юридической силы.
Если работодатель отказывается выплатить причитающиеся средства, стоит обратиться в следующие органы:
Важно! В любом случае для обжалования у вас должна быть годовая декларация серой части заработной платы, то есть нарушений до налогообложения за предыдущие годовые периоды быть не должно. По этой причине изначально не стоит принимать серые платежи.
Если занятие имело место в этом году и нарушений налогового законодательства со стороны сотрудника нет, так как отчетный период еще не закончился, необходимо подать заявление. Соответствующую проверку проводит инспекция труда, прокуратура. Но желательно связаться с вашим местным налоговым инспектором. Связавшись с ним, он проверит и выявит нарушения. При наличии фактов и доказательств можно взыскать с работодателя через суд всю сумму, а также компенсацию.
Важно! Простое обращение в суд в большинстве случаев не приносит результатов, так как необходимы доказательства и свидетельские показания.
При обращении в суд и составлении жалобы все жалобы и обстоятельства необходимо немедленно фиксировать. Доказательная база включает заключение надзорного органа, свидетельские показания, видео- и аудиозаписи, любые документы и справки, свидетельствующие о наличии нарушения и неуплаты.
Плюсы и минусы серой зарплаты для работника
У работодателя не так много преимуществ при использовании белых платежей, в отличие от сотрудников. При этом отказ самого человека от получения средств по различным схемам заставит работодателя оплачивать белый вариант.
У серого варианта есть свои плюсы и минусы. Среди положительных моментов выделяется возможность получения увеличенной суммы за счет уклонения от уплаты налогов. Но в остальном все факторы отрицательные:
Если работодатель отказывается принять договор, у работника есть возможность оказать на него давление, обратившись в соответствующие органы.
Серый вариант выплат означает наличие средств, которые работник получает без фиксации сумм в официальных документах. Получение вознаграждения таким образом является нарушением налогового законодательства. По этой причине вы должны платить налоги самостоятельно, используя налоговую декларацию. В случае отказа работодателя в выдаче необходимых сумм своему работнику последний вправе обратиться в компетентные органы, в том числе в суд, с доказательством несоблюдения договоренностей.
