Справки для выдачи работнику при увольнении в 2018 году

Бытует мнение, что при увольнении достаточно дать работнику трудовую книжку и расплачиваться им. Учтите, что это не так: трудовое законодательство устанавливает перечень обязательных справок и документов, которые работник вправе запросить при расчете. Кроме того, по письменному запросу уволенного работодатель обязан подготовить и оформить пакет дополнительных документов не только при расторжении трудового договора, но и в любой другой день после увольнения человека с работы.

Справки, которые выдаются работнику при увольнении

необходимо знать, что по письменному запросу работника каждый работодатель должен в течение трех рабочих дней выдать лицу копию всех необходимых документов, касающихся исполнения ими своих обязанностей до момента увольнения. Это могут быть распоряжения и расчеты всех видов: приказы о приеме и увольнении, решение о дисциплинарном взыскании или поощрении, справки о заработной плате или уплата страховых взносов, в общем, все, что человек считает необходимым получить в свои руки.

Единственное, что руководитель организации или должностное лицо не обязан выдавать уволенному — рекомендательное письмо на следующую работу. Это можно сделать только по запросу непосредственного руководителя или директора предприятия. Поэтому этот вопрос нужно решать лично, обычно это делается устно. При этом заверять рекомендательные письма не нужно. Но необходимо указать контактный номер человека, давшего рекомендацию.

Общие требования к справкам и копиям — нюансы подготовки

Человек в своем заявлении может составить список документов, которые он желает получить. От кадровиков не требуется определять, что именно нужно подготовить к выпуску. Многие документы могут накапливаться в процессе работы сотрудника, поэтому выбор необходимых справок и документов остается за сотрудником-соискателем.

Заявитель не обязан объяснять, почему он запрашивает справки о своих трудовых отношениях. Ему не нужно сообщать, зачем ему эта документация и как он собирается ее использовать.

Формулировка вопроса может быть следующей:

— Прошу предоставить копии следующих документов:… (ниже — список).

Например, этот журнал может быть следующим:

  • справка о доходах физических лиц (2-НДФЛ) за период с ___ по ___ — 2 экземпляра;
  • справка о среднем размере заработной платы за 3 месяца по службе трудоустройства — 1 экз.;
  • справка о заработной плате по форме № 182Н на период с ___ по ___ (указать период, за который нужны данные) — 1 экз.;
  • расчет пометок (справка о суммах, начисленных при расторжении трудового договора) — 1 экз.;
  • выписки-справки о страховых взносах, начисленных и уплаченных по отчетности во внебалансовые фонды (могут быть выданы только на период с 2017 года, СЗВ-М — с начала 2016 года):
  • СЗВ-СТАЖ;
  • СЗВ-М;
  • копия трудовой книжки;
  • медицинская карта (требуется при доставке или выдается при приеме на работу);
  • копия трудового распорядка;
  • копия трудового договора;
  • копия решения о расторжении трудового договора;
  • копия приказа о переходе на более высокую должность;
  • (o) заказ на продвижение;
  • характеристика с указанием данных (можно перечислить информацию, которая должна быть указана в документе);
  • оригиналы заполненных сертификатов о прохождении обучения (при наличии, аналогичные документы не нужно заверять работодателем).
  • Справки для выдачи работнику при увольнении в 2018 г

    При увольнении стоит запросить у работодателя полный пакет всех необходимых документов, они могут пригодиться в разных случаях, это делается бесплатно и в любое время, но если бизнес или индивидуальный предприниматель внезапно закрывается , получить сертификаты будет проблематично

    Необходимые документы должны быть надлежащим образом оформлены и заверены организацией или частным предпринимателем. Заявление должно быть зарегистрировано ответственным лицом. Основное требование к формированию документации:

  • наличие даты и регистрационного номера свидетельства;
  • подпись официального лица, утвердившего или подготовившего форму;
  • при выдаче копий ставится отметка на документе, в котором хранится оригинал;
  • все фотокопии должны быть заверены с одобрения директора, индивидуального предпринимателя или сотрудника отдела кадров, имеющего право подписи.
  • Обращаем ваше внимание, что не стоит ставить на бумажные копии разрешение: «Копия правильная», как было раньше. При оформлении документации необходимо руководствоваться действующим ГОСТом на работу в офисе, а простыми словами — «Верным».

    После проверки требуется копия документа;

  • установить должность ответственного лица;
  • выписка из визы (Ф.И.О.);
  • укажите дату изготовления ксерокопии;
  • поставить оттиск печати (по желанию, но при наличии в компании можно).
  • Справки для выдачи работнику при увольнении в 2018 г

    Пример проверки копии документа по ГОСТу выглядит так, обратите внимание на правильную расшифровку Ф.И.О ответственного лица: сначала идет имя и отчество

    при изготовлении ксерокопий важно знать несколько моментов:

  • копия заверяется ответственным сотрудником, который сделал ее лично и (или) забрал копию и оригинал;
  • печать, которой скрепляется документ, может быть не только основной печатью организации, но и печатью «для копий», «для документов» или отдела, например, службы управления персоналом;
  • если основной печатью компании является официальная печать, ее нельзя ставить на копии, в этой версии допускается использование любой другой печати (например, «для документов).
  • Имейте в виду, что официальным лицам запрещено запрашивать бумагу или расходные материалы для копировальных аппаратов. Работодатель обязан оформить все документы за свой счет и (конечно, в разумных пределах) может быть несколько копий каждой справки. Это особенно верно, например, для справки 2-НДФЛ, которая может понадобиться в нескольких случаях.

    Справки для выдачи работнику при увольнении в 2018 г

    В заявлении на выдачу документов, связанных с работой, вы можете указать все необходимое, например, вышеуказанные справки, другие документы

    Новая форма справки 2-НДФЛ в 2018 — основная налоговая отчётность физ лица

    Справка по основному налогу: стандартный тринадцатипроцентный налог на доходы физических лиц — один из самых необходимых финансовых документов для работника (в некоторых случаях, например, нерезидент РФ платит не 13%, а 30%). % в госбюджет%).

    Форма 2-НДФЛ является доказательством того, что компания полностью уплатила подоходный налог с физических лиц в государственную казну.

    Справка об уплате подоходного налога может пригодиться в различных жизненных ситуациях. Разберемся, зачем может понадобиться этот документ:

  • если уволенное лицо намерено обратиться в суд или в инспекцию труда, начав споры о своей работе;
  • если на сотрудника назначены алименты, или эта проблема может когда-либо возникнуть;
  • при подаче заявления на получение карты Visa и для обращения в посольство;
  • в случае увольнения по достижении пенсионного возраста (справка требуется ПФР);
  • если лицо намерено взять на себя опеку над ребенком;
  • 2-НДФЛ требуется для подачи документов в ИФНС, в частности, при оформлении налоговых отчислений (имущественные, социальные, детское образование), в том числе при подаче серии документов по данному предмету на компенсацию за новую работу;
  • подтвердить личный доход при получении кредита в банке;
  • для расчета пособия по инвалидности на новом месте работы;
  • когда вы регистрируете субсидии или льготы.
  • Особый случай — когда человек получает право на налоговый вычет при покупке недвижимости и делает это через работодателя, компания выплачивает ему зарплату в полном объеме, без удержания НДФЛ. После прекращения трудовых отношений с предыдущим работодателем документ из инспекции ФНС, подтверждающий право работника на вычет, необходимо передать в бухгалтерию на новом рабочем месте. Для этого в налоговую представляется полный пакет документации, в который входит свидетельство 2-НДФЛ.

    Как правило, такое свидетельство выдается на каждый календарный год: завершенный или частично завершенный.

    Обратите внимание: только оригинал этой справки с оригиналами виз бухгалтера и руководителя компании считается законным. Поэтому при увольнении рекомендуется взять у работодателя несколько оригиналов 2-НДФЛ.

    внесение изменений в Форму 2-НДФЛ строго запрещено. Если вы допустили ошибку в документе, вам необходимо распечатать и подписать новую форму. Поэтому бухгалтерам, составляющим этот сертификат, рекомендуется внимательно изучить его дизайн.

    Наиболее частые ошибки при заполнении формы, отражающей размер дохода, люди считают себя людьми:

  • финансовый документ не подписан работодателем;
  • в справке нет визы главного бухгалтера и ее расшифровки (заносится в блок «налоговый агент»), эта часть заполняется только синей ручкой;
  • дата указана неверно, она должна быть в строго определенном формате (день, месяц, год);
  • раньше ошибка заключалась в том, что оттиск печати мог быть размещен не в том месте (он должен быть над надписью MP), но в новой форме даже нет места для этого.
  • Примечание: С 2016 года действует обновленная форма справки 2-НДФЛ, которая утверждается официальным сообщением ФНС РФ от 01.07.2012 г. ММВ-7-11 / 485 от 30 октября 2015 года, хотя и немного отличается от прежней формы. При этом уже вступило в силу новое постановление Налогового управления по адаптации обновленной модели (№ ММВ-7-11 / 19 от 17 января 2018 г.). Причина корректировок — возможность заносить данные 2-НДФЛ на правопреемника налогового агента.

    Давайте выясним, чем отличается форма 2-НДФЛ 2018 от предыдущей версии:

  • изменен штрих-код формы;
  • в блоке «Номер коррекции», как правило, вводится «00», если оформляется доработанная форма — нумерация порядковая («01» и т д.). Форма содержит информацию об отмене, если в ней указан код «99»;
  • раздел нет. 1 дополнен новым блоком для правопреемников в случае реорганизации или ликвидации общества;
  • из блока, в котором удалены данные о физическом состоянии человека, данные о его месте жительства;
  • при этом для иностранных граждан обязательно указывать ИНН;
  • если раньше бланк дохода должен был быть скреплен печатью работодателя, то теперь, как мы уже говорили, в справке для него нет места;
  • другие менее существенные уточнения.
  • Начало использования правильной формы — с 10 февраля 2018 года. Но следует уточнить, что ФНС РФ пока не требует от работодателя (налогового агента) заполнять форму только в новой форме. Пока идет переходный период, вы можете использовать как форму с конца 2015 года, так и форму с 2018 года. Также на портале ФНС РФ новой формы пока нет. Информацию о том, как заполнить старую форму и скачать ее, вы можете прочитать на странице налоговых органов.

    Фотогалерея: образец заполнения формы 2-НДФЛ 2018 года

    Справки для выдачи работнику при увольнении в 2018 г

    Шляпка и секции №1-2 новой формы, она выглядит так, есть доработанные блоки

    Справки для выдачи работнику при увольнении в 2018 г

    В блоках 3 и 4 суммы указаны без копеек

    Справки для выдачи работнику при увольнении в 2018 г

    В разделе нет изменений. 5 в 2018

    Справки для выдачи работнику при увольнении в 2018 г

    Полный лист образцов 2-НДФЛ выглядит так

    Видео: оформление справки 2-НДФЛ для сотрудника в 1С

    Справка о среднем заработке за последние 3 месяца

    Согласно п. 2 ст. 3 Закона РФ № 1032-1 (с изменениями 29.07.2017) «О занятости населения в Российской Федерации», лицо, желающее получить официальный статус безработного, должно зарегистрироваться в региональной службе занятости по месту жительства. Без справки о среднем доходе за последние 3 месяца до увольнения записаться в службу занятости невозможно.

    Вы должны знать, что для этого сертификата не существует единой формы. Но для определенного города, как правило, применяется определенная форма, поэтому, как правило, образец есть у работодателя. Если такового нет, при необходимости работник может сдать пробу в территориальном центре занятости, лучше сделать это перед уходом с работы, чтобы потом не возвращаться к этому вопросу. Хотя сделать это можно в любой момент и после.

    Имеется форма утвержденная Минтрудом РФ № 16-5 / B-412 от 15.08.2016, который можно использовать, если у работодателя нет другого образца.

    Справки для выдачи работнику при увольнении в 2018 г

    лучше всего взять в КТК бланк справки о заработной плате за последние 3 месяца, вот пример, рекомендованный Минтрудом РФ

    Даже если уволенный не собирается выходить на рынок труда, рекомендуется получить этот сертификат, потому что жизнь может измениться.

    Это требование тем более значимо, если расторжение договора связано с ликвидацией компании: по окончании этой процедуры уже некому будет попросить карту. Не исключено, что этот документ может пригодиться в дальнейшем при формировании пенсии как дополнительное подтверждение стажа работы и заработка.

    Обратите внимание: работодатель обязан выдать справку о средней заработной плате в сроки, установленные законом, даже если работник проработал в компании менее трех месяцев. Даже если последнее задание было выполнено за 1 рабочий день, необходимо оформить справку.

    Справка по форме №182н

    Форма № 182н по заработной плате за предыдущие 2 года предназначена для подтверждения доходов работника, по которым начислялись страховые взносы. Здесь также отражены периоды, когда социальные отчисления не формировались: например, когда работник находился в отпуске по болезни, в длительном декретном отпуске или ухаживал за ребенком до трех лет.

    Этот документ передается новому работодателю и используется им для расчета пособий по инвалидности, а также выплат по беременности, для формирования пенсий и других социальных пособий, входящих в компетенцию социальной защиты.

    Хотя в отчете работодателя есть стандартная унифицированная форма 182n, ее заполнение остается на усмотрение менеджера. Данные в справке можно внести вручную, на компьютере, на фирменном бланке или на простом листе формата А4.

    Форму должны увидеть 2 человека: директор компании или владелец частного предприятия (ИП) и главный бухгалтер, при этом факсимильная копия документа не допускается — требуется только оригинал личной визы. Но оттиск печати ставить не обязательно, так как с 2016 года организации и индивидуальные предприниматели не обязаны скреплять такие документы печатью.

    Как и во всех предыдущих случаях, исправления в Help 182n не допускаются даже корректором. Если вы допустили ошибку, вам придется полностью переделать документ.

    Алгоритм выдачи такого сертификата достаточно простой, форма 182н состоит из четырех разделов, которые заполняются следующим образом:

    1. Первый раздел должен содержать общую информацию о застрахованной организации, выдающей справку.

      Справки для выдачи работнику при увольнении в 2018 г

      Пример заполнения формы 182н — как заполнять раздел n. 1 с данными о работодателе, здесь будет отсутствовать только КПП для индивидуальных предпринимателей

    2. Во второй части вводятся данные о застрахованном иждивенце, как обычно, указываются: ФИО, данные основного документа лица, регистрации, номер пенсионного удостоверения лица и т.д., а не номер, поэтому он правильнее так сделать.

      Справки для выдачи работнику при увольнении в 2018 г

      Во втором разделе указывается информация о сотруднике, прописан месяц в числе словом

    3. В третьем блоке справки должны быть отражены данные итоговой заработной платы за последние 2 года, с которой уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, ФФОМС и ФСС, и только те суммы заработной платы, за которые они были начислены. Имейте в виду, что при указании размеров заработной платы есть фиксированный лимит, который устанавливается на каждый год индивидуально, для пенсионного и социального страхования — другой максимальный порог. Например, ограничения в 2017 году будут: 876 000 рублей — максимальный размер пенсионных выплат, 755 000 рублей — по отчислениям в соцстрахование. Разумеется, берется только период, в течение которого человек работал на предприятии.

      Справки для выдачи работнику при увольнении в 2018 г

      В третьем разделе указывается размер заработной платы за последние 2 года для определения взносов в фонды, сумма ставится между цифрой и в скобках — словом (кроме того, правила требуют писать число с заглавная буква)

    4. В четвертом — о периодах, когда не производились выплаты во внебалансовые фонды, например, в период, когда человека не было в списке. Указывается общая сумма и прописываются все периоды времени, когда работник отсутствовал на рабочем месте.

      Справки для выдачи работнику при увольнении в 2018 г

      Раздел № 4 указывает периоды и количество дней, в течение которых человек находился в отпуске по болезни

    Обратите внимание на нововведения Минтруда РФ 2017 года, которые вошли в справку 182н, исправления коснулись:

  • точки n. 3-4 свидетельства;
  • различие проводилось при расчете страховых взносов на период до 31.12.2016 и с 01.01.2017.
  • Эти корректировки были внесены при переводе страховых взносов в ведение Федеральной налоговой службы Российской Федерации.

    Выписки-расчёты из персонифицированного учёта ПФР

    Выписки из унифицированных форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М содержат данные о трудовом стаже работника и пенсионных взносах. Такие данные необходимы человеку, чтобы в случае необходимости иметь под рукой подтверждение платежей работодателя в забалансовый фонд.

    Поскольку такие справки являются формой групповой отчетности для работодателя, для сотрудника выделяются некоторые данные, в которых отображается личная информация о нем. Поэтому эти данные называются «выписками». Согласно требованиям законодательства, разглашение всех персональных данных лица должностными лицами влечет административную ответственность.

    Форма SZV-STAGE — относительно новая форма отчетности для работодателя. Формат утвержден решением Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2010 г. 3п от 11.01.2017 г и определен для отслеживания стажа страхования лиц из Пенсионного фонда РФ лиц: уплачивались ли пенсионные взносы в отчетном периоде. Но компилирование не должно вызывать затруднений. Единственное, что следует учитывать:

  • как уже упоминалось в форме, вводятся данные только одного человека;
  • период считается накопленным за период с начала года до дня прекращения трудового договора, а если работник был принят на работу в текущем году — со дня его приема на работу;
  • получить справку можно только на период не ранее 2017 года, в котором она была запущена (если сотруднику требуется справка на период до 2017 года, уволенному лицу может быть предоставлен документ по форме RSV-1);
  • дата выдачи справки — последний день увольнения;
  • разделы 4-5 формы заполняются только при выходе сотрудника на пенсию.
  • Справки для выдачи работнику при увольнении в 2018 г

    Разделы 4-5 формы SZV-STAGE заполняются только при выходе сотрудника на пенсию

    Как правило, форма СЗВ-М покрывает последний месяц его работы в случае увольнения сотрудника. Но по желанию работника этот период может быть продлен на любой другой период, вплоть до всего фактически отработанного у работодателя времени. Но с одной оговоркой: поскольку эта форма появилась в 2016 году, она не может охватывать более ранние периоды.

    Справки для выдачи работнику при увольнении в 2018 г

    В справке СЗВ-М также указана информация только об одном застрахованном лице, здесь могут быть отражены данные за 2016 год

    Справка Т-61 при увольнении — записка-расчёт

    Трудовой кодекс Российской Федерации требует от работодателя производить определенные компенсационные выплаты каждому работнику при прекращении трудовых отношений, в том числе:

    1. Заработная плата за дни текущего месяца отработала до последнего дня.
    2. Пособие на накопленные, но неоплачиваемые дни отпуска.
    3. Так называемые компенсации, если такие льготы предусмотрены статьей ТК РФ, по которой лицо увольняется, или условиями трудового договора.

    В каждом конкретном варианте размер выплат определяется расчетом, исходя из условий трудового договора и формы расторжения договора. Окончательная общая сумма, подлежащая выплате, заносится в справку, называемую расчетом примечания. Как и все другие справки, он выдается по письменному запросу уходящего в отставку лица.

    Цели получения этого документа могут быть разными, например:

  • когда человек хочет лично проверить расчеты бухгалтерии;
  • заранее понимать сумму, которую он (по мнению работодателя) должен получить при выходе из компании, в некоторых ситуациях может вовремя помочь без привлечения суда разобраться на месте в случае «ошибок» калькуляторов, поставить все вопросы к исполнителям завещаний;
  • с этим сертификатом вы можете подтвердить свой последний доход на новой работе.
  • Модуль расчета примечания № Т-61 регламентируется постановлением Госкомстата РФ № 1 от 01.05.2004 г., форма содержит самую необходимую информацию для регистрации заработной платы. И хотя ТК РФ не требует обязательного применения именно этой модели, многие кадровики используют именно эту форму для расчета итоговых выплат при увольнении.

    На листе оформляется расчет записки — титульный лист и оборот:

    1. В первом листе заполняются основные данные о работнике, причина расторжения договора и количество дней начисленного отпуска.

      Справки для выдачи работнику при увольнении в 2018 г

      На первой странице формы Т-61 указана основная информация о сотруднике, основание для увольнения и общий расчет количества отпускных дней

    2. На оборотной стороне расшифрованы подробные расчеты платежей.

      Справки для выдачи работнику при увольнении в 2018 г

      Примеры расчетов на обратной стороне формы Т-61

    Когда нужно выдать справки при увольнении

    Трудовой кодекс предъявляет к организации строгие требования по оформлению трудовой книжки и оплате труда лица, уволившегося в последний рабочий день. Все остальные справки и документы работодатель выдает лицу при подаче письменного заявления, срок заполнения — 3 рабочих дня.

    Знайте: если человек запрашивает информацию даже за несколько минут до увольнения, отдел кадров обязан предоставлять ее «день за днем». Мы откладываем все дела и готовим необходимые справки и копии необходимых документов. Этого требует закон, и при этом необходимо подать в отставку.

    В этом случае заявитель может указать в своем запросе, как получить все необходимые документы, например, по почте. Когда человек не хочет или физически не может идти в офис для получения рабочей документации, он имеет право потребовать, чтобы справки были отправлены по почте или курьером. В этом случае компания обязана отправить заказное письмо с подтверждением получения и списком содержания на указанный адрес. Следовательно, также есть возможность отозвать труд (но только при наличии письменного волеизъявления заявителя).

    В то же время стоит знать, что вы можете запросить пакет рабочей документации в любое время, даже через несколько лет после увольнения. Единственные сложности, которые могут возникнуть в этом случае, заключаются в том, что в случае ликвидации компании (закрывается ИП) восстановить документы будет сложно. Но также возможно, для этого можно попробовать перевести в состояние архива, где должна храниться вся документация о сотрудниках организации. Архивисты должны восстановить и проверить необходимые данные.

    Как засвидетельствовать факт выдачи

    Если работодатель хочет обезопасить себя от любых претензий уходящего работника, необходимо получить от него оперативное подтверждение того, что все необходимые документы были выданы в сроки, установленные законом. На этот момент стоит обратить особое внимание, если человек просит менеджера или кадровиков утвердить копию их заявления на выдачу справок. Если уволенное лицо попытается обвинить компанию в затягивании или отказе в выдаче документов, можно будет обосновать несостоятельность этих требований.

    Закон не регулирует порядок фиксации выдачи справок, для таких ситуаций есть несколько вариантов:

    1. Все справки и копии документов (кроме трудовой книжки) печатаются в двух экземплярах, второй экземпляр отмечается в квитанции, дата и подпись физических лиц, этот лист остается у работодателя.
    2. Другой вариант — журнал документооборота, когда все выданные справки заносятся в реестр, каждую квитанцию ​​расписывается одним человеком.
    3. В некоторых случаях можно составить акт приема-передачи (или опись) документации, в которой зафиксированы все полученные сертификаты, бланк акта можно скачать здесь. Акт подписывается лицом, выдавшим документы, с указанием офиса и транскрипцией имени, печать на актах необязательна. Второй подписывает квитанцию ​​и собственноручно штампует дату.

      Справки для выдачи работнику при увольнении в 2018 г

      Форма акта приема-передачи документов кажется простой

    4. Вы можете просто попросить уходящего человека написать квитанцию ​​о том, что они приняли все необходимые документы и перечислить их, чтобы скачать стандартный образец, перейдите по ссылке.

      Справки для выдачи работнику при увольнении в 2018 г

      Форма квитанции для приема документов выглядит так

    Ответственность работодателя за отказ и задержку

    Трудовое законодательство определяет преждевременную выдачу личных документов о приеме на работу как нарушение прав работника и налагает следующие санкции на компанию и ответственных лиц:

  • 1000 руб. — 5000 руб. За просрочку или отказ руководителю или иному должностному лицу;
  • 30 000 рублей — 50 000 рублей на одну компанию;
  • задержка труда позиционируется инспекцией труда и судами как лишение человека права на работу и грозит работодателю принудительной выплатой средней заработной платы работника за весь период принудительного отсутствия;
  • кроме того, в случае серьезных нарушений деятельность компании может быть приостановлена ​​для выяснения обстоятельств на срок до трех месяцев, а при повторных нарушениях — от одного до трех лет.
  • Чтобы избежать финансовых проблем, необходимо выполнить все юридические требования сотрудника, включая подготовку и отправку по почте (заказным письмом со списком приложений) всех необходимых справок бесплатно.

    Видео: как правильно выдать документы увольняемому — правовые нормы

    Несмотря на довольно обширный перечень справок и другой трудовой документации, которые бывший сотрудник может указать в своем заявлении, не стоит пугаться даже значительного количества необходимой информации. Если у вас есть готовые шаблоны, это можно быстро исправить. Главное вести учет грамотных кадров и знакомиться с нюансами законодательства, это позволит избежать серьезных проблем.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Сервис помощи по юридическим вопросам, узнайте, как решить вашу проблему
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: