Выплаты работнику при сокращении штата

Сокращение штата — одна из самых сложных процедур в корпоративной работе. Основная трудность заключается, прежде всего, в колоссальной этической нагрузке на работодателя и в социальной незащищенности увольняемых сотрудников. Трудовой кодекс обязывает работодателей выплачивать компенсации всем уволенным работникам. Но их количество, однако, часто не укладывается в последнюю, отсюда и такое большое количество споров. Но если основные положения закона хорошо известны, судебной бюрократии можно избежать. И действительно, сокращение оказалось не таким страшным испытанием, как кажется на первый взгляд.

Какие выплаты положены работнику при сокращении

Существует четыре типа увольнений для уволенных:

  1. Заработная плата за время работы сотрудника в месяц, когда он был уволен.
  2. Компенсация за все причитающиеся отпуска, которые работник не взял в течение рабочего периода.
  3. Tfr.
  4. Выплаты среднемесячной заработной платы за период работы.

Сокращение персонала осуществляется в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ — как расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Лицо, уволенное в любом качестве, имеет право на выплату заработной платы и отпускных. Характерной чертой сокращения (а также увольнения при ликвидации) является выплата выходного пособия и компенсации за период работы.

Льготы сотрудникам в случае увольнения

Трудовой кодекс Российской Федерации содержит правила, регулирующие процесс сокращения и выплаты, которые полагаются уволенному работнику

Перед тем, как приступить к увольнению, работодатель должен составить список сотрудников, которые будут включены, в первую очередь, выбрав тех, кто меньше всего соответствует профессиональным критериям и требованиям компании. Об этом необходимо уведомить всех уволенных сотрудников как минимум за два месяца. Также была предупреждена служба занятости.

Хотя законодательство (ст. 179 ТК РФ) предполагает, что в первую очередь должны быть уволены работники с самой низкой производительностью труда и низкой квалификацией, на практике руководители компаний чаще увольняют работников с меньшим опытом. Юридической практике известно множество случаев, когда молодые люди с отличной квалификацией, но с небольшим опытом подавали в суд на своих работодателей, жалуясь на несправедливое увольнение. При этом старые сотрудники предприятий часто остаются в штате, несмотря на более низкую производительность труда.

Работодатель должен издать приказ о сокращении сотрудников из состава предприятия с указанием даты, причин увольнения и ссылки на статью ТК РФ. Сокращенным сотрудникам выдается трудовая книжка и копии всех документов, так или иначе связанных с их трудовой деятельностью.

Видео: как получить компенсацию при увольнении

Выплаты за отработанные дни

Уволенный работник должен получать заработную плату за отработанные дни. Выплаты производятся именно за те дни последнего рабочего месяца, когда человек находился на работе, и в общую сумму включаются все дополнительные выплаты, надбавки и премии, установленные в данной конкретной организации.

Из-за неправильного расчета заработной платы у сотрудников часто возникают конфликты с начальством, часто приводящие к судебным разбирательствам (которые, кстати, не всегда заканчиваются в пользу сотрудников).

Пример расчёта суммы выплат за отработанные дни

Проще всего рассмотреть расчет на конкретном живом примере. Представьте себе простого рабочего по имени Кирилл Сеняев, у которого ежемесячная зарплата составляет 25 тысяч рублей. Но предприятие, на котором работал Сеняев, столкнулось с некоторыми финансовыми трудностями, и его руководство решило провести процедуру сокращения персонала, дата увольнения была назначена 19 марта 2018 года. Под нее попал и наш герой. Теперь осталось рассчитать ему зарплату за месяц незавершенной работы.

Если учесть, что ежемесячная зарплата Сеняева составляет 25 тысяч рублей и он проработал при этом только 13 дней (от 19 вычитаем 6 — количество свободных дней), получаем такой простой расчет:

  • Заработная плата в марте = месячная заработная плата / количество смен x количество отработанных смен;
  • Зарплата на март = 25000 / 20х13 = 16250 руб.
  • именно эту сумму его работодатель должен выплатить Сеняеву.

    Компенсация за неиспользованный отпуск

    При увольнении работник получает надбавку за все неиспользованные отпуска. Вознаграждение рассчитывается по формуле: количество неиспользованных дней отпуска х среднедневной заработок.

    Подсчитываем количество неиспользованных дней. Если работник не воспользовался возможностью отдыха в течение последних 11 месяцев перед увольнением, ему выплачивается надбавка за весь отпуск. В стандартном случае это 28 дней. В расчете также учитываются дополнительные оплачиваемые отпуска, например, за работу во вредных или опасных условиях.

    Если неиспользованной осталась только часть отпуска (то, что сотрудник уже ушел или не мог работать в компании 11 месяцев), то следует рассчитать пропорцию. Для этого делим 28 (количество праздничных календарных дней) на 12 (количество месяцев в году) и получаем 2,33, стандартный коэффициент, указанный в одном из писем Роструда. Мы умножаем этот коэффициент на количество месяцев, отработанных у текущего работодателя, и вычитаем количество использованных отпускных дней (если они есть).

    Льготы сотрудникам в случае увольнения

    Количество дней, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается по стандартной формуле

    Расчет ведется по месяцам, а месяц незавершенных работ округляется:

  • менее половины (15 дней) — не учитывается;
  • более половины считается полным месяцем.
  • Исключено из расчетного периода:

  • время, проведенное в командировке;
  • время оплачиваемого или административного отпуска;
  • период временной нетрудоспособности (болезнь, уход за близким человеком, беременность и роды);
  • дополнительные бесплатные дни для оказания помощи детям-инвалидам;
  • простой, не по вине работника;
  • забастовка, в которой работник не участвовал, что препятствовало выполнению его служебных обязанностей;
  • иные случаи увольнения работника с работы с полным или частичным удержанием заработной платы или без выплаты заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  • Средний дневной заработок рассчитывается за определенный период, для отпуска — 12 месяцев. Для расчета берут общий доход сотрудника за этот период (включая зарплату, бонусы, другие денежные премии), делят его на 12, а затем делят на среднюю продолжительность месяца (29,3 дня). Если вы проработали менее года, сумма рассчитывается на основе фактически отработанных часов: средняя заработная плата за полные месяцы работы + средняя заработная плата за несколько месяцев, проработанных неполный рабочий день.

    Социальные выплаты вычитаются из общего дохода, а именно:

  • материальная помощь;
  • компенсация проезда и питания;
  • оплата обучения в университете;
  • средства, выделяемые на отдых и оздоровление;
  • деньги на коммунальные услуги, оплату детского сада детям сотрудников и др.
  • Льготы сотрудникам в случае увольнения

    Если работник не взял отпуск, но получил денежную компенсацию до увольнения, он не имеет права на компенсацию

    Пример расчёта компенсации за неиспользованный отпуск

    Кирилл Сеняев работает в компании с 01.07.2016, 19.03.2018 будет уволен за увольнение. Его зарплата 25000 рублей. По итогам 2017 года выплачен бонус в размере 20000 рублей. Он никогда не воспользовался своим правом уехать. Посчитаем, сколько вы получите в качестве компенсации:

    1. Количество не взятых отпускных дней:
    2. количество отпускных дней, установленных в году — 28;
    3. количество месяцев работы — 20 (полным месяцем считается март 2018 года);
    4. итого: 28 / 12×20 = 47.
    5. Средний дневной заработок:
    6. общий доход за 12 месяцев: 25000х12 + 20.000 (уплаченная премия в расчетном периоде) = 320.000;
    7. итого: 320000/12 / 29,3 = 910 руб.
    8. Компенсация за неиспользованный отпуск: 47х910 = 42 770 руб.

    Выходное пособие

    Выходное пособие — это единовременная выплата уволенному работнику в последний день его / ее пребывания на рабочем месте. Порядок такой выплаты регулируется статьей 178 ТК РФ.

    Возмещение выплачивается в размере среднемесячной заработной платы. Сумма рассчитывается следующим образом: средняя дневная заработная плата умножается на количество рабочих дней первого месяца после увольнения (со дня после увольнения). Это минимальная сумма; по собственной инициативе работодатель имеет право выплатить еще большую компенсацию.

    Существуют разные мнения о порядке определения средней заработной платы при исчислении выходного пособия и среднемесячной заработной платы за период работы в случае увольнения в связи с сокращением количества сотрудников. Есть положение, при котором сотруднику оплачивают только рабочие дни, но такой подход исключает из оплаты нерабочие праздничные дни, поэтому в судебной практике существует другой подход, когда в расчет включаются рабочие дни и нерабочие праздничные дни.

    Информационный центр Network Consultant Plus

    http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=QUEST;n=13407#06888057656049794

    Льготы сотрудникам в случае увольнения

    Сразу после увольнения выплачивается выходное пособие и в дальнейшем бывший сотрудник имеет право сохранить средний заработок

    Если работодатель готов платить больше, чем требуется по закону, с ним следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (если это не предусмотрено в тексте договора).

    Бывают случаи, когда выходное пособие не устраивает работников и они обращаются за помощью в суд. Иногда работодатель просит работника указать конкретную сумму пособия, которая ему подошла бы, после чего он ее не выплачивает. В этом случае уволенный не имеет никакого отношения к судье, потому что в трудовом договоре должны и должны быть оговорены конкретные размеры льгот, которые напрямую не связаны со средней заработной платой.

    Пример расчёта выходного пособия

    Кирилл Сеняев уволен с 19.03.2018. Его средняя дневная заработная плата составляет 910 рублей.

    Количество рабочих дней в период с 20.03.2018 по 19.04.2018 — 22. Сеняев получит выходное пособие 22х910 = 20 020 рублей.

    Выплаты на период трудоустройства

    Если сокращенный сотрудник не может найти работу, он имеет право на дополнительные выплаты.

    Размер такой «социальной подушки» зависит от того, когда именно уволенный сотрудник найдет новую работу:

  • если он уже устроился на работу в первый месяц «свободного плавания», он получает только выходное пособие;
  • если он не устроился на новую работу на второй месяц после увольнения, работодатель должен будет выплатить ему пособие в размере среднемесячной заработной платы;
  • если он не нашел работу на третьем месяце, то ему выплачивается такое же пособие, но при условии, что он обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения, но не был принят на работу. Этот факт должен подтверждаться отсутствием записи в трудовой книжке и справки службы занятости.
  • Работники Крайнего Севера и приравненных к ним территорий имеют право удерживать заработную плату за 6 месяцев при условии обращения в службу занятости не позднее одного месяца после увольнения.

    Сумма рассчитывается так же, как и при выходном пособии. Количество рабочих дней во втором и третьем месяце соответственно берется и умножается на среднюю дневную заработную плату. Если сотрудник получил новую работу в середине расчетного периода, выплаты ему все равно причитаются, они рассчитываются за количество рабочих дней до даты приема на работу.

    Льготы сотрудникам в случае увольнения

    На оплату услуг руководство выдает заказ

    Дополнительная компенсация при досрочном увольнении

    В некоторых случаях работник имеет право, помимо прочего, на дополнительную компенсацию, которая, однако, выплачивается только в случае досрочного прекращения трудовых отношений, что почти всегда происходит при значительном сокращении персонала. Право на него имеют сотрудники, которые дали письменное согласие на расторжение трудового договора до планируемой даты сокращения.

    Размер этой компенсации такой же, как и в предыдущем случае: стандартный размер среднего заработка (средний дневной заработок х количество дней в периоде выплаты). Кстати, взносам это не подлежит.

    За оставшийся период до даты увольнения выплачивается дополнительная компенсация. Обычно это два месяца, так как именно в этот период работодатель предупреждает рабочих о скором увольнении. Если это время меньше, сумма рассчитывается пропорционально. Дополнительное пособие не влияет на возможность получения выходного пособия и нераспределенной прибыли за период работы — уволенное лицо по-прежнему имеет на них право. В результате досрочно уволенный сотрудник может получать максимальную надбавку в размере пяти среднемесячных заработных плат.

    Обращаем ваше внимание на то, что никаких дополнительных выплат для частично занятых, временных работников и любых работников, с которыми контракт был подписан на срок менее двух месяцев, не взимается.

    Согласно статье 307 ТК РФ все виды надбавок — от выходного пособия до дополнительных выплат — должны быть указаны в трудовом договоре. Если он не установит суммы, на которые рассчитывает сотрудник, он рискует получить после сокращения намного меньше, чем планировалось изначально. То есть минимум, необходимый по закону.

    В какие сроки работодатель должен рассчитаться с сотрудником

    Статья 140 ТК РФ дает простой и однозначный ответ: все выплаты, причитающиеся работнику по закону, производятся в день его увольнения. Единственное исключение допускается, если сотрудник в этот день не вышел на работу. Тогда вы сможете поселиться у него на следующий день после его личного обращения к работодателю. Если у рабочего есть долг перед начальством, он имеет право удержать не более 20% от уплаченной суммы до тех пор, пока долг не будет погашен.

    В случае нарушения работодателем условий оплаты труда, не имея на то законных оснований, работник имеет право обратиться в инспекцию труда или напрямую в суд.

    Льготы сотрудникам в случае увольнения

    Работник имеет право подать жалобу в инспекцию труда на несвоевременную выплату денег при увольнении

    Если работодатель нарушил трехдневный (максимальный) срок выплаты, он должен будет выплатить возмещение уже с процентами. Размер дополнительного платежа будет равен 1/300 ставки рефинансирования, и его размер будет рассчитываться за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за установленным законом крайним сроком, пропущенным работодателем.

    Российское законодательство предусматривает три вида штрафов за несвоевременную оплату отпуска:

  • для должностных лиц: предупреждение или штраф до 5000 рублей;
  • для индивидуальных предпринимателей — штраф от 1 до 5 тысяч рублей;
  • для ООО — штраф от 30 000 до 50 000.
  • При этом организациям и предпринимателям может быть запрещено осуществлять деятельность на срок до 90 дней. Если срок выдачи денег задерживается на два месяца и более, работодатель уже подлежит уголовной ответственности, последствия которой могут нанести значительный ущерб его финансам и репутации. Такая ответственность бывает трех видов:

  • штраф до 500 тысяч рублей;
  • штраф в виде заработной платы правонарушителя сроком на три года;
  • лишение свободы на срок до трех лет.
  • Даже если работодатель оплатил половину отпуска, но просрочка с выплатой полной суммы превысила 3 ​​месяца, ему уже грозит штраф в размере 120 тысяч рублей или собственная заработная плата за год.

    Действующее законодательство позволяет обычным рабочим уходить практически безболезненно, а потому вырывать им волосы не стоит из-за грядущего сокращения штата. Быть уволенным — это всегда большой стресс и тяжелое жизненное испытание, но выплаты, гарантированные Трудовым кодексом, могут облегчить жизнь работнику при поиске новой работы. Важно точно знать, какие суммы работодатель должен выплатить уволенному работнику, чтобы соблюсти закон и не быть обманутым.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Сервис помощи по юридическим вопросам, узнайте, как решить вашу проблему
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: