Увольнение пенсионера по собственному желанию в 2018 году

Порядок добровольного увольнения пенсионера зависит от причины, побудившей его расторгнуть трудовой договор. Если это желание реализовать право на заслуженный отдых, это процедура. Если причина иная, в этом отношении пенсионер ничем не отличается от любого другого сотрудника. Однако, как показывает судебная практика, из этого есть исключения. В целом ситуация с расторжением трудового договора по инициативе вышедшего на пенсию работника заслуживает подробного анализа.

Увольнение пенсионера по собственному желанию: нормы Трудового кодекса РФ

Добровольное увольнение работника регулируется ст. 80 ТК РФ. В тексте статьи особый порядок увольнения пенсионера оговаривается только один раз — в части 3 обязательство работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, запрашиваемый работником, без применения общего правила о дальнейшей работе отношения невозможны. И в качестве одной из таких причин прямо называется выход на пенсию.

Пенсионер имеет право продолжать работать до тех пор, пока считает это целесообразным

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственной инициативе (по собственному желанию) связано с невозможностью продолжения его работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) , работник работодателя является обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

3 столовые ложки 80 ТК РФ

На практике это означает: чтобы воспользоваться вышеуказанным пособием, работник, достигший пенсионного возраста или получивший право на пенсию по другой причине (единственный критерий, не требующий документального подтверждения), должен использовать эту формулировку в письме об отставке своей спонтанной воли. И работодатель не вправе ожидать, что он проработает дольше, чем указал сам работник в заявлении. И если он просит уволить его сегодня, нет причин отказываться.

И это исключительно право, а не обязанность рабочего. По достижении пенсионного возраста и даже после получения пенсии вы имеете право продолжать работать столько, сколько сочтете нужным. И уволиться по причине выхода на пенсию в любой момент.

Работодатель не вправе уволить его по достижении пенсионного возраста или постановке на пенсию. И даже если пенсионер явно не справляется с работой из-за старости или проблем со здоровьем, работодатель может только предложить ему более благоприятные условия труда. И просто предлагать, а не переводить по заказу без согласования.

Иное дело, когда пенсионер, например, нарушает трудовую дисциплину. Здесь у него нет преимуществ перед другими работниками.

Особым случаем является социальная пенсия, которая выплачивается, в частности, с 65 лет тем, кто не имеет достаточного страхового опыта или пенсионных баллов для страхования. Здесь вам предстоит выбрать: либо работу, либо выход на пенсию. Но как только пожилой человек набирает достаточно опыта и баллов, чтобы претендовать на страховую пенсию, проблема теряет для него актуальность.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

После увольнения в связи с выходом на пенсию бывший сотрудник может вернуться на работу к своему предыдущему работодателю или уйти на пенсию к новому. И здесь возникает вопрос, сохраняете ли вы впоследствии право снова уйти по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. И вопрос этот спорный, потому что мнения юристов по этому поводу исключают друг друга.

Поскольку законодатель не установил ограничения на количество увольнений в связи с выходом на пенсию, следовательно, согласно общему смыслу трудового законодательства, работник имеет право повторно воспользоваться этим правом.

Юлия Шмелева, юрист

http://ppt.ru/question/?id=50278

Нет, с такой формулировкой [в отношении выхода на пенсию] вы можете бросить курить только один раз. Все последующие только обычным способом, по собственному желанию с учетом требований статьи 80 ТК [РФ].

Наталья Алексеева, юрист

http://ppt.ru/question/?id=50278

Решения суда по этому вопросу исключают друг друга.

В соответствии с действующим законодательством, работник может уволиться в связи с выходом на пенсию только один раз, что отмечается в трудовой книжке работника.

Определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 по делу № 33-842

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100471990/

Но в Хабаровске в 2011 году суд встал на сторону бывшей железнодорожницы, которая по собственному желанию написала заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, но работодатель просто уволил ее по собственному желанию, так как ее ранее уволили по этой причине. Препятствием было вознаграждение за лояльность, выплачиваемое работникам РЖД при выходе на пенсию. Актер, уволенный просто по собственному желанию, лишился права на него. Однако суд первой, а затем областной, куда обвиняемый обратился с жалобой, признал действия работодателя незаконными и приговорил его к выплате истцу как данной компенсации, так и компенсации морального вреда.

Решая дело по существу, суд пришел к правильному выводу, что увольнение по инициативе работника в связи с выходом на пенсию предоставляет ТП Личкановка право на получение единовременной выплаты, в связи с чем работодатель был обязан зарегистрироваться. В трудовой книжке актера причина увольнения.

Тот факт, что актриса ранее была уволена из РЖД по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а затем снова взята на работу, не опровергает этот вывод.

Кассационным приговором Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 06.04.2011 г. 33-2143

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100394673/

При таких радикально противоположных подходах пенсионер, желающий уйти на заслуженный отдых, может рассчитывать только на удачу. Ведь получается, что суд может встать и на его сторону, и на работодателя.

Однако у тех, кто уже один раз уволился в связи с выходом на пенсию и желает уйти самопроизвольно, не работая, есть возможность указать в заявлении другие причины. Например, по состоянию здоровья.

Заявление пенсионера об увольнении по собственному желанию

Если пенсионер решает уйти по собственному желанию, первое, что ему нужно сделать, это написать и подать заявление своему работодателю. Он должен содержать следующую информацию:

Само приложение написано в произвольной форме. Его поможет составить образец (скачать).

В качестве причины увольнения достаточно сказать «по собственному желанию». Но если пенсионер уезжает по причине, дающей ему право расстаться с работодателем без обязательных работ, это необходимо указать в заявлении. Например, «Прошу Вас уйти в отставку по собственному желанию в связи с моим выходом на пенсию 01.02.2018 г».

При указании желаемой даты увольнения не рекомендуется, особенно в случаях, когда есть причины оставить без работы, предлог «с». Специалисты по кадрам поясняют, что наличие этого предлога (например, «от 01.02.2018») дает работодателю возможность интерпретировать дату как крайний срок, не раньше которого работник просит его уволить. Это значит, что вы сможете позже по своему усмотрению.

Нет единой процедуры подачи заявления об увольнении для всех, даже для пенсионеров. Все определяется порядком в самой организации. Где-то достаточно поставить заявку на подпись начальнику, где-то она передается непосредственному начальнику, и тогда пенсионер участвует в процессе только в том случае, если кто-то из руководства хочет обсудить с ним его планы. Куда-то нужно отнести в отдел кадров или офис.

Работодатели имеют полную свободу в отношении регистрации этих и других вопросов: принято регистрироваться где-то, например, в секретариате, кадровой службе или офисе, где-то нет. Но там, где это принято, вам нужно будет зарегистрироваться. Однако в ряде случаев это выгодно работнику: если возникает сомнительная ситуация, когда его не хотят увольнять, регистрация заявления подтвердит, что он выполнил свои обязательства по предупреждению работодателя о предстоящем увольнении.

Как составить приказ об увольнении пенсионера по собственному желанию

Порядок увольнения пенсионера не влечет за собой существенных отличий от аналогичных документов по отношению к другим работникам. Он основан на стандартном модуле T8.

Пример приказа о добровольной отставке в связи с выходом на пенсию

Приказ об увольнении, не оформленный по форме Т8, считается недействительным.

В заказ вводится следующая информация:

Образец поможет составить приказ об увольнении пенсионера по собственному желанию.

Как правильно сделать запись в трудовую книжку об увольнении пенсионера по собственному желанию

Записи в трудовой книжке пенсионера-пенсионера, если он еще не оформил пенсию, стоит обратить особое внимание. Ведь трудовая книжка служит основным подтверждением работы и страхового стажа в Пенсионном фонде после персонализированных учетных данных. И если какие-либо записи в нем окажутся неверными, на этом основании соответствующие периоды работы не будут засчитаны в трудовой стаж.

Раздел «Информация о вакансии» рабочей книги содержит четыре столбца для записей, которые заполняются в следующем порядке:

1. Порядковый номер записи.
2. Дата регистрации.
3. Сведения об увольнении, его причине и указании статьи ТК РФ, заверенные печатью и подписями руководителя организации, руководителя или инспектора кадровой службы (кадрового бюро). Этот пункт обычно дублирует сделанный в приказе об увольнении и очень часто выглядит так: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 01.02.2018».
4. Наименование, номер и дата выдачи приказа об увольнении. Например, «Приказ от 30.01.2018 № 27».

Пример записи в трудовой книжке о добровольном увольнении в связи с выходом на пенсию

Обходной лист при увольнении по собственному желанию

Обходной лист, который требуется во многих компаниях при увольнении, не является одним из обязательных документов. В частности, это вообще не упоминается в ТК РФ.

Требование заполнить обходной лист содержится в отдельных положениях и распространяется только на сотрудников ограниченного числа государственных учреждений.

В остальных случаях обязанность заполнения обходного листа чревата штрафом от 30 до 50 тысяч рублей для организации и от 1 до 5 тысяч рублей для должностного лица либо приостановлением деятельности компании на срок от одного до пяти тысяч рублей три года.

Однако уволенный сотрудник часто заинтересован в заполнении обходного листа, если это практикуется на предприятии. Ведь этот документ подтверждает, что у него нет долга перед работодателем: он полностью вернул все вверенные ему материальные и товарные ценности. И это как-то служит гарантией того, что в дальнейшем к нему не будут предъявлены претензии. Кстати, все активы, принадлежащие работодателю, которые были получены в связи с выполнением служебных функций (например, рабочий телефон, ноутбук, диктофон, фотоаппарат, различные инструменты, оружие в случае, например, рейнджеров или охранников) персонал, униформа или рабочая одежда и т д.) должны быть возвращены до увольнения. И если что-либо в этом имуществе будет потеряно или повреждено, оно будет полностью возвращено. Это правило, в отличие от необходимости заполнения обходного листа, прописано в законе.

В обходном листе также может отражаться тот факт, что сотрудник сдал ключи от офиса, пропуск, служебное удостоверение и т.д.

Обходной лист может быть заверен подписями руководителей и печатями подразделений компании

Не существует единого образца обходного листа для всех. Обычно его форма и содержание регулируются внутренними документами компании. Обычно этот документ содержит информацию:

Получив обходной лист, который в обиходе еще называют слайдером, сотрудник объезжает с ним соответствующие структурные подразделения организации и собирает подписи ответственных лиц, которые подтверждают, что к нему нет претензий. Перечень этих субъектов и функций определяется организационной структурой компании и элементарной логикой. Например, подпись на всем, что связано с базами данных компании, электронной почтой и ИТ-носителями, ставится руководителем ИТ-отдела, а на подставках конфиденциальной информации — менеджером службы безопасности, доставка инструментов подтверждается менеджером или заведующим склада, оргтехникой — администратором офиса, на служебной машине — руководителем службы логистики и т д. Обычно в результате документ заверяется бухгалтерией, а затем руководителем организации.

Чаще всего курсор отображается в служебной гостинице и доставляется туда, и там он сохраняется в личном деле уволенного сотрудника.

Выплаты и компенсации при увольнении пенсионера по собственному желанию

В случае увольнения по собственному желанию работник вправе рассчитывать на два вида оплаты:

В дополнение к этим платежам можно использовать и другие платежи, но они не требуются по закону и определяются только финансовыми возможностями и волей работодателя. Их размер также зависит от этих факторов.

Например, в крупных компаниях нередко платят сотрудникам, уходящим на пенсию. Обычно его размер тем больше, чем дольше пенсионер проработал в организации. Сумма может варьироваться от чисто символических значений до очень внушительных значений, в зависимости от возможностей компании и щедрости ее руководства.

Тем, у кого есть формулы расчета, не составит труда рассчитать размер компенсации в случае увольнения по собственному желанию

Но если размер дополнительных выплат, если они есть, определяет сам каждый работодатель, то в отношении обязательных платежей существуют четкие законодательные требования.

Для расчета надбавки за неиспользованные праздники используется следующая формула: (28:12) * n, где:

Затем рассчитывается средний дневной заработок. Для этого сумма всех зарплат, полученных в течение года, делится на 12, а результат делится на 29,3 (среднее количество дней в месяце).

Затем мы умножаем количество подходящих отпускных дней на средний дневной заработок.

Пример расчёта компенсации за неиспользованный отпуск.

Сотрудник уволился в последний рабочий день 2017 года, отпуск в 2017 году не брал, последний отпуск брал с 01.08.2016 по 28.08.2016. Его зарплата составляла 50 тысяч рублей в месяц.

Так, в 2016 году он проработал четыре месяца — с сентября по декабрь, в 2017 году — 12, всего — 16 месяцев.

Посчитаем количество назначенных ему отпускных дней: (28:12) * 16 = 37 дней.

А теперь — средний дневной заработок: 50 000: 29,3 = 1706,48.

Осталось перемножить полученные значения: 37 * 1706,48 = 63139,76 руб. Это будет сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку человек уволился в декабре 2017 года, он проработал полный месяц, а это значит, что он имеет право на 50 тысяч рублей. Если проработан неполный месяц, количество отработанных дней умножается на среднюю дневную заработную плату.

Общая сумма обязательных платежей составит: 50 000 + 63139,76 = 113139,76.

Чтобы понять, какая часть этих денег будет распределена между сотрудником, вычитаем из указанной суммы НДФЛ 13%, который подлежит выплате при добровольном увольнении, и получаем 98431,6 рубля.

Выдача сотруднику необходимых документов и справок

Помимо трудовой книжки, которую необходимо сдать работнику в день увольнения, работодатель обязан выдать уволенному работнику следующие справки:

Если у сотрудника есть медицинская карта, она также выдается ему при увольнении. Аналогичная ситуация и с его документами об образовании, которые хранятся у работодателя.

Помимо перечисленных документов, пенсионер вправе запросить у работодателя копии таких распоряжений:

1. О зачислении в гос.
2. Об увольнении.
3. По продвижению переводить в другое место или в другое структурное подразделение.
4. Кстати о наказаниях.
5. Кстати об экстраординарных поощрениях и бонусах.

Все эти копии заверяются подписью руководителя организации, его печатью и штампом, подтверждающим верность копии.

Знание ключевых нюансов процедуры увольнения пенсионера позволит провести ее строго по букве закона. А это убережет компанию от судебных тяжб и от вероятности того, что выплаты по кредиту выиграет бывший сотрудник.