Работодатели используют различные способы повышения производительности сотрудников. Во многих компаниях, помимо льгот, активно применяется система штрафов. Однако трудовое законодательство не предусматривает финансовых штрафов в качестве дисциплинарных взысканий.
За что штрафуют работников
Сферы деятельности разных организаций различаются, поэтому единой системы санкций не существует.
Наиболее частые причины потери права выкупа включают:
Некоторые работодатели используют систему отработки, чтобы нарушить правила дома.
Что говорит закон о применении штрафов
ТК РФ не допускает применения санкций, не предусмотренных федеральными законами и дисциплинарными постановлениями. Санкции не входят в перечень дисциплинарных взысканий.
Удержания из заработной платы (статья 137 ТК РФ) могут производиться в следующих случаях:
Работодатель вправе применить денежные штрафы, если по вине работника нанесен ущерб имуществу организации. Глава 39 ТК РФ регулирует вопросы материальной ответственности работников.
Законодательство различает два вида финансовой ответственности. Полная материальная ответственность подразумевает возмещение ущерба в полном размере. В этом случае сотрудник заранее подписывает документ о полном возмещении ущерба. Если договор не заключен, размер удержаний ограничивается размером среднемесячной заработной платы (ст. 241 ТК РФ).
Виды дисциплинарных взысканий
Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает меры воздействия, применяемые при совершении дисциплинарного проступка.
В перечень взысканий, которые могут быть наложены на работника, законодательством включены:
- Комментарий.
- Упрек.
- Увольнение.
Для некоторых категорий работников законодательством предусмотрены дополнительные виды санкций (например, лишение права управления спецтехникой).
Тип санкции в каждом конкретном случае определяется характером нарушения.
Комментарий — простейшее наказание. Он применяется в случае незначительного дисциплинарного проступка (например, задержка на несколько минут) и выражается устно.
Сотруднику объявлен выговор за нарушение (неисполнение) служебных обязанностей. В отличие от комментария факт нарушения фиксируется письменно (приказом или приказом).
Самое суровое наказание — увольнение.
Среди основных причин увольнения Трудовой кодекс (статья 81) указывает:
Важно! Увольнение по причинам, не предусмотренным законом, считается серьезным нарушением.
Лишение премии
Статья 192 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень вариантов дисциплинарного взыскания. Трудовой кодекс не предусматривает возможности финансовых штрафов. Многие работодатели используют снижение бонусов (потерю бонусов) в качестве наказания для сотрудников).
Заработная плата в большинстве организаций состоит из базовой части (оклада) и поощрений (ст. 129 ТК РФ). Заработная плата не может быть ниже минимальной заработной платы (минимальной заработной платы). Законодательство не регулирует выплату дополнительных сумм.
В большинстве организаций условия начисления бонуса закреплены в локальных нормативных актах (например, в коллективном договоре или внутреннем регламенте). В то же время в документе есть пункт о том, что материальное стимулирование выплачивается при отсутствии дисциплинарных взысканий.
Наличие бонусной системы дает возможность работодателю налагать штрафы на сотрудников. Однако отмена арбитражного решения должна быть обоснованной. В случае возникновения конфликтной ситуации работодатель обязан подтвердить факт нарушения.
Ответственность работодателя
Закон о труде запрещает применение финансовых штрафов за дисциплинарные проступки. Штрафы сотрудников могут грозить организации административной ответственностью.
За несоблюдение закона предусмотрено следующее наказание (Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27, часть 1):
Регулярное применение санкций может привести к уголовному преследованию виновных.
Как работнику защитить свои права
Работник имеет право требовать возмещения материального ущерба, если удержания из его заработной платы производятся незаконно.
В случае отказа работодателя от разрешения конфликта в добровольном порядке работник может:
Заявитель должен подтвердить факт нарушения (например, предоставить платежную ведомость с указанием удержаний или выписки из банка). Если в трудовом договоре есть пункт о лишении премии за нарушение дисциплины, действия работодателя считаются правомерными.
Если на предприятии практикуется выдача «серых» зарплат, доказать применение санкций практически невозможно.
Кроме того, премия подразумевает выплаты из прибыли организации. При этом работодатель не обязан сообщать персоналу о причинах удержаний.
