Травма на производстве - Сервис помощи по юридическим вопросам, узнайте, как решить вашу проблему

Работник, получивший производственную травму, имеет право на компенсацию. Порядок их получения и объем различаются, в зависимости от типа и степени травмы, условий получения ущерба.

Содержание

Какая травма считается производственной
Законодательное регулирование вопросов
Субъекты несчастного случая
Виды и тяжести повреждений
Тяжелая форма
Легкая форма
На какие выплаты могут рассчитывать пострадавшие
Выплата по больничному листу: как рассчитывается
Единовременная выплата
Ежемесячная выплата
Компенсация ежемесячных затрат
Алгоритм расчета
Как получить выплату
Выплаты, положенные отдельным категориям сотрудников
Как получить
Причины травмирования на рабочем месте
Обязательные действия работодателя
Образец приказа на расследование
Образец акта о несчастном случае
Инструкция для работника
Что грозит работодателю при производственной травме?
Как постараться избежать неприятных последствий
Кто должен осуществлять выплаты по несчастному случаю

Какая травма считается производственной

Гражданин может непреднамеренно причинить вред своему здоровью, пострадать по вине другого лица, получить травмы в результате несчастных случаев.

Чтобы травма была признана несчастным случаем на производстве, ее необходимо зарегистрировать при определенных условиях:

сотрудник находился на рабочем месте или в перерыве;

гражданин воспользовался транспортом, принадлежащим компании;

лицо выполняло рабочие обязанности в командировке или находилось в пути к месту назначения.

Важно!
Травма, возникшая в результате аварии или использования транспортных средств, будет классифицироваться как «связанная с работой», если человек выполнил инструкции руководителя. Если зафиксирована травма при управлении личным автомобилем или отсутствуют документы, подтверждающие, что автомобиль признан служебным, травма будет классифицирована как «бытовая».

Законодательное регулирование вопросов

В России случаи несчастных случаев на производстве регулируются следующими правилами:

изобразительное искусство. 184 ТК РФ (принципы постановки на учет и выплаты денежной компенсации пострадавшему работнику);

Приказ РФ от 24.02.2005, составленный Минздравсоцразвития, содержит перечень несчастных случаев, по которым несчастный случай может быть признан серьезным несчастным случаем на производстве;

Федеральный закон № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», действует с 29 декабря 2006 года (регулирует размер выплат, причитающихся гражданину);

Федеральный закон № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве», принятый 24 октября 1998 г. (содержит обоснование расчета выплат: потерпевшим должно быть физическое лицо, действующее на основании ранее заключенного трудового договора).

Федеральный закон № 125 распространяется также на граждан, осужденных к лишению свободы и привлеченных к работе застрахованными.

Важно!
Основным законом, гарантирующим безопасность человека при исполнении трудовых функций, является Конституция Российской Федерации.

Субъекты несчастного случая

к лицам, получившим производственные травмы, принято относить следующие категории граждан:

сотрудники, осуществляющие деятельность по трудовому договору;

лица, получающие образование по ранее заключенному трудовому договору;

работники фермерских хозяйств или производственных кооперативов;

граждане с психическими заболеваниями, которые проводят лечебную деятельность по назначению медицинского персонала;

осужденные, занятые на производстве, или работники, выполняющие общественные работы в наказание (по решению суда);

граждане, направленные на производственную практику;

волонтеры.

Важно!
Рабочие, выполняющие рабочие обязанности в качестве частично занятых, получают компенсацию на общих основаниях в случае несчастных случаев на производстве.

Виды и тяжести повреждений

Размер выплат и правила оформления рабочих документов зависят от вида и характера производственного ущерба, условий получения травмы. Принято различать два типа травм: тяжелые и легкие.

Все повреждения обычно классифицируются с учетом условий их получения:

химик;

электрический;

температура;

технический.

Обследование и диагностика проводятся медицинским персоналом с последующим оформлением документации, отражающей характер и состояние повреждений.

Тяжелая форма

В 2021 году несчастные случаи на производстве принято называть травмами, угрожающими здоровью и жизни человека:

шок;

травмы с обильной кровопотерей (более 20%);

повреждение позвоночника;

переломы костного скелета со смещениями;

кома;

повреждение внутренних органов, что приводит к нарушению их функций;

вывих суставов;

повреждение головного мозга;

аборт;

психическое заболевание и состояние.

Ожоги, повреждение глаз и речи обычно относят к тяжелым травмам.

Легкая форма

Несчастные случаи на производстве, относящиеся к «незначительным»:

удлинение связочного аппарата;

неосложненные переломы костей;

сотрясение.

Человек может получить травму на рабочем месте как по своей вине, так и по вине руководителя. Каждый случай рассматривается индивидуально: взимается комиссия.

В случае незначительного несчастного случая на работе продолжительность практики составляет 3 дня. Серьезные несчастные случаи или смерть рабочего требуют продления срока до 15 дней.

Типы несчастных случаев на работе

Важно!
На продолжительность процесса влияет время уведомления работодателя о несчастных случаях на производстве. Если информация была предоставлена на следующий день, все действия выполняются в течение одного месяца.

На какие выплаты могут рассчитывать пострадавшие

Размер и вид компенсации регулируются не только Трудовым кодексом, но и договором, который гражданин заключил с компанией при приеме на работу.

Основные виды выплат и компенсаций, причитающихся работнику при несчастном случае на работе:

материальная помощь родственникам в случае смерти гражданина;

возмещение затрат на лечение и последующее восстановление полученных травм;

ежемесячные страховые выплаты;

денежная компенсация морального вреда.

Все выплаты по временной нетрудоспособности должны быть возмещены в размере, равном всей заработной плате во время отпуска по болезни. Отчет о трудовом стаже не составляется.

Выплата по больничному листу: как рассчитывается

Компенсация за несчастный случай на производстве производится в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 25.07.2012 г. 125, направленная на восстановление здоровья пострадавшего гражданина. На размер выплат влияет заработная плата: при расчете учитываются средства, полученные за последние 2 года.

Для расчета размера пособия нужно воспользоваться формулой:

P = D * 24/730 дней * PL.

Разъяснение понятий:

P — размер пособия;

D — доход;

PL — срок лечения.

Важно!
Если зарплата сотрудника изменилась за 2 года, это необходимо учитывать при расчете.

Единовременная выплата

Размер материальной помощи при несчастном случае на производстве зависит от тяжести состояния работника. Заключение и рекомендации составляют медицинская комиссия, после чего данные передаются руководителю для расчета компенсации.

Бухгалтер обязан учитывать размер максимального годового возмещения и значение регионального коэффициента, если он установлен. Согласно статье 1 Федерального закона 417, страховая выплата за 2021 год составит 101 689 рублей.

Ежемесячная выплата

Размер ежемесячного пособия исчисляется исходя из размера, равного среднемесячной заработной плате за последние 12 месяцев до несчастного случая. Помимо коэффициентов необходимо учитывать состояние сотрудника, степень повреждения.

Важно!
Согласно 417-му Закону РФ размер компенсации при несчастном случае на производстве составляет 78189 рублей.

После смерти гражданина на рабочем месте родственники получают выплаты. Размер компенсации — 1 000 000 рублей.

Компенсация ежемесячных затрат

Независимо от вида травмы, полученной работником на рабочем месте, за работником сохраняется право на возмещение денежных средств, потраченных на восстановление здоровья.

Использование компенсации возможно в следующих сферах:

оплата медицинских услуг, медсестер;

покупка медикаментов;

лечение в санатории;

оплата проездного до учреждения, в котором будет проходить лечение и выздоровление;

поставка специального оборудования для передвижения, протезирования или инвалидной коляски;

перепланировка при невозможности вернуть гражданина на прежнее место.

Программа реабилитации составляется и утверждается врачебной комиссией, после чего страховая компания производит оплату.

Алгоритм расчета

После рассмотрения дела и принятия решения комиссия передает все данные в производство, где должна рассчитать компенсацию.

Для определения размера страховых выплат используется формула: RK = PM / D * DB.

Разъяснение понятий:

РК — размер компенсации;

PM — максимальный размер пособия за травму;

D — количество дней нетрудоспособности гражданина;

БД — количество дней, указанных в больничном листе.

Важно!
При расчете необходимо учитывать все премии и надбавки.

Как получить выплату

Независимо от степени ущерба, сотрудник обязан немедленно известить о происшествии руководство. Если это невозможно, информацию должны предоставить свидетели аварии.

Компенсация при несчастных случаях на производстве выплачивается в короткие сроки при изъятии пакета документов:

трудовой договор (копия);

акт несчастного случая на производстве;

выписка из истории болезни с заключением осмотра;

квитанции, подтверждающие стоимость лекарств;

справка об инвалидности;

документы для оплаты медицинских услуг;

заграничный пасспорт.

Если дело о несчастном случае на производстве рассматривается в суде, решение, принятое по итогам собрания, необходимо приложить к пакету документов.

Порядок действий при ДТП

Выплаты, положенные отдельным категориям сотрудников

Государственные служащие: Пожарные, военные, полицейские получают компенсацию за травмы в большей степени, чем другие служащие.

Согласно Федеральному закону от 25.07.2012 г. 52 «По обязательному военному страхованию» размер выплат варьируется в зависимости от страхового случая:

смерть на службе или смерть в течение одного года от травмы: 2 000 000 рублей;

установление 1 группы инвалидности (15 000 000 рублей), 2 группы (1 000 000 рублей), 3 группы (500 000 рублей);

травма, ушиб легкой степени тяжести: 50 000 руб., при тяжелой травме размер компенсации увеличивается до 200 000 руб;

увольнение в результате несчастного случая на производстве, полученное по решению ВКК: 50 000 руб.

Все выплаты индексируются с учетом года и региона, условий аварии и ее последствий.

Как получить

Основным требованием для получения пособия для определенной категории пострадавших граждан является наличие документации, подтверждающей получение травмы. Сотрудник должен получить больничный и документ с описанием происшествия.

Важно!
Окончательный вердикт выносится комиссией после изучения всей документации, от которой зависит размер пособия.

Причины травмирования на рабочем месте

Все случаи несчастных случаев на производстве рассматриваются индивидуально. Частые причины травм:

несоблюдение установленных норм безопасности;

выполнение рабочих обязанностей в состоянии алкогольного опьянения (наркотическое;

выполнять операции без соответствующей квалификации.

Ответственность за проведение и проведение инструктажей по технике безопасности лежит на отдельном сотруднике. Но при любом несчастном случае на производстве учитывается степень вины пострадавшего работника.

Причины несчастных случаев на производстве

Обязательные действия работодателя

Менеджер, получивший информацию о происшествии, обязан принять следующие меры:

оказать максимально возможную медицинскую помощь работнику, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве;

принимать меры для обеспечения безопасности других сотрудников;

при отсутствии угрозы для жизни работника сохранить место происшествия в том виде, в котором оно было в момент травмы гражданина;

предоставить информацию о происшествии в прокуратуру, отдел ФСБ;

сообщить о происшествии родственникам человека;

предпринять шаги для организации расследования происшествия.

Важно!
Если на рабочем месте погибло более 5 человек, руководство обязано сообщить об этом в Государственную инспекцию труда Российской Федерации.

Образец приказа на расследование

Документ, инициирующий создание комиссии для оценки произошедших событий, должен быть выпущен в течение 24 часов с момента получения сотрудником травмы.

В задачи комиссии входит:

опросить очевидцев и собрать доказательства;

узнать причины получения травмы на работе;

собирать факты и сообщать.

В комиссию должны входить грамотные специалисты:

представители профсоюзов и работодателей;

работники охраны труда.

Количество людей, присутствующих на экзамене, будет зависеть от тяжести аварии. Минимальное количество членов комиссии — 3 человека.

Стандартной формы для постановления о расследовании не существует. В документе требуются следующие данные:

имя и серийный номер;

причина создания комиссии;

указание цели и задач опроса;

перечисление составов, собранных для обследования;

назначение ответственного за исполнение пунктов документа;

должность руководителя с указанием данных, подпись.

Оформленный заказ необходимо зарегистрировать в реестре заказов.

Приказ о создании комиссии

Образец акта о несчастном случае

Ответственность за составление документа возлагается на одного из сотрудников, который обязан подготовить документ в 2-х экземплярах. Акт составляется на двух языках: русском и иностранном, если потерпевшая имеет другое гражданство.

В документе требуются следующие данные:

причины травмы;

сведения об обстоятельствах, приведших к возникновению ДТП;

информирование ответственных за ситуацию сотрудников;

степень вины работника, получившего травму;

свидетельские показания.

Заполненный акт о получении несчастного случая на производстве должен быть подписан всеми членами созданной и утвержденной руководителем комиссии, заверен печатью.

Закон о несчастных случаях

Инструкция для работника

В случае аварии работник не должен покидать рабочее место: высок риск, что руководитель во избежание ответственности оформит уход сотрудника как прогулы.

Алгоритм действий:

вызвать дежурный медперсонал;

получить запись о происшествии;

предоставить больничный.

После получения тяжелой травмы гражданин сохраняет за собой право на получение дополнительных выплат из Фонда социального страхования.

Компенсация при несчастных случаях на производстве

Что грозит работодателю при производственной травме?

Менеджер отвечает за каждого сотрудника, поэтому следственная комиссия определяет степень вины работодателя.

В случае установления виновных в происшествии на них налагается дисциплинарная ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27.1), Уголовным кодексом Российской Федерации (статьи 264, 143). Принимая во внимание серьезность несчастного случая на производстве и степень выявленных нарушений техники безопасности, к виновным работникам может быть применено административное или уголовное наказание.

Важно!
В случае коллективного несчастного случая или несчастного случая на производстве со смертельным исходом работника в комиссию по расследованию приглашаются представители регионального профсоюза и местной администрации, государственные инспекторы.

Санкции:

на сотрудника налагается административный штраф в размере от 2000 до 5000 рублей, на юридическое лицо налагаются штрафы в размере от 50 000 до 80 000 рублей при выявлении нарушений требований охраны труда;

допуск гражданина на рабочее место без предварительного медицинского осмотра и ознакомления с правилами техники безопасности, влечет наложение штрафа на работника в размере 15 000-25 000 рублей и руководителя от 110 000 до 130 000 рублей;

при отсутствии у сотрудников средств защиты должностные лица будут обязаны выплатить штрафы в размере от 20 000 до 30 000 рублей, а юридические лица — в размере от 130 000 до 150 000 рублей.

Если правила охраны труда были нарушены ответственным за их соблюдение гражданином и это привело к производственной травме, на работника налагается штраф в размере 400 000 рублей или размере заработной платы за 18 месяцев.

В качестве альтернативы работник может быть привлечен к обязательным работам на 180-240 часов или на корректирующих работах на срок до 2 лет. По усмотрению судебных органов возможно назначение принудительных работ или лишения свободы сроком на 1 год.

Сотрудник, действия которого привели к смерти гражданина, наказывается лишением свободы (до 4 лет) или наймом на тот же срок принудительными работами. В зависимости от степени вины работник лишается права выполнять определенную работу или занимать должность в течение определенного периода времени.

Несчастный случай на работе, произошедший во время деятельности в горнодобывающей или строительной сфере, вызванный нарушением правил безопасности, наказывается денежным штрафом. Размер штрафов до 80 000 рублей, равный 6 месяцам заработка. Также возможно ограничение свободы или назначение исправительных работ на срок до 3 лет.

Если работник умер после несчастного случая на работе, срок принудительных работ или лишения свободы увеличивается до 5 лет.

Важно!
За лицом, пострадавшим в результате несчастного случая на работе, сохраняется право на компенсацию причиненного нематериального ущерба.

Как постараться избежать неприятных последствий

Менеджер должен назначить сотрудника, ответственного за меры безопасности, который будет оперативно предоставлять информацию и документацию, необходимую для подтверждения осведомленности рабочих о защите труда и безопасности на работе.

Каждый из сотрудников обязан знать алгоритм действий при получении травм, чтобы иметь возможность оказывать минимальную медицинскую помощь.

Кто должен осуществлять выплаты по несчастному случаю

Все пособия и компенсации в случае несчастных случаев на производстве выплачиваются Фондом социального страхования. Для своевременного поступления всех платежей необходимо, чтобы вся необходимая документация была в наличии и руководство компании не пренебрегало осуществлением взносов в ФСС.