Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

Специфика должности генерального директора ООО заключается в том, что он, даже будучи сотрудником, имеет особый правовой статус. А это, наряду с правами, тоже подразумевает ограничения. Поэтому он не может легко уйти, как любой из его подчиненных, даже если при этом является единственным учредителем компании. Однако нет ничего невозможного, и увольнение генерального директора по собственному желанию не относится к разряду исключений. Вам просто необходимо правильно разобраться в нюансах этой процедуры.

Содержание
  1. Особенности правового статуса генерального директора ООО
  2. Разница в увольнении гендира и просто директора
  3. Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию
  4. Как составить заявление об увольнении генерального директора по собственному желанию
  5. Уведомление участников ООО об увольнении генерального директора по собственному желанию
  6. Проведение общего собрания учредителей и согласование увольнения гендиректора по собственному желанию
  7. Фотогалерея: образец протокола общего собрания учредителей ООО об увольнении генерального директора по собственному желанию
  8. Как правильно составить приказ об увольнении генерального директора
  9. Внесение в трудовую книжку генерального директора записи об увольнении
  10. Произведение окончательного расчёта с генеральным директором и выдача необходимых документов
  11. Необходимость уведомления налоговых органов об увольнении генерального директора
  12. Особенности процедуры увольнения генерального директора в связи с выходом на пенсию
  13. Особенности процедуры увольнения генерального директора — единственного учредителя организации
  14. Ответственность генерального директора после увольнения
  15. Что делать, если учредители игнорируют уведомление генерального директора об увольнении

Особенности правового статуса генерального директора ООО

Ключевое отличие генерального директора компании от любого другого сотрудника, включая топ-менеджеров, заключается в том, что он, даже если он не является членом учредителей, является исполнительным органом компании с исключительным правом принимать решения. А в случае его внезапного самоустранения деятельность компании будет парализована.

Кроме того, Генеральный директор по кадровым вопросам имеет исключительное право принимать решения по всему персоналу, кроме себя самого. Сам он нанят учредителями и только они имеют право уволить его, даже по их просьбе.

Это правило также применяется в ситуации, когда генеральный директор является одним из двух человек и одновременно является единственным учредителем. В этой ситуации, даже если он уходит, он действует как основатель как боец ​​и как генеральный директор только как уволенный человек. Если он является одним из соучредителей, вопрос о его увольнении должен быть согласован с остальными участниками компании.

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

Он нанимает генерального директора и увольняет общее собрание учредителей или единственного учредителя ООО

В правовом поле эти характеристики должности генерального директора нашли отражение на законодательном уровне. ТК РФ предусматривает обязанность с данным статусом уведомить работодателя о своем желании уволиться, то есть написать заявление об увольнении, за месяц до этого, а не за две недели, как для остальных сотрудников. Дополнительные требования содержатся в законе «Об ООО». По его словам, помимо заявления первое лицо компании обязано отдельно проинформировать каждого члена компании о своем решении в течение того же срока — за месяц до желаемой даты увольнения, для чего требуется отдельная форма документа.

Поэтому, если рядовому сотруднику достаточно подать заявление об увольнении за две недели по собственному желанию, необходимы два документа от первого лица компании, которые подаются за месяц до запланированного отъезда:

  • Письмо об увольнении по собственному желанию.
  • Уведомление об увольнении по собственному желанию.
  • И эти документы рассылаются всем учредителям, а остальные сотрудники, вплоть до заместителей генерального директора, должны один раз написать декларацию и запустить ее по запросу согласно принятому в компании документообороту.

    Разница в увольнении гендира и просто директора

    Для начала стоит обозначить нюансы терминологии. Должность первого лица компании может называться по-разному: генеральный директор, просто директор, президент и т.д. Но определяющим фактором являются реальные полномочия, возложенные на лицо, занимающее эту должность, в соответствии с уставом компании. Ведь должность можно определять как угодно, но если при этом полномочия находятся на уровне заместителя от первого лица или промежуточного исполнителя, все определяется ими.

    Во многих компаниях, даже небольших, слово «администратор» входит в названия почти всех руководящих должностей. Но во всех случаях, за исключением тех, в которых устав компании предусматривает коллегиальное управление, фактически только один из них выступает в качестве генерального директора, а остальные, самое большее, в качестве его заместителей.

    Некоторое время автор этих строк работал в компании, где был целый совет директоров: коммерческий директор, директор по развитию и директор по продажам продуктов. При этом штат компании не превышал 20 человек. Однако на самом деле, например, менеджер по продажам выполнял функции руководителя отдела рекламы, а менеджер по продажам — отдела логистики. И полномочия директора по всему спектру были только с генералом.

    Следовательно, если в компании несколько директоров, особая процедура спонтанного отзыва актуальна только для того, кто является первым лицом в компании, имеющим право принимать решения. А остальных увольняют по той же процедуре, что и рядовых сотрудников, что и есть на самом деле.

    Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию

    В связи с вышеупомянутыми характеристиками статуса первого лица компании процедура отзыва генерального директора компании по его просьбе состоит из нескольких этапов:

    1. Генеральный директор готовит заявление, уведомляет учредителей об отставке и рассылает их всем участникам компании.
    2. Созывается и проводится общее собрание учредителей либо принято решение единственного учредителя об отзыве генерального директора по собственному желанию.
    3. Выдается приказ об увольнении.
    4. На основании приказа делается запись в трудовой книжке генерального директора.
    5. В последний день работы с директором производится расчет, ему выдается трудовая книжка и другие документы.
    6. Об увольнении первого лица компании сообщается в налоговую инспекцию.

    Как составить заявление об увольнении генерального директора по собственному желанию

    Основная особенность заявления об увольнении генерального директора по собственному желанию заключается в том, что он пишет его не себе, а учредителям ООО. Действительно, в его случае работодателем, как и остальным сотрудникам, является компания, но она подчиняется общему собранию ее учредителей.

    Если учредителей несколько, все они перечислены по имени. Например: «Основателям ООО« Рога и Копыта »Иванов И.И., Петров П.П., Сидоров С.С..» — каждому участнику компании с новой линии.

    Срок тоже другой, как уже было сказано: желаемая дата увольнения должна быть не менее одного месяца со дня, следующего за днем ​​составления заявления.

    В остальном требования такие же, как и к рядовому сотруднику:

    1. ФИО и должность заявителя.
    2. Названию документа (заявки) может быть присвоен исходящий номер, если он принят в компании.
    3. Просьба об увольнении.
    4. Желаемая дата увольнения, желательно без предлога «c» впереди, чтобы учредители не могли уволиться даже после этой даты.
    5. Дата написания заявки.
    6. Подпись кандидата.

    Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

    Пример заявления генерального директора ООО о добровольном увольнении на имя единственного учредителя компании

    Образец (скачать) поможет правильно составить заявку).

    Уведомление участников ООО об увольнении генерального директора по собственному желанию

    Данный документ представляет собой разновидность сообщения общего собрания учредителей, отличающуюся только соответствующими пунктами повестки дня, которые должны включать:

    1. Увольнение генерального директора по собственному желанию.
    2. Назначение нового первого лица компании или временной замены на период назначения нового директора.

    Как и обычное уведомление о созыве собрания, этот документ регулируется ст. 36 Закона «Об ООО» и должны соответствовать следующим требованиям:

    1. Отправлено не позднее, чем за месяц до встречи.
    2. Обращаться к каждому участнику ООО.
    3. Отправлено заказным письмом или другим способом, предусмотренным в уставе компании, например телеграфом, курьером, электронной почтой, доставкой под расписку и т.д. Главное — возможность подтвердить факт доставки, в чем заинтересован сам генеральный директор.
    4. Содержат такую ​​информацию о следующем общем собрании:
    5. дата, место и время проведения мероприятия;
    6. повестка дня.

    Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

    Образец уведомления участника ООО о проведении общего собрания учредителей в связи с увольнением генерального директора по собственному желанию

    Как правило, уведомление необходимо направить на юридический адрес учредителя — юридического лица и на регистрационный адрес по месту жительства физического лица. Если эти координаты не совпадают с фактическими адресами, имеет смысл дублировать отправление как на юридический, так и на фактический адрес организации или адрес фактического проживания физического лица.

    В любом случае, если адрес учредителя устарел, и он своевременно не сообщил его компании, это уже его проблемы, сообщение, отправленное на старый адрес, будет считаться должным образом оформленным.

    Собрание учредителей считается уведомленным о решении генерального директора покинуть собрание по собственному желанию с момента получения уведомления последним из учредителей.

    Если у компании только один учредитель, уведомление отправляется и ему.

    Нет единого мнения о необходимости подачи как заявления о добровольной отставке генеральному директору, так и уведомления учредителей. По идее достаточно уведомления. Но лучше подготовить и подать оба документа на страховку.

    Проведение общего собрания учредителей и согласование увольнения гендиректора по собственному желанию

    Общее собрание учредителей проводится в установленные день и время. Однако по совместному решению сторон они могут быть отложены.

    Порядок и форма проведения собрания определяются уставом общества. Закон допускает, что это может быть проведено как заочно, когда участники ООО выражают свое мнение в письменной форме и передают исследование любым способом, предусмотренным уставом, так и лично, в том числе в условиях электронной переписки, мгновенно обмен сообщениями, конференц-связь, голосовая или видеоконференция, например, через Skype или другой мессенджер.

    Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

    Закон позволяет проводить общее собрание в форме обмена сообщениями в мессенджере, голосовой связи или видеоконференции, даже через Skype

    При личной встрече соблюдаются все формальности: выборы президента, протокол и т.д.

    На собрании генеральный директор и учредители согласовывают дату отставки, назначается новый директор или решается вопрос о том, кому передать полномочия первого лица при поиске нового руководителя. Дата увольнения может быть раньше или позже, чем та, которая изначально была предусмотрена генеральным директором. Но учредители не имеют права отказать ему в увольнении: такое решение противоречит ст. 37 ТК РФ, запрещающий принудительный труд.

    Все договоренности участников собрания оформляются протоколом или решением.

    Когда есть только один учредитель компании, все проще. Ему достаточно провести переговоры с уходящим в отставку директором, оформить достигнутые договоренности в письменной форме своим решением и подписать документ.

    Фотогалерея: образец протокола общего собрания учредителей ООО об увольнении генерального директора по собственному желанию

    Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

    Пример протокола общего собрания об увольнении генерального директора по собственному желанию, часть 1

    Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

    Пример протокола общего собрания об увольнении генерального директора по собственному желанию, часть 2

    Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

    Пример протокола общего собрания об увольнении генерального директора по собственному желанию, часть 3

    Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

    Пример протокола общего собрания об увольнении генерального директора по собственному желанию, часть 4

    Как правильно составить приказ об увольнении генерального директора

    Сложности с выдачей приказа об отзыве генерального директора связаны с отсутствием ясности в отношении того, кто имеет право подписывать его. Но на самом деле все просто. После решения общего собрания учредителей или единственного учредителя компании управляющий может уйти в отставку на основании этого документа. Ведь общее собрание учредителей — высший орган компании, а генеральный директор — исполнительный. Высший орган принимает решения, выходящие за рамки компетенции первого лица, даже о его или ее увольнении, но их исполнение уже является обязанностью генерального директора.

    вариант также разрешен, когда генеральный директор делегирует полномочия по своему увольнению другому сотруднику, обычно заместителю, посредством отдельного административного акта, после чего этот сотрудник подписывает приказ. Если генеральный директор — единственный сотрудник компании, выбирать не из чего: кроме себя, документ подписывать некому.

    Не допускается подписание приказа об увольнении генерального директора назначенным на его место будущим первым лицом организации, даже если решение о таком назначении уже принято. Полномочия нового главы компании вступают в силу только после отставки старого. А поскольку по закону последний рабочий день генерального директора является днем ​​его увольнения, то вахтенный работник может приступить к исполнению обязанностей на этой должности только со следующего дня.

    В остальном приказ об увольнении первого лица компании оформляется так же, как и любого другого сотрудника компании.

    Такой приказ в обязательном порядке содержит:

    1. Название и реквизиты компании.
    2. Число.
    3. Дата публикации.
    4. Название документа («приказ», «приказ об увольнении», «приказ об отставке генерального директора» и др.).
    5. Полное имя и должность лицензированного лица.
    6. Дата увольнения.

    Обычно такой приказ оформляется в форме Т8, но это не обязательно. Компания вправе разработать и использовать собственную форму заказа. Главное — наличие всех перечисленных в нем данных.

    Образец поможет составить такой заказ.

    Внесение в трудовую книжку генерального директора записи об увольнении

    И он сам, и другой сотрудник компании, на который возложены эти функции, имеют право вносить отчет об увольнении в трудовую книжку генерального директора: инспектора по персоналу, менеджера по персоналу или, например, бухгалтера, как это часто бывает на малых предприятиях.

    Главное, чтобы содержание записи соответствовало требованиям закона:

  • Заполнены все графы раздела с информацией о работе.
  • Используются только арабские цифры.
  • Причина увольнения сформулирована в соответствии с законом — в данном случае «по желанию».
  • См. Норму закона — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  • В соответствующем столбце отображается название и подробная информация о заказе, в котором была сделана запись.
  • Отчет заверяется подписью руководителя и печатью компании.
  • В отношении внесения в трудовую книжку генерального директора отчета об увольнении новым руководителем организации действуют те же ограничения, что и для приказа об увольнении, и по той же причине.

    Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

    Запись в трудовую книжку об увольнении может быть сделана как уполномоченным сотрудником, так и сам уходящим директором

    Часто при занесении в трудовую книжку генерального директора возникают сомнения по поводу статьи ТК РФ, о которой стоит упомянуть. Ведь особый порядок увольнения гендиректора предусмотрен ст. 280 ТК РФ. Однако позиция Роструда такова, что необходимо сослаться на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Согласно Правилам ведения трудовой книжки при расторжении трудового договора по причинам, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по независящим от сторон обстоятельствам) в трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой к соответствующему абзацу части первой данной статьи. Поэтому, когда руководитель организации подает работодателю заявление об увольнении спонтанно, в порядке увольнения и трудовой книжке п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Иван Шкловец, заместитель директора Роструд

    http://glavkniga.ru/elver/2014/22/1678-direktoru_uvolitisja_sobstvennomu_zhelaniu.html

    Произведение окончательного расчёта с генеральным директором и выдача необходимых документов

    Полное урегулирование с уходящим в отставку генеральным директором, как и с любым другим сотрудником компании, должно быть произведено в день его увольнения, который также считается последним рабочим днем.

    Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

    Выплата уходящему в отставку генеральному директору должна быть произведена в последний рабочий день

    Для этого он должен получить:

  • Вознаграждение за последний период фактически отработано до дня увольнения включительно. В данном случае под заработной платой понимается не только заработная плата, но и другие ее составляющие: надбавка, надбавка, надбавка и т.д.
  • Пособие на неиспользованные праздники.
  • Вся задолженность перед вами по заработной плате и другим причитающимся платежам, если таковые имеются.
  • Дополнительные выплаты, если этого требует ваш трудовой договор или правила внутреннего распорядка организации.
  • Если генеральный директор задолжал компании суммы, такие как компенсация стоимости товаров, утерянных или поврежденных по его собственной вине, они могут быть удержаны в расчетах.

    В день выписки администратор помимо полной оплаты должен получить на руки следующие документы:

  • Трудовая книжка с отметкой об увольнении.
  • Сертификат 2-НДФЛ за фактически отработанные месяцы с начала года и, при желании, за предыдущие.
  • Справка о средней заработной плате за последние три месяца.
  • Справка о размере заработка за два последних календарных года перед увольнением.
  • Персонализированная учетная информация для взносов в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования:
  • Выписка из раздела 3 расчета страховых взносов (RSV).
  • Выписка из модуля SZV-STAGE.
  • Информация о модуле СЗВ-М.
  • Медицинская книжка, если есть.
  • При желании вы также можете запросить:

  • Копии рабочих заданий, увольнений, переводов, изменений заработной платы и выписки из любых документов, в которых упоминаются ваши личные данные.
  • Справки о заработной плате.
  • Информация о периодах работы у этого работодателя.
  • Любое действие, связанное с его использованием и нарушающее его права.
  • Необходимость уведомления налоговых органов об увольнении генерального директора

    Информация о генеральном директоре как лице, имеющем право представлять интересы общества без доверенности, содержится в реестре юридических лиц единого государства. Поэтому после его увольнения следует внести соответствующие изменения.

    Эта ответственность возлагается на нового руководителя, который должен подать заявление о внесении изменений в Реестр юридических лиц единого государства в течение трех рабочих дней с момента вступления в должность.

  • Для этого ему необходимо отправить в налоговую по месту регистрации компании следующие документы:
  • заявление, нотариально заверенное нотариусом по форме Р 14001 (скачать форму и образец заполнения при смене администратора);
  • заграничный пасспорт;
  • протокол решения собрания учредителей об отзыве прежнего директора и о назначении нового.
  • В течение пяти рабочих дней с момента получения заявления налоговая инспекция по месту регистрации компании должна внести эти изменения.

    Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

    Смена первого лица компании должна быть отражена в реестре юридических лиц единого государства. Для этого необходимо обратиться в инспекцию ФНС по месту регистрации компании

    Если новый руководитель не назначен, вам нужно будет сообщить в налоговый орган об отсутствии исполнительного директора. А когда появится — внести новые изменения в реестр юридических лиц Единого государства. Процедура для этих процедур такая же, как и для уведомления об изменении от первого лица.

    Поскольку на практике процесс может затянуться, а сам бывший генеральный директор больше не имеет права подавать такие заявки от имени компании, ему следует проверить, были ли внесены какие-либо изменения в Единый реестр юридических лиц. Для этого достаточно запросить выписку из реестра с помощью электронного сервиса «Бизнес-риски: подтвердите себя и своего контрагента» на сайте Федеральной налоговой службы (ФНС) России. А если изменений нет, придется подавать в суд, чтобы заставить их. В этом случае ответчиками выступают учредители компании.

    Если бывший генеральный директор по-прежнему числится главой компании в реестре юридических лиц, это может привести к проблемам для него при дальнейшем найме или подаче требований к кредиторам в случае банкротства компании. А своевременное обращение в суд позволит ему от этого обезопасить себя.

    Особенности процедуры увольнения генерального директора в связи с выходом на пенсию

    Если генеральный директор компании достиг пенсионного возраста, положения ст. 80 ТК РФ, который дает право расторгнуть трудовой договор без работы, когда причиной увольнения по собственному желанию является выход на пенсию.

    Об этом же свидетельствует официальная позиция заместителя главы Роструда.

    Согласно статье 280 ТК РФ руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, не позднее письменно уведомив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) чем за 1 месяц вперед. Однако согласно ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление о самовольном увольнении работника связано с невозможностью продолжения его работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Из гл. 43 ТК РФ не предусмотрена конкретика в части указания сроков увольнения руководителей в связи с невозможностью продолжения работы, складывается впечатление, что положения ст. 80 ТК РФ в этой части также распространяется на руководителей организаций.

    Иван Школвец, заместитель директора Роструд

    http://glavkniga.ru/elver/2014/22/1678-direktoru_uvolitisja_sobstvennomu_zhelaniu.html

    Более того, те же правила применяются и к другим, предусмотренным ст. 80 ТК РФ, дела по которым ожидается увольнение в дату, указанную в заявлении, без обязательных работ. В частности, если невозможно выполнять свои обязанности по состоянию здоровья.

    Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

    Генеральный директор, как и рядовые сотрудники, имеет право выйти на пенсию без работы

    Однако законом «Об ООО» в этом случае не предусмотрены исключения: остается в силе обязанность уведомить учредителей о проведении общего собрания не менее чем за месяц до назначенной даты. На практике решение проблемы зависит от взаимоотношений директора и учредителей. Возможен также вариант, когда руководитель организации фактически уходит в отставку, назначая на его место временного агента до завершения всех формальностей.

    Кстати, в случае увольнения генерального менеджера ООО по его просьбе применимы все варианты, позволяющие фактически избежать работы полностью или частично, например, отпуск с последующим увольнением и отпуском по болезни. Все связанные с этим вопросы, в частности, полная оплата больничного листа, даже если он истекает после даты увольнения, регулируются законом так же, как и обычный работник.

    Особенности процедуры увольнения генерального директора — единственного учредителя организации

    В ситуации, когда генеральный директор также является единственным учредителем организации, необходимость в бюрократии сводится к минимуму. Достаточно отдать приказ об увольнении генерального директора по собственному желанию.

    После издания постановления учредитель обязан в течение трех рабочих дней подать заявление в налоговую инспекцию о внесении соответствующих изменений в Реестр юридических лиц единого государства.

    Но следует учитывать, что после этого компания не сможет вступать ни с кем в правоотношения. Ведь некому будет представлять его интересы и принимать решения.

    На практике уйти с должности генерального директора в компании с одним основателем имеет смысл, когда основатель планирует нанять другого человека в качестве генерального директора. Впоследствии можно оформить смену директора единым решением и доверить внесение соответствующих изменений в Реестр юридических лиц единого государства новому руководителю.

    Ответственность генерального директора после увольнения

    Уход с должности не освобождает генерального директора от ответственности за его действия в течение срока его полномочий. Причем отвечает как материально за ущерб, причиненный компании, ее учредителям и третьим лицам, или за потерю заработка, так и административно-уголовную, если будет доказано, что он совершил действия, для которых это предусмотрено.

    Согласно закону, учредители компании имеют право требовать от генерального директора компенсации за материальный ущерб или упущенную выгоду (прибыль, которую компания не получила в результате своих действий или бездействия) во внесудебном порядке. В этом случае применяется срок исковой давности для гражданского судопроизводства, который исчисляется через три года с даты возникновения и, в некоторых случаях, с момента установления предмета спора.

    Стандартный срок давности распространяется также на деяния, за которые наступает административная или уголовная ответственность.

    Эти условия предусмотрены действующим законодательством и являются:

  • В административных делах — от двух до трех месяцев до одного года со дня совершения единовременного правонарушения, раскрытия длящегося правонарушения или вступления в силу решения компетентного органа (ст. 4.5. КоАП РФ).
  • За правонарушения (статья 78 УК РФ):
  • два года за мелкие правонарушения;
  • шесть лет — умеренная;
  • десять лет — на могилу;
  • пятнадцать лет — для особо тяжелых. Срок давности по ряду особо тяжких преступлений, в частности связанных с терроризмом, отсутствует. Но они не имеют ничего общего с делами генерального директора.
  • Особый случай — ответственность генерального директора по долгам компании в случае банкротства. Управляющий, нанятый за долги ООО, ответственности не несет, а ответственность учредителей ограничивается долями в уставном капитале и общим имуществом. Но если суд решит, что директор своими действиями довел компанию до такого положения, увольнение его не спасет — ему придется взять на себя субсидиарную ответственность. Даже если генеральный директор сможет доказать, что действовал не по своей воле, а выполнял приказы основателей или одного из них, не получится сделать из него крайность. Те, от кого были отданы приказы, должны будут ответить.

    Такой реальный случай известен автору этих строк из деловой практики. В 2013 году в одном из регионов центральной России действовало ООО, один из соучредителей которого, будучи основным финансовым донором компании, нуждавшейся в то время в субсидиях, попросил генерального директора составить долговые расписки на 50% каждое вложение, сделанное этим основателем в компанию. После увольнения гендиректора, доведшего компанию до предбанкротного состояния, он обратился в суд с этими расписками и получил от бывшего главы компании в общей сложности более 1 млн рублей.

    Что делать, если учредители игнорируют уведомление генерального директора об увольнении

    Нередки случаи фактического саботажа учредителями добровольной отставки генерального директора. Однако главное для него в этой ситуации — своевременно и правильно проинформировать их о решении покинуть, а также о дате и времени проведения общего собрания.

    Если все формальности были выполнены и Генеральный директор может это доказать, встреча, которая не состоялась в установленные сроки, не является причиной для его ухода с должности после срока, указанного в заявлении об отставке. Если учредители уклоняются от получения уведомления, достаточно иметь возможность доказать, что руководитель ООО со своей стороны сделал все, как положено, а остальное от него не зависело.

    В этом случае генеральный директор может обратиться в суд и направить учредителям жалобу. В судебной практике встречаются случаи, когда суд счел достаточным изъявить желание уйти в отставку.

    В сентябре 2012 года глава местной некоммерческой организации принял решение об отставке в Перми (такая же процедура применяется к увольнению первого лица НКО, что и в случае с генеральным директором ООО). Он сообщил о своем решении учредителям, а затем, уже в декабре того же года, отправил им меморандум, в котором просил считать его уволенным. В начале 2013 года суд первой инстанции удовлетворил его ходатайство. И тогда его решение подтвердил областной суд. Один из подсудимых утверждал, что суду не были представлены доказательства того, что свидетели получили уведомление. Но суд решил, что достаточно отправить бриф заявки, доставку которой одному из соучредителей истец подтвердил. Об этом говорится в приговоре Пермского краевого суда от 05.08.2013 г. 33-7154.

    Увольнение генерального директора — более редкая процедура, чем аналогичная процедура для обычного сотрудника. Но, несмотря на некоторую специфику, его нельзя отнести к категории сверхсложных.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Сервис помощи по юридическим вопросам, узнайте, как решить вашу проблему
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: