Выплаты и компенсации при увольнении по сокращению штатов

Не все организации работают идеально. Иногда компания сталкивается с финансовыми трудностями, с которыми руководство сталкивается непопулярно.

Одна из самых популярных мер — сокращение штата, направленное на оптимизацию количества сотрудников. Проведение такого мероприятия сопряжено с рядом сложностей, поэтому, прежде чем решиться на него, работодатель должен изучить тонкости этого процесса.

Порядок увольнения при сокращении штата

Кто не может быть уволен

Есть несколько случаев, когда увольнение сотрудника запрещено:

1. У сотрудника есть ребенок в возрасте до двух лет.
2. У работника есть несовершеннолетний ребенок-инвалид.
3. У сотрудника большая семья.
4. У работника есть ребенок в возрасте до 3 лет или несовершеннолетний ребенок с ограниченными возможностями, если другой родитель находится на иждивении работника.

Если уволенный сотрудник в это время выходит на пенсию или отсутствует по причине временной нетрудоспособности, его увольнение откладывается.

Важно! Если человек состоит в профсоюзе, его увольнение происходит только в соответствии с этой организацией.

Права работников

необходимо учитывать некоторые особенности увольнения работников в порядке сокращения:

1. Увольнение в период отпуска или временной нетрудоспособности работника не допускается. В случае увольнения работодатель должен прекратить трудовые отношения по инициативе работника.
2. Дискриминация сотрудников по возрасту невозможна.
3. Увольнение работников пенсионного возраста и досрочный выход на пенсию не допускается.
4. Нарушение прав сотрудников, работающих неполный рабочий день в организации, не допускается.
5. Досрочное увольнение лица допускается с его согласия.
6. О сокращении сообщается как минимум за два месяца до увольнения.

Увольнение в случае сокращения штата

Расчет выплаты

Сообщив сотруднику о порядке его увольнения, работодатель должен рассчитать размер причитающегося ему выходного пособия.

Все средства, полученные человеком в течение года, делятся на общее количество всех отработанных им дней. Кроме того, полученный средний дневной заработок умножается на количество дней, проработанных в прошлом месяце.

Выплаты, предоставляемые при сокращении

Зарплата и отпускные

Если работник, который возвращается в резервный фонд, не полностью воспользовался отпуском, работодатель обязан возместить оставшиеся дни.

Кроме того, в случае увольнения человеку должна быть выплачена оплата за все фактически проработанные дни месяца. Заработная плата — это основная часть заработной платы, выплачиваемой работнику. На его основе рассчитываются другие выплаты.

Если человек не может найти работу в течение следующих двух месяцев после увольнения, он может получить денежную компенсацию от своего бывшего работодателя. Денежные средства предоставляются только при предъявлении трудовой книжки, так как именно этот документ свидетельствует об отсутствии официального рабочего места.

Помимо работы предусмотрено:

1. Заграничный пасспорт.
2. Решение принимает центр занятости.

Уменьшить действия

Выходное пособие

Работник имеет право на получение средней заработной платы в течение двух месяцев со дня увольнения. Вы можете использовать это право до тех пор, пока не будете официально приняты на новое рабочее место.

Если человек сразу после увольнения просит КТК зарегистрироваться в качестве безработного, он может получить выплату за дополнительный месяц. Решение о продлении принимает КТК, если человеку не удалось найти работу.

Выходное пособие рассчитывается по следующей схеме:

1. Заработная плата, полученная человеком за один год, делится на количество отработанных им дней.
2. Заработок умножается на количество дней в последнем рабочем месяце сотрудника.

Преимущества масштабирования

Отдельные категории сотрудников

Пенсионеры

Лица, достигшие пенсионного возраста на момент сокращения, материальными льготами не пользуются. Соответственно, на момент увольнения такой сотрудник вправе рассчитывать только на следующие виды выплат:

1. Выходное пособие, размер которого составляет среднюю зарплату в месяц. В коллективном договоре может быть указана более высокая сумма выплаты.
2. Компенсация средней заработной платы. Эти деньги выплачиваются через два месяца после увольнения сотрудника при поиске новой работы.

Стоит помнить, что сам факт достижения человеком пенсионного возраста не является поводом для его приоритетного увольнения. Во-первых, руководителю следует сосредоточиться на квалификации сотрудника, которая у пенсионеров зачастую выше.

Совместители

Пособия работникам, занятым неполный рабочий день, выплачиваются так же, как и основным работникам.

Единственное отличие состоит в том, что этим сотрудникам не выплачивается компенсация за потерю заработка через два месяца после отъезда, поскольку считается, что они уже имеют постоянную работу.

Исключение возможно только в тех случаях, когда работник, занятый неполный рабочий день, может предоставить трудовую книжку, в которой указано, что он оставил свою основную работу еще до того, как его уволили из организации, в которой он работал неполный рабочий день.

В такой ситуации он имеет право на компенсацию.

Сезонные работники

Об увольнении сезонный работник извещается за семь дней до мероприятия.

Компенсация предусмотрена статьей 296 Трудового кодекса, согласно которой размер выплаты — это средняя заработная плата человека за две недели.

Прочие средства этому сотруднику не выплачиваются.

Жители Крайнего Севера

Эта категория граждан получает трехкратное пособие вне зависимости от того, зарегистрировано лицо безработным или нет.

На заметку! По требованию специалистов КТК выплата пособия может производиться в течение 4-6 месяцев с момента сокращения.

Предоставление дополнительной компенсации

Досрочное увольнение

О предстоящем увольнении сотрудника информируют за два месяца до мероприятия. Но иногда нужно сначала уволить сотрудника. Такое увольнение допускается только с согласия обеих сторон и после выплаты компенсации.

Размер пособия зависит от разницы между официальной и фактической датами увольнения. Такое досрочное прекращение трудовых отношений позволяет работнику увеличить оплачиваемый период для поиска работы.

13 зарплата

Некоторые предприятия предоставляют своим работникам дополнительную материальную премию в виде выплаты 13 заработной платы.

Не все сотрудники хорошо осведомлены о своих правах, поэтому некоторые из них даже не осознают, что в случае увольнения работодатель обязан предоставить и эту выплату. Также не имеет значения время увольнения. Даже если в организации 13 зарплата выплачивается до нового года, уволенный летом работник все равно должен получать эту выплату.

Единственное условие — человек должен проработать в организации не менее одного года.

Оплата больничного

Сокращенный сотрудник имеет право на получение пособия по болезни в нескольких случаях:

1. Болезнь до увольнения. Размер выплаты зависит от страховой карьеры сотрудника и его средней заработной платы.
2. Получить больничный лист в течение одного месяца со дня увольнения. Размер надбавки составляет 60 процентов от средней заработной платы работника за последние два года.
3. Беременная женщина получает отпуск по болезни.

Выплата листка нетрудоспособности не является основанием для отказа в предоставлении лицу других причитающихся ему услуг.

Досрочная пенсия

Согласно закону, работник имеет право ходатайствовать о досрочной пенсии при соблюдении нескольких условий:

1. Достаточный страховой стаж.
2. Соответствующий возраст: оставайтесь максимум 2 года до пенсионного возраста.
   Бенефициары также имеют право ходатайствовать о досрочной пенсии.
3. Отсутствие возможности найти работу на новом месте. Этот факт должен быть подтвержден СПС.

Досрочный выход на пенсию выдается только с согласия гражданина.

Оформление выплаты

Бухгалтерия работодателя отвечает за обработку платежа и расчет ожидаемой суммы компенсации.

Перевод денежных средств происходит на основании приказа, в котором прописывается сумма, подлежащая перечислению на счет сотрудника, и причина увольнения.

В трудовой книжке работника делается соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью ТК РФ.

Увольнение по статье о сокращении

Где осуществляется выплата

Выходное пособие сотруднику выплачивает его работодатель. Но если человеку необходимо получать пособие за третий месяц, ему также необходимо будет обратиться в КТК для выдачи справки о безработице.

Полученная справка передается в бухгалтерию организации, в которой ранее работало лицо, так как именно на основании этого документа рассчитывается причитающееся пособие.

Отпуск по болезни сокращенного работника оплачивает ФСС.

Сроки для выплаты пособия

Не все денежные выплаты, причитающиеся при увольнении, должны быть выплачены сотруднику в последний день его или ее работы.

При увольнении вы платите:

1. Зарплата.
2. Пособие на отпуск работника.
3. Пособие на один месяц.

Также в конце первого месяца деньги человеку не выплачиваются. Средства выплачиваются только в конце второго месяца, при предоставлении трудовой книжки бывшему работодателю, где нет следов нового найма.

Руководитель должен выплатить бывшему сотруднику вознаграждение за период работы за вычетом суммы, установленной на день увольнения.

Важно! Пособие к заработной плате за третий месяц выплачивается только в том случае, если заинтересованное лицо подает заявление в КТК в течение двух недель со дня увольнения. Оплата производится на основании справки, полученной в центре.

Что делать, если работодатель не выплачивает пособие

Если после увольнения работник не получает причитающихся ему по закону льгот, он может подать жалобу в один из следующих государственных органов:

1. Инспекция труда.
2. Прокуратура.
3. Суд.

В первых двух случаях проводят проверку и после выявления нарушения привлекают работодателя к административной ответственности в виде штрафа, а также выдают ему приказ о погашении задолженности, возникшей перед бывшим сотрудником.

Если принятая мера никоим образом не нанесла ущерба должнику, лицо имеет право обратиться в суд. Судебный орган должен находиться по месту нахождения организации-должника. Уплата государственной пошлины при рассмотрении дел в сфере трудовых правоотношений не осуществляется.

Налогообложение

Законодательство определяет, что выходное пособие может быть включено в расходы организации на заработную плату.

Если выплаты находятся в установленных пределах, они не будут облагаться налогами и страховыми взносами. Если лимит превышен, необходимо уплатить налоги и рассчитать взносы от суммы этого превышения.

Ответственность

Если пособие не выплачивается, работодатель будет наказан. Точный вид ответственности напрямую зависит от продолжительности просрочки.

Если работодатель не перечисляет работнику денежные средства в день выплаты платежа, он несет ответственность в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях:

1. Штраф для должностного лица, допустившего нарушение, составляет от 1 до 5 000 рублей.
2. Штраф для организации составляет 30-50 000 рублей.

Если данное нарушение было совершено повторно, налагаются большие штрафы:

1. Штраф для чиновника — 100 000 руб.
2. Штраф для юридического лица увеличен до 50-70 000 рублей.

Прокурор и представитель инспекции труда могут привлечь нарушителя к административной ответственности.

Работодатель несет ответственность в соответствии с Уголовным кодексом, если срок задолженности составляет 2 месяца и более:

1. В случае частичной неуплаты причитающихся сумм правонарушитель наказывается штрафом до 120 000 рублей или лишением свободы на срок до 1 года.
2. В случае невыплаты пособия размер штрафа увеличивается до 500 000 рублей, а срок лишения свободы — до 3 лет.

Заключение

Сокращение штата требует от работодателя выполнения ряда требований. Работники, имеющие право на такое сокращение, должны получать все причитающиеся им денежные пособия в последний день работы.

Кроме того, руководитель организации должен помнить, что есть определенная категория сотрудников, которым запрещено увольнять.

Если сотрудник считает, что против него были совершены противоправные действия при увольнении, он имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.